唯一の12の企業は、特に高齢従業員を研究しました

人口構成の変化の影響は、まだ緊急として事業の40パーセントによって考慮されていません

政治と50年以上の労働者のために特別に探している12の企業で唯一の業界団体から多数の訴えにもかかわらず。 ドイツ、オーストリア、スイスで200企業コンサルティングおよびサービス会社マーサーとベルテルスマン財団の研究の結果。 でも67と退職に移行した後にのみ毎秒ポーリング会社はオーバー60歳のためのより多くの雇用と将来を期待しています。

新しい従業員を探しているとき、8歳以上の従業員を明確にターゲットにしている企業はわずか50％だけです。 外国人従業員を探しているのはわずか8,3％です。 企業の15,4％が女性を対象とし、15,7％が30歳未満の若者を対象としています。 企業の27,2％が大学との協力を通じて新入社員を約束し、20,2％が採用に関して地元の学校と協力しています。

多くの企業は、人口動態の変化によって引き起こされる問題を認識しています。 ただし、解決策はありません。 これは、調査対象のXNUMX番目の会社すべてが、年齢構成の変化から明らかなように、紛争の運用上の可能性をどのように見ているかです。 これに対する答えとして、異なる世代の協力を一貫して促進することは、日常業務ではしばしば無視されます。

一方、調査対象者の56％は、「仕事と業績の維持」と「従業員の開発と後継者育成」に重点を置いています。 一方、労働衛生管理の確立と最適化は、企業のXNUMX分のXNUMXだけが優先事項です。 企業は、家族と仕事の両立と、従業員と管理職の間の変化への意欲の促進の分野で、より多くの行動の必要性を感じています。

回答者によると、人口動態の変化の課題に対処するための適切な手段が失敗するのは、いくつかの理由によるものです。主題のため。 多くの人は、人口動態の変化が会社に与える影響を知りません。 40分のXNUMX以上の企業がまだ年齢構成分析を実施していません。 回答者の一部は、平均年齢、女性従業員または研修生の割合に関する信頼できる数値を提供できませんでした。

今年の第218四半期には、ドイツ、オーストリア、スイスの200社のXNUMX人が調査に参加しました。

出典：Gütersloh[ベルテルスマン財団]