"Vyresnio amžiaus darbuotojai yra nemotyvuoti" yra prietaras, kad yra plačiai paplitęs Vokietijoje. Bet tai yra pateisinama? Dr Tanja Rabl, tuo Bairoito universiteto ekonomistas, ateina naujos studijų kitokios išvados: Darbuotojų amžiaus neturi prasmingą ryšį su jų motyvaciją, aktyvų dalyvauti įmonėje. yra vyresnio amžiaus, yra - pats - jokios priežasties, kad motyvacija silpnėja ir silpnina valią pavyks.

Tačiau gali netiesioginis ryšys tarp amžiaus ir motyvacijos įrodyti: Jei vyresnio amžiaus darbuotojai pakartotinai patirtis įmonėse kasdien, kad jie yra diskriminuojami arba nuvertintas vien dėl jų amžiaus, susidaro įspūdis, kad jų darbo valdymas atneša mažai paramos ir supratimo įtvirtino. Taigi tendencija išlaikyti nesėkmių savo iniciatyvas greičiausiai baimės ir auga. Tai, o ne tik amžius gali susilpninti naudos įsipareigojimą bendrovei.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2284 XNUMX kartų

Švietimas yra puikus potencialas demografinių pokyčių valdymo

Dėl Robert Bosch fondo iniciatyva Gerontologijos institutas Heidelberg University ir Vokietijos ekonomikos institutas tyrė mokymosi ir vyresnio amžiaus darbuotojų kaita. Mokslininkai paklausti aiškiai: švietimo programos svariai prisidėti gauti profesinį pajėgumą ir veiklos motyvaciją per visą spektrą profesinės veiklos. Jie taip pat sudaro pagrindą išlaikyti gebėjimą kurti naujoves pagrindas.

Tyrimo duomenys rodo, kad potencialą vyresnio amžiaus darbuotojus įmonėms atstovaujančios. Jų užduotis vėl yra naudoti šį potencialą. Sukurta tyrimo mokymo koncepcijos teikti svarbus indėlis yra dviejose vietose Robert Bosch GmbH buvo darbuotojai tarp 45 ir 63 metų dalyvauja praktinio projekto, į kurį rodo :. Su mokymo bendrovė negali pradėti pakankamai anksti.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2246 XNUMX kartų

Remiantis rizikos valdymo būklės verslui

Kaip beveik 60 procentų Vokietijos įmonių, yra rizikos valdymas verslui, specifinę riziką, susijusią su verslo kelionės, aktyviai valdo. Tik vienas iš trijų įmonių jungiasi rizikos valdymas verslą į bendrą rizikos valdymo bendrovės; vienas iš penkių bendrovių yra atskira sistema be integracijos. Tai lėmė, kad Vokietijos verslo turizmo asociacijai (VDR) organizuojamus kelionių vadovų apklausa. Projekto vadovas yra dr Ernst-Otto Thiesing nuo turizmo valdymo Karl Scharfenberg fakulteto Salzgitter ne Ostfalia taikomųjų mokslų universiteto. Be tuo 2 pristatymas. Forumas saugumo ir kelionės per tikrosios CMT kelionių Štutgarte jis jau pristatė rezultatus.

"Rizika, kad keliautojai susiduria, ribojama jokiu būdu tik tariamai nesaugių srityse", sakė dr Ernst-Otto Thiesing. Nepaisant to norėjo tik pusė įmonių, kurios iki šiol susilaikė nuo taikant rizikos valdymą, įvesti. Pigumo suvaidino tam tikrą vaidmenį kokia, bet jai trūksta laiko, know-how ir žinių, kad rizikos valdymas gali ir saugumo įmonių egzistavimas -success ir sumažinti riziką išlaidas.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2223 XNUMX kartų

WSI kolektyvinė sutartis archyvas plečia paslaugų siūlymas

30 naujų profesijų www.lohnspiegel.de - informacinis portalas apie darbo užmokestį plečia savo asortimentą. Kas ko nusipelnė? Informacijos portalas atsako į šį klausimą patikimas atsakymas metų metus. Toliau nurodytos profesijos yra naujos duomenų bazėje:

Valdiklis / į, pardavimų asistentas / į, kokybės kontrolierius / į, kliento patarėjas / į, copy / į, kokio korekcijos / į, biotechnologai / į, metalo šlifuoklis / į, Tierpfle-GER / į, leidyba darbuotojai / R, taksi vairuotojas / į, farmacijos technikai / R Assis-palapinė / į, tinkuotojas / į / tinkuotojas / į Orlaivių mechanikas / į, Personalbera- centras / į, floristas / į, sodininkas / į PR specialistas, biblioteka asistentas / į, namas-Pfleger / į žemės ūkio darbuotojai / į be kita ko,

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2321 XNUMX kartų

Kas nešioja drabužius profesiniame gyvenime, kyla iš kūno prakaito, tikriausiai atima pats savo šansus skatinimo. Tam tikriems tekstilės gaminiams imtis prakaitą dabar net ypač patinka ir platinti ją per keletą metrų į mūsų kaimynų nosis - blogai, jei tai tik bosas. Pakankama priežastis priimti arti pažvelgti į kvapą optimizuoti mūsų drabužius. Moksliškai garso spręsti neigiamų ar teigiamų, išeinantis tekstilės kvapus sensorinis, tiek platus instrumentiniai analizės metodai, taip pat profesionaliai apmokyti žmogaus uostančių (apmokyti arba kolegijos) yra privalomi. Kuo toliau plėsti savo kvapo analize, Hohenstein instituto yra optimizuoti drabužių kvapą, dabar atėjo didelis žingsnis arčiau tikslas.

Gamintojas kūno dėvimi drabužiai (Ž. B. sporto ir lauko drabužiai, apatiniai ir kojinės), spec, apsauginius drabužius ir namų tekstilės ir avalynės ir batų įdėklų dabar gali dirbti su Hohenstein kvapo analizės tikslingai tuo uoslės pagalba pagerinti savo produktus ir tipų pluoštai, balsuoti projektavimo ypatybės ir specialią įrangą tarpusavyje. Siekiant šio tikslo, pabrėžia prof Dirk Hofer vadovas higienos ir biotechnologijos instituto ", kad tiek nauja valstybė iš įvairių medžiagų gali būti nagrinėjamas, taip pat dėvėti, plauti arba dirbtiniu būdu veikė medžiagų." Vadinasi, tuo Hohenstein institutai procedūrų operatorius yra ne tik kvapo (antibakterinis) ar kvapą skleidžiančio tekstilės (SPA tekstilei) įdomi, tačiau Ž. B. valymo ir kosmetikos pramonėje ir atlikti išsamią analizę apie kvepalų išleidimo. Nuo paprastai aromatinės šalia mikrokapsulė įranga pakelti apie skalbimo procesų dėl tekstilės, nepriklausomi produkto palyginimai ir poveikis įvairių skalbimo procesų, dabar gali būti vertinami pagal audinio kvapo.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2414 XNUMX kartų

Be 2008 49 proc verslui naudojamų ieškant tinkamų darbuotojų asmeninių kontaktų savo darbuotojams. Mikroįmonėms, kuriose dirba mažiau nei dešimt darbuotojų, skaičius buvo 53 proc. Didelėms įmonėms su 200 ar daugiau darbuotojų, iš kitos pusės mažiau nei trečdalis naudotų socialinių tinklų. Tai kurį jis Užimtumo tyrimų institutas (IAB) tyrimo rezultatas.

Dideliuose ūkiuose formalių struktūrų dažnai įkurta užpildant laisvas darbo vietas, atsižvelgiant į Poveikio vertinimo valdybos. Priešingai, informacija gali būti įtraukta lengvai neoficialiai mažoms įmonėms per didesnės socialinės artumą. Apskritai 29 procentų naujų nuomojantis atėjo apie per tinklus.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2111 XNUMX kartų

Atsižvelgiant į demografinius pokyčius įmonės turi prisitaikyti prie senėjančios darbo jėgos. Tinkama darbo laiko organizavimas padeda išsaugoti sveikatą ir darbingumą darbuotojų. Projektų Kronos KIT mokslininkai ištyrė darbo laiko modelius, kurie yra senėjimo poreikius procesas. Remiantis rezultatais, jie rekomenduoja tarp kitų pamainas su greito priekį sukimosi ir pritaikyti ilgalaikių sąskaitose kredito likučiai gali būti naudojami pagal darbuotojų poreikius.

Ne visą darbo laiką, trumpos pertraukos, su amžiumi reikia pamainas ir ilgalaikiai sąskaitos yra tarp priemonių, kuriomis prekiaujama su atitinkama mokslinių tyrimų grupė, vadovaujama ne pramoninės vadybos ir pramonės produkcijos (tip) Kit instituto profesorius Peter Knauth į Kronos kontekste. Be jau baigė tyrimą dėl "darbinio gyvenimo modeliai - galimybių ir pavojų bendrovės ir darbuotojo" yra sub-projektas "Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) prioritetų programą" Amžius darbo sistemas ". Kronos galutinė ataskaita buvo ką tik paskelbta Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2179 XNUMX kartų

Šis reiškinys nėra naujas: Nepaisant stiprios paklausos iš jaunų žmonių kasmet daugybė mokymo vietos lieka neužpildytos. Įmonių dalis su neįvykdytais mokymo kursai svyruoja nuo 10 ir 20 proc - su dalinai auga. Kaip tai neatitikimas tarp didelės paklausos jaunimo ir aktoriai sunkumų įmonėms gali paaiškinti? Ir - dar svarbiau - kaip tai gali būti išspręsta ateityje? Įmonės skambinti daugiausia pajėgumų trūkumas ir motyvacijos jaunimui priežasčių kodėl jie negalėjo rasti tinkamo kandidato trūkumą. Bet tai yra pakankamai pagrįsti?

Federalinis institutas profesinio mokymo (BIBB) buvo rasta daugiau nei 1.000 įstaigose, kad priežastys yra taip pat įmonių dalis apklausoje, ty gamybinės praktikos teikėjų, kad mokymo vietų lieka neužpildytos.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2125 XNUMX kartų

"Bertelsmann fondas gera darbo atmosfera sumažina išlaidas

42 procentų priklauso ir savarankiškai dirbantiems rodo, dingo per pastaruosius dvylika mėnesių du kartus ar daugiau serga dirbti. Ekspertai kalbėti šia presenteeism kontekste. Du trečdaliai respondentų padaryti daugiausia iš pareigos ir kitaip darbas lieka gulėti. Tai rodo esamą Health Monitor "Bertelsmann Stiftung.

Vienišius žmones ypač paveikia pristatymas. Vienišiai (78 proc.) Pranešė, kad eina dirbti sergantys žymiai dažniau nei poros ir šeimos (69 proc.). Viena iš priežasčių galėtų būti skirtingos ligos neigimo tendencijos. Tačiau negalima patvirtinti prielaidos, kad ypač dažnai serga savarankiškai dirbantys asmenys. Yra priešingai. Savarankiškai dirbančių asmenų dalis (52 proc.) Yra žymiai mažesnė nei darbuotojų (74 proc.).

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2125 XNUMX kartų

WSI kolektyvinė sutartis archyvas apžvelgiama

Kolektyvinės sutartys 1. Pusė 2009 gerai virš dabartinio infliacijos lygio ir, jeigu jie visiškai taikyti PSO į gerokai padidėjusio realaus darbo užmokesčio. Tai lemia nuo dabartinio pusmečio rezultatus *, kuri pristato kolektyvinės archyvas Ekonomikos ir socialinių tyrimų institutas (WSI) į Hans Böckler fondas.

Į 1. Pusė sudaromomis kolektyvinėmis sutartimis yra už 2009 daugiausia darbo užmokesčio didinimo tarp 2,5 ir 3,0 proc. Finansinėse ataskaitose yra viešajame sektoriuje ir energetikos pramonėje. (. Pvz prekyba) kitose pramonės šakose, finansinės ataskaitos, tačiau yra žymiai mažesnės kaip (žr pasirinktų finansinių ataskaitų aiškinamajame rašte. Link santrauką į PM su žemiau priedėlį).

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2178 XNUMX kartų

Įmonės, politikos ir priežiūros paslaugos yra privalomi

Šeimos gyvenimas šiandien yra įvairi. Dažnai šeimos turi tradicinį darbo pasidalijimą už jų, moterų vaidmuo buvo priskirta neabejotinai "apsaugoti nugarą." Jo dirbantiems vyrams Tai atveria naujas laisves ir galimybes, tačiau taip pat pabrėžia: Dėl pačiu metu dirba pasaulis sparčiai keičiasi, motinos ir tėvai, kurie vis labiau nyksta ribos lanksčias darbo valandas ir mobiliųjų darbo vietų, tarp darbo ir laisvalaikio ribos.

Personalo valdymas įmonėse ir viešoji infrastruktūra atsilieka šiuos pokyčius, bet vis dar gerokai atsilieka. Kaip rezultatas, tėvai nereikia taupyti ant įsipareigojimą savo vaikams. Tačiau dažnai LIFE strategijas, darbo ir šeimos gyvenimo kurie turi būti suderinti, nieko, bet ir tvarių modelius sėkmingo susitaikymo. Tai yra neseniai išvados, finansuojamos Hansas Böckler fondo tyrime Vokietijos jaunimo instituto (DJI) ir technikos universiteto Chemnitz, kuris bus pristatytas šiandien per Miuncheno DJI konferencijoje *.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2080 XNUMX kartų