賃金の10年のバランス

四パーセントによる2000と2010本当の間に採用一人当たりの売上総利益

ドイツの賃金ははるかに所得と資本所得の後ろ2000と2010の間で推移しています。 膨張後、すなわち - - 従業員一人当たりの平均売上総利益は本物です、実際に過去10年間に減少しました：2010彼らは年2000よりも低くすることにより四パーセントでした。 これは、WSI集団アーカイブの頭部、博士ラインハルトBispinck、* WSIの新たな団体交渉年次報告書の結果です。 七回、2001と2004と2009間の6年間で、従業員は実質賃金の損失を受け入れなければなりませんでした。 わずか3年で最後の2010として、実際の増加がありました。 困難な経済状況や労働市場の規制緩和は、新世紀に弱く開発総収入に貢献しています。 このように、失業給付IIを導入し、本案に対する圧力を代理店でブームを有効ハーツ改革を強化。 ドイツでは低賃金部門が成長しました。

Bispinckの分析は、賃金と給与の開発がはるかに優れていることを示しています。XNUMX年の終わりには、実際よりもほぼ当初よりXNUMXパーセント高くなりました。 ただし、平均集団賃金の伸びも生産性と価格の上昇に遅れをとっています。 これらのXNUMXつの要素により、エコノミストはいわゆる中立的な流通の範囲を定義します。 それが使い果たされた場合、所有者と従業員の間の企業収益の分配は安定しています。 賃金の上昇がより遅くなると、収益に占める起業家の割合が増加します。

分析によると、これは過去28年間に発生したものです。生産性と消費者物価は全体で24％以上上昇しましたが、名目賃金は13％ほど上昇しました。 化学産業や金属産業などの一部の部門でのみ、賃金を分配するための全体的な経済的範囲が使い果たされていますが、経済の多くの部門はこの水準を大幅に下回っています。 また、固定賃金のレベルが低下したため、一部の企業は経済的困難の中で関税開放条項を使用したか、またはまだ存在する過剰な賃金構成要素に対してカウントされた賃金の増加により、平均粗利益に部分的にしか影響しなかった。 2000年から2010年の間に名目上15パーセント弱の増加で、これらは流通マージンよりXNUMXパーセントポイント以上遅れていました。

過去2000年間の賃金政策の分類に関しては、収入の増加は一方的な側面に過ぎないと、ビスピンクは強調します。 たとえば、組合はさまざまな質的な目標も追求していました。 これらには、特に、労働時間の改善、職業年金を確保し、企業の人口動態の発展を形作るように設計された訓練やさらなる教育や規制が含まれます。 そして、金融および経済危機の間、数十万の仕事が救われました。 それにもかかわらず、科学者は、所得分布の不平等の拡大が過去2010年間の特徴であると考えています。 たとえば、45年から16年の間に名目ベースでXNUMX％増加した企業所得および財産所得は、従業員の賃金のほぼXNUMX倍に成長しました。 これらは過去XNUMX年間でXNUMXパーセントしか増加していません。

*ラインハルト・ビスピンク/ WSI関税アーカイブ：雇用保障と抑制された賃金開発。

出典：デュッセルドルフ[ハンスベックラー財団]