雇用者が発表した場合：8で1つだけ文句
雇用者は、ハンス・BöcklerFoundationの経済社会総合研究所（WSI）の委託により代表的な調査を示す、大部分が少し紛争と高いコストをかけずダウンでそれらのためにそれを実行して、雇用関係を終了する場合。
雇用主によって解雇された者の16％だけが退職金を受け取り、雇用主による解雇の12％だけが訴訟を起こされています。 この研究は、解雇に対する保護が労働市場を損なうことなく労使関係の法的平和を保証するという以前の研究結果を確認しています。
ドイツでの雇用関係はどのように終了しますか？ 誰がキャンセルし、手続きはどのように機能しますか？ お金をめぐる争いはありますか、それとももっと平和的ですか？ 経済社会科学研究所（WSI）は、現在の研究でハンス・ベクラー財団の回答を再び探していました。 雇用法の専門家であるDr. Dr.を中心とした研究グループの調査 Heide Pfarrは、いくつかの大規模な代表的調査に基づいています。2001年に、WSIは、彼らの雇用の終了について初めて影響を受けた人々にインタビューしました。 人事マネージャーは、2003年に企業の人事ポリシーに関する代表的な調査で発言しました。
フォローアップ調査として、TNS Infratest Social Researchは、2008年春にWSIに、昨年2.500年間雇用関係を終了した約XNUMX人のインタビューを依頼しました。 中心的な発見：調査結果は安定しています。 そして何よりも：雇用主の解雇は依然として大部分が紛争のない状態です。 退職金は、解雇された雇用のごく一部にのみ適用されます。
解雇防止法の批評家は、労働者の保護権をさらに制限したいと考えています。 ごく最近では、議会は、従業員数が2004人未満の企業を除外することにより、XNUMX年末に解雇に対する保護を緩和しました。 宣言された目標は、新規採用の障害を取り除くためのより法的な確実性、透明性、柔軟性でしたが、明らかな成功はありませんでした。 また、過去XNUMX年間の多数の実証研究では、解雇に対する保護が新規雇用の創出に大きな影響を与えていないことが示されています。 それ以来、不当解雇に対する保護は緩和されましたが、新しい調査は以前の結果を大部分確認しました：
従業員の解雇は、雇用関係を終了する最も一般的な理由であり続けます。2001年の調査では、調査対象者の39％が2008年の31％であると回答しています。 2001年の雇用者レイオフは32％、今年は28％でした。 相互に合意した解散および期限付き契約の満了の割合は、時間とともに増加しています。
雇用主が辞任した場合、労働組合または職員評議会は反対することができます。 これにより、解雇の可能性のある保護プロセスにおける解雇の立場が強化されます。 2001年と比較すると、矛盾の割合は10％から18％に増加しています。
雇用主の解雇の苦情率はほとんど変わっていません。2001年の調査では11％、2008年には1998％増加しました。 企業のHRポリシーに関するHRマネージャーのWSI調査でも同様の結果が得られました。ここでは、2003年から15年までの苦情率はXNUMX％でした。
彼らの雇用終了時に解雇手当を受け取ったのはたったの16％でした。 雇用主により解雇されたすべての者のうち、退職金を受け取ったのはわずか61％でした。 もちろん、この合計値の背後にはさまざまな星座があり、解雇の支払いの可能性は異なります。解雇が社会計画の一部として行われた場合、57％のケースで解雇の支払いがありました。 解雇を訴えた少数のグループでは、XNUMX％が解雇手当を受け取った。 社会計画がなく、それに対抗する措置が取られなかった場合の解雇の場合、解雇手当はXNUMX％に上った。
研究の要約結果によると、「解雇および解雇手当に対する保護に関する集中的な議論にもかかわらず、訴訟および解雇手当の数は驚くほど安定しています」。 2004年の法律の変更は、関係する中小企業の採用または解雇行動に影響を与えませんでした。
HansBöcklerFoundationが後援する10,5年にハンブルク大学が実施した代表的な調査である、不当解雇に対する保護のため、過去2007年間で人事マネージャーの16％のみが解雇を辞任しました。 調査対象者のXNUMX％が、法律により雇用を差し控えたと述べています。 「法的障害ではなく、経済的採用は、新規採用とレイオフの最前線にあります」と、プロジェクトの責任者であるDr. Dr. Ulrich Zachert氏とDr. フロリアンシュラム。
「長年にわたる安定したデータは、解雇に対する適切な保護が効果的な行動指示を提供し、法的平和を生み出すことを証明しています」とWSIとTNSインフラテストは結論付けています。 不当雇用防止法の改正により、効果的な雇用政策をとることはできません。
出典：デュッセルドルフ[ハンスベックラー財団]
