Depresinės ligos yra viena iš labiausiai paplitusių ligų Europos šalyse ir yra susijusios su daugeliu gyvenimo metų su sunkiais sutrikimais. Depresija yra didžiausias iššūkis, susijęs su psichinėmis ligomis darbo pasaulyje, ir maždaug 11 procentų ES piliečių tam tikru savo gyvenimo momentu patirs depresiją.
Higiena taip pat yra viskas ir pabaiga įprastoje biuro darbo vietoje. Laikui bėgant ant vidutinio stalo susikaupia daugybė bakterijų, galinčių pakenkti sveikatai. Taip yra dėl, pavyzdžiui, jūsų pačių rankų arba maisto likučių, patekusių į klaviatūros plyšius. "Ypač šaltuoju metų laiku darbo vietoje prasminga atkreipti dėmesį į higieną. Reguliarus rankų plovimas yra svarbiausias prioritetas", – aiškina gydytoja dr. Wiete Hirschmann, TÜV Rheinland darbo medicinos vadovė.
Daugiau nei trečdalis ES darbuotojų praneša apie su stresu susijusias sveikatos problemas. Kaip rodo Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo 2008 m. atliktas tyrimas, pagal dabartinius reikalavimus jie tikriausiai negalės dirbti iki pensinio amžiaus, rodo, kad pagal dabartinius reikalavimus jie negalės dirbti toliau. kyla. Tiesą sakant, ilgalaikis stresas atveria kelią daugeliui rimtų ligų: fizinių pasekmių, tokių kaip spengimas ausyse, nugaros skausmas, skrandžio ir širdies ir kraujagyslių sistemos problemos, didėja, kaip ir tipiškos psichinės ligos, tokios kaip perdegimas, depresija ar nerimas. Klausimas, kas žmonėms kelia stresą, yra sudėtingas, nes streso suvokimas yra individualus ir labai skirtingas. Ta pati užduotis vienam žmogui gali sukelti stresą, o kitam – įdomus iššūkis.
Širdies priepuoliai, vėžys, nugaros problemos ar depresija dažniausiai diagnozuojami tiems darbuotojams, kurie nedarbingumo atostogose yra ilgiau nei šešias savaites per metus. Pagal dabartinę Techniker Krankenkasse (TK) sveikatos ataskaitą, nors jie sudarė tik apie penkis procentus iš maždaug 3,9 milijono nedarbingumo atvejų 2011 m., jie buvo atsakingi už beveik pusę iš 51 milijono nedarbingumo dienų. Asmeninį likimo smūgį lydi ilga darbo pertrauka, kurią dažnai nelengva atsigriebti. Todėl sveikatos draudimo bendrovės siūlo laipsnišką reintegraciją.
Širdies priepuolis, vėžys, nugaros problemų ar depresija - kaip paprastai yra į darbuotojus, kurie dėl laikinojo nedarbingumo atostogų, daugiau nei šešias savaites metų diagnozė. Nors jie sudaro tik apie penkis procentus maždaug 3,9 mln nedarbingumo atvejų 2011, jie buvo atsakingi už beveik pusę 51 mln sergančių dienų, todėl dabartinė sveikatos ataskaita TECHNIKER Krankenkasse (TK). Asmeniniam smūgis ateina ilgos pertraukos iš darbo, kuris dažnai sunku pasivyti dar kartą. Todėl sveikatos draudimo kompanijos siūlo vadinamąjį laipsnišką reintegraciją.
Demografinė raida Vokietijoje bus apriboti tiekimą esantis darbo rinkoje, remiantis oficialiais duomenimis, užimtųjų tarp 2008 ir 2035 skaičius lašai -22%. Į klausimą, kaip įsikurti, atsižvelgiant į kituose sektoriuose, kaip patrauklaus darbdavio ir įgyti kompetentingas jaunus specialistus klausimas, taip pat tinka vidutinio dydžio maisto pramonei. AFC darbuotojai tyrimas 2012 "Jei maisto pramonė tinka būsimo darbo rinkoje" yra skirtas šis labai objektas ir interviu 200 viršų Įmonės iš žemės ūkio ir maisto sektoriuose.
Nepaisant daugybės politikų ir prekybos asociacijų kreipimųsi, tik viena iš dvylikos įmonių specialiai ieško darbuotojų per 50 metus. Tai įrodo konsultacijų ir paslaugų bendrovės „Mercer“ ir „Bertelsmann Stiftung“ atliktas tyrimas „200“ įmonėse Vokietijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje. Net perėjus prie pensijos naudojant „67“, tik kas antra apklausta įmonė tikisi daugiau darbo vietų 60 metų vaikams ateityje.
Kiekvienas, kuris tiki savimi ir yra tikras, kad puikiai susidoros su tam tikromis užduotimis, nori dirbti daugiau savanoriškai. Tokią išvadą padarė Bochumo socialinių psichologų komanda, vadovaujama prof. dr. Hansas Verneris Bierhoffas. Tyrimas atskleidė, kad darbuotojai, kurie skatinami tikėti savo sugebėjimais, yra labiau motyvuoti papildomai atsiduoti savo darbui. Tyrimas ką tik buvo paskelbtas žurnale „Wirtschaftspsychologie“.
21 mėnesį trukusiame mokslinių tyrimų projekte IPH – Hanoverio integruotos gamybos institutas ir partneriai iš pramonės ir mokslo sukūrė programinę įrangą, kuri padeda įmonėms kurti skatinimo sistemas. Gamybos įmonių darbuotojai ateityje turėtų būti apdovanoti ne tik už produktyvumą. Svarbų vaidmenį taip pat turėtų atlikti terminų, atsargų ir pralaidumo laiko laikymasis.
Daugelis pokyčių projektų būtų sėkmingesni, jei įmonės profesionaliai palaikytų asmeninį lygį ir turinį. Tokiai nuomonei pritaria 95 procentai įmonių, apklaustų „ChangEffect“ tyrimo projekto tyrime, kurį Mutaree GmbH atliko kartu su Fraunhoferio gamybos technologijų institutu IPT. „Jei įmonės nepaiso žmogiškojo faktoriaus pokyčių procesuose, taigi ir savo darbuotojų elgesio bei jausmų, projektai žlunga greičiau“, – aiškina Claudia Schmidt, „Mutaree GmbH“ generalinė direktorė ir pokyčių ekspertė.
Lūkesčiai, paskatos ir įdarbinimo priemones Kas reikalaudami įmonės maisto pramonėje potencialių lyderių? Kas tai savo ruožtu tikisi iš savo būsimus darbdavius? Kaip rasti abi puses tarpusavyje? Dėl topos Niurnbergo Fachhochschule Erfurtas iniciatyva apklaustos kaip dalis visos šalies studijų įmonėms ir kandidatams, ypatingas dėmesys buvo kreipiamas į tarpininko vaidmenį HeadHunter.