Situacinių aplinkybių įtakos korupciniam elgesiui tyrimas
Kodėl įmonių ar valstybinių įstaigų darbuotojai vilioja korupciją? Ar korupcijos atvejai dažnėja, kuo didesni kyšiai siūlomi? O gal korupcinis elgesys yra kasdienybė, nes darbuotojai turi pasiekti sėkmės per labai trumpą laiką? dr Bairoito universiteto ekonomistė Tanja Rabl savo tyrime daro priešingą išvadą. Situaciniai veiksniai, tokie kaip laiko spaudimas ar sumokėto kyšininkavimo suma, nerodo reikšmingos įtakos korupcinio elgesio dažnumui. Apie tai ji praneša naujame žurnalo „Verslo etikos žurnalas“ straipsnyje.
Išsamus trijų universitetų mokslinių tyrimų projektas nagrinėja senėjančių darbo jėgų novatoriškumą: savo idėjomis žmonės sukuria naujovių pagrindą. Esant labai konkurencingai ir greitai besikeičiančiai aplinkai, įmonės ir organizacijos turi kuo efektyviau ir novatoriškiau dislokuoti savo darbuotojus. Tačiau kokią įtaką inovacinėms įmonių jėgoms daro demografinė raida? Nes mažas gimstamumas ir ilgesnė gyvenimo trukmė padidina vidutinį darbuotojų amžių beveik visose organizacijose.
Kalbant apie privačiojo sektoriaus darbo sąnaudas, Vokietija vis dar yra „senųjų“ ES 15 viduryje – septintoje vietoje po svarbių Šiaurės ir Vakarų Europos prekybos partnerių. Nauji Federalinės statistikos tarnybos skaičiai rodo, kad 2009 m. ir 2010 m. pirmųjų ketvirčių darbo sąnaudų analizė, kurią neseniai pateikė Hanso Böcklerio fondo Makroekonomikos ir verslo ciklo tyrimų institutas (IMK), taikoma ir visiems 2010 m. „Vokietijos ekonomikos tarptautinis konkurencingumas yra puikus, tai įrodo ir rekordiniai eksporto skaičiai“, – sako prof. Gustavas A. Hornas, IMK mokslinis direktorius. „Tačiau ši raida turi dvi puses: ilgą laiką gana mažas darbo užmokesčio augimas Vokietijoje stiprina eksporto ekonomiką, tačiau postūmio vidaus paklausai buvo mažai, o tai prisidėjo prie grėsmingo ekonominio disbalanso euro zonoje. matome nedidelį darbo užmokesčio ir vartojimo spartėjimą, šiemet augimas nebėra toks vienpusiškas dėl eksporto. Tačiau ilgalaikio tendencijos pasikeitimo dar laukiama.
Atrodo, kad darbas nepaisant ligos yra šiuolaikinio darbo pasaulio tendencija. Ligonių draudimo bendrovės nustatė, kad darbuotojai eina į darbą net tada, kai gydytojas pataria likti namuose. Tačiau kas slypi už prezenteizmo fenomeno moksliniu požiūriu? Federalinis darbuotojų saugos ir sveikatos institutas (BAuA) pirmą kartą pateikia apžvalgą atlikdamas tyrimą „Dabartis: dabartinės tyrimų būklės apžvalga“.
Kai darbuotojai dalyvauja priimant svarbius įmonės sprendimus, jie dirba labiau motyvuoti ir tuo pačiu produktyviau. Dabartinis Bonos darbo studijų instituto (IZA) paskelbtas tyrimas rodo šį ryšį. Elgesio eksperimente darbo našumas išaugo devyniais procentais po to, kai dalyviai galėjo balsuoti dėl jiems taikomo atlygio modelio.
2000–2010 m. vienam darbuotojui tenkantis bruto darbo užmokestis sumažėjo keturiais procentais.
2000–2010 metais darbo užmokestis Vokietijoje gerokai atsiliko nuo pelno ir kapitalo pajamų. Vidutinis bruto darbo užmokestis, tenkantis vienam darbuotojui, per pastarąjį dešimtmetį realiai – ty atskaičius infliaciją – sumažėjo: 2010 m. buvo keturiais procentais mažesnis nei 2000 m. Tokią išvadą padarė WSI kolektyvinių derybų archyvo vadovas dr. . Reinhardas Bispinckas naujoje WSI darbo užmokesčio politikos metinėje ataskaitoje*. Realaus darbo užmokesčio darbuotojai patyrė septynis kartus – 2001 m. ir šešerius metus nuo 2004 iki 2009 m. Realus augimas buvo tik trejus metus, paskutinį kartą – 2010 m. Sunkios ekonominės sąlygos ir darbo rinkos reguliavimo panaikinimas lėmė silpną bendrųjų pajamų raidą šeštame dešimtmetyje. Hartz reformos, įvedusios II bedarbio pašalpą ir paskatinusios laikino darbo bumą, padidino spaudimą darbo užmokesčiui. Žemų atlyginimų sektorius Vokietijoje augo.
Vidutinės maisto pramonės įmonės vis dažniau ieško didelio potencialo
Stiprus Vokietijos ekonomikos pakilimas paskatino konkurenciją dėl šviesiausių protų. Dabartinis Erfurto taikomųjų mokslų universiteto tyrimas rodo, kad beveik 50 procentų visų šalies mastu apklaustų vidutinių maisto pramonės įmonių per ateinančius trejus metus planuoja samdyti daugiausia didelio potencialo darbuotojų. „Anksčiau tokie su personalu susiję klausimai turėjo įtakos tik maždaug 17 procentų įmonių“, – sako prof. dr. Steponas Blackas. Studija sukurta įgyvendinant praktinį projektą su Ekonomikos-logistikos-transporto fakulteto Verslo vadybos magistrantūros studijų II semestre studentais, kur profesorius dėsto verslo pradžią ir vidutinio verslo vadybą.
Deklaruojamas tikslas – stiprinti sprendimų priėmimo lygmenį įmonėje. Ypač per praėjusią ekonominę krizę daugelis verslininkų suprato, kad prasminga atsakomybę paskirstyti ant kelių pečių ir didinti kūrybiškumo potencialą įmonėje. „Padidėję poreikiai, atsirandantys dėl globalizacijos, taip pat verčia mus permąstyti savo personalo politiką“, – aiškina personalo konsultantas Carl Christian Müller iš TOPOS Niurnbergo, kuris lydėjo tyrimą.
"Pertvarkyti darbo", - su šiuo šūkiu buvo 29. Spalio Saarbrücken pilis pradėta konferencija naujo modelio projektą, pavadintą "Naujas darbo laikas praktika" vietoj. finansuoja bandomąjį projektą Federacinės ministerijos Darbo ir socialinių reikalų, projektai prižiūri Federacinės instituto darbuotojų saugos ir sveikatos. Patalpinta inauguracinis konferencija buvo du projekto partneriai izo-Socialinių tyrimų institutas ir socialinės ekonomikos, Sarbriukenas ir Inmit institutas MVĮ ekonomiką Tryro universitete. Abi institucijos sukūrė bandomąjį projektą ir jį įgyvendinti iki balandžio 2013 pasirinkto modelio regionai Saarland ir asociacijos regionų Trier ir Pfalcas mažų ir vidutinių įmonių.
Darbo laikas konkurencingumo veiksniu Pasaulinė finansų ir ekonomikos krizė iškėlė kaip svarbią priemonę darbdaviams ir darbuotojams atgal į dabartinę darbotvarkę, temos darbo laiko organizavimo. Krizė parodė, plataus masto, galėtų prisidėti kaip lankstų darbo grafiką, siekiant išvengti ekonominio nuosmukio pasekmes. vyko Vertingi darbuotojai, būtų išvengta darbuotojų atleidimas. Taip pat ateityje darbo laiko įmonėje organizavimas - turi susidurti naujus klausimus - net mažos ir vidutinės įmonės. Kaip už lanksčią, paklausos orientuotą ir gamybos įmonė, organizacija, reikalavimas gali prisijungti su iššūkių, susijusių su darbo jėgos senėjimu, už darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sveikatos ir užimtumo išsaugojimo poreikis? Sendinimo darbo jėga reikalauja konkrečios pramonės šakos darbo laiką, kad senas (N) leidžia sgerechtes darbinis gyvenimas iki pensinio įrašą. Be to, reikalavimai dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir toliau didės, be to, vaikų priežiūra, vyresnio amžiaus šeimos narių priežiūrai vaidins vis svarbesnį vaidmenį. Be to, auga klientų lūkesčius lanksčiomis darbo valandomis ir greitai užsakymo siuntinys. Subalansuotas, novatoriškas darbo laiko modeliai vaidina svarbų vaidmenį tvarių sprendimų darbdaviams ir darbuotojams čia. Verslo praktika atsilieka šį faktą, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms, nes tyrimai rodo.
Užimtumo tyrimų instituto (IAB) tyrimas rodo, kad kas trečia įmonė ekonomikos krizės metu darbo vietų užtikrinimui panaudojo kredito likučių sumažinimą arba minusinių valandų kaupimą darbo laiko sąskaitose. Dėl krizės atitinkamose įmonėse vienam darbuotojui vidutiniškai buvo prarasta maždaug 45 valandos.
Iki 2009 m. Trečiojo ketvirčio darbuotojų laiko kreditas vidutiniškai sumažėjo nuo maždaug 72 iki 27 valandų. Šiuo metu kas ketvirta krizės paveikta įmonė išnaudojo pliuso valandas. Penkiuose procentuose nukentėjusių įmonių buvo sukurta minusinė valanda.
Varžydamosi dėl vadovų pareigų moterys vidutiniškai savo pačių rezultatus vertina žemiau nei vyrai. Remiantis šiandien paskelbtu Bonos darbo ateities instituto (IZA) tyrimu, tai labai prisideda prie moterų pažangos galimybių sumažinimo.
Atlikdami elgesio eksperimentą, verslo administravimo studentai Čikagos universitete pirmiausia turėjo įvertinti savo pačių pasirodymą iš ankstesnio eksperimento, kurio metu paprastas aritmetikos uždavinius reikėjo išspręsti spaudžiant laiką. Jie gavo pinigų už teisingą savęs vertinimą. Tie, kurie save vertino per gerai ar per mažai, nieko negavo.
Blogos darbo sąlygos daro įtaką visam gyvenimui: tie, kurie dažniausiai dirba sunkų fizinį darbą - maždaug kas trečias darbuotojas, dėl to yra labiau linkę būti bedarbiai, paprastai turi palikti savo darbą anksčiau ir paprastai turi mažesnę pensiją . Tai yra naujo Tarptautinio empirinės socialinės ekonomikos instituto (Inifes) tyrimo, kurį finansavo Hanso Böcklerio fondas, rezultatas.
