Laikiną darbą dirbantys darbuotojai 14,7 m. vidutiniškai nedirbo 2008 dienos, todėl nedarbingumo atostogose yra keturiomis dienomis daugiau nei kitų sektorių darbuotojai. Laikinojo darbo sektoriuje sergamumas yra 4 proc., taigi 1,1 procentinio punkto didesnis nei šalies vidurkis. Tai matyti iš dabartinės sveikatos ataskaitos, kurią Techniker Krankenkasse (TK) šiandien pristatė kartu su Federaline laikino darbo asociacija (BZA). Pagal tai laikinuosius darbuotojus dažniau paliečia beveik visos diagnozės nei kitų sektorių darbuotojai.Ypač dideli skirtumai yra raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų (plius 60 proc.), traumų (plius 64 proc.), kvėpavimo takų ligų (plius 23 proc.) srityse. ) ir psichologinių nusiskundimų (34 proc. daugiau). Priešingai nei įprastoje darbo rinkoje, laikinai dirbantys vyrai nedarbingumo atostogose yra vidutiniškai 15,3 dienos ilgiau nei moterys – 13,9 dienos.

Tačiau TK pasisakė už tai, kad į padidėjusio pravaikštų priežastis reikėtų žiūrėti diferencijuotai. Didžiąją dalį neatitikimų lėmė tai, kad laikinieji darbuotojai dažnai dirba fiziškai sudėtingus darbus, kurie, kaip rodo patirtis, yra susiję su padidėjusiu pravaikštu. Maždaug trečdalį skirtumų priežastys yra pats laikinas darbas.. TK atlikta laikinųjų darbuotojų apklausa rodo, kad jie suvokia didelį darbo nesaugumo lygį, savo pajamų situaciją, kvalifikacijos ir atliekamo darbo neatitikimą bei trūkumą. plėtros galimybių kaip naštos. Kita vertus, kitos darbo sritys laikinus darbuotojus vertina palankiau nei kiti darbuotojai. Tai apima darbinio spaudimo, vadovo įvertinimo ir informacijos srauto temas.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2165 XNUMX kartų

Vokietijos įmonės rizikuoja nereikalingomis prastovomis, nes jų darbuotojai grįžta į darbą sergantys. Kas antroje įmonėje įprasta pradėti dirbti anksčiau laiko. Kiek daugiau nei kas trečioje įmonėje rizika užsikrėsti kolegoms dažnai išauga, nes darbuotojai neatsigauna tol, kol nepasveiko. Atsižvelgiant į pastarojo meto pavojų sveikatai, kurį kelia kiaulių gripo protrūkis, toks neatsargus užkrėtimo rizikos valdymas kelia nerimą. Kadangi infekcijų prevencija vaidina pagrindinį vaidmenį darbo vietoje pasirengus gripo pandemijai. „Kas serga, lieka namuose“ – viena iš septynių pagrindinių Roberto Kocho instituto taisyklių, mažinančių virusinės infekcijos riziką įmonėse. Tokias išvadas padarė IMWF Vadybos ir ekonominių tyrimų instituto bendradarbiaujant su handelsblatt.com atliktas tyrimas „Sveikatos priežiūra darbo vietoje“. Apklausoje dalyvavo 203 įvairių sektorių specialistai ir vadovai.

Silpnos įmonės sveikatos priežiūros vietos atsispindi ir daugelio įmonių organizacinėse struktūrose. 2008 m., jų pačių teigimu, vos kas antra įmonė turėjo vidinę sveikatos priežiūros įstaigą. Iš esmės teigiamas profesinės sveikatos priežiūros poveikis įmonėse yra neabejotinas. 70 procentų specialistų ir vadovų mano, kad prevencinėmis priemonėmis galima sumažinti darbuotojų sergamumą. Tačiau kalbant apie virusines ligas, kurios yra pati dažniausia darbuotojų nebuvimo įmonėse priežastis, kruopštus prevencijos laikymasis yra viena iš priežasčių. Daugelis įmonių sužlugdo sveikatos ekspertų rekomendacijas, neatsargiai toleruodamos sergančius darbuotojus darbo vietoje.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2156 XNUMX kartų

Nugaros, galvos ar akių skausmai – darbas kompiuteriu dažnai sukelia sveikatos problemų / Net paprastos priemonės gali ištaisyti situaciją

Nesvarbu, ar tai nugaros, galvos ar akių problemos – kiekvienas, daug laiko praleidžiantis prie kompiuterio, susiduria su daugybe pavojų sveikatai. Jei pavojai bus ignoruojami ilgesnį laiką, greitai gali išsivystyti lėtinės ligos. Dabartiniame straipsnyje „TecChannel“, Vokietijos IT ekspertų žiniatinklio žurnalas, paaiškina, kaip vartotojai gali to išvengti paprastomis priemonėmis.

Daugelio nusiskundimų, tokių kaip nugaros ar sąnarių skausmas ir susikaupimo stoka, priežastis yra netaisyklinga sėdėjimas prie kompiuterio. Todėl naudotojai turėtų skirti ypatingą dėmesį ergonominei sėdėjimo vietai. Tai apima, pavyzdžiui, biuro kėdę, kurios aukštis reguliuojamas ne tik, bet ir nugara bei porankiai. Reguliuojamo aukščio biuro stalas taip pat prisideda prie atpalaiduojančios sėdėjimo padėties. Optimalios sėdėjimo padėties nykščio taisyklė yra tokia: viršutinė ir apatinė ranka, taip pat šlaunys ir blauzdos sudaro 90 laipsnių kampą.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2243 XNUMX kartų

Kas su galingais draugais darbe kartu, dirbti dar produktyviau. dabar šis santykis gali įrodyti, platus laukas tyrimų mokslininkai britų ir amerikiečių universitetų. Pasak tyrime (IZA) atsirado ne Bonos instituto darbo studijoje, produktyvumas mažas našumo darbo jėga padidėjo 10%, kai jie buvo naudojami tiesioginės netoli savo draugais. Priešingai, o sumažintos produktyvūs kolegos savo veiklos, jei jie buvo tiesiogiai kontaktuoja su silpnesniais draugais darbus, tačiau bendrovė lėmė bendrą teigiamą poveikį našumui.

Dėl asmens duomenų britų vaisių auginimo operaciją pagrindu, mokslininkai analizavo darbo našumą darbuotojų. Jie taip pat abejojo ​​bendrovės darbuotojai, su kuriais kolegomis jie palaikyti draugiškus ryšius. Dėl organizacinių priežasčių naudoti kiekvieno darbuotojo asortimentas keičiami kasdien, tad kolegos kolektoriai gali veikti tik tam tikromis dienomis akyse kartu. Tai buvo atvejis, yra nuostabi poveikis: mažiau galingi draugai nustatyti ypač į rato ir pakėlė apie 10% daugiau vaisių nei kitomis dienomis. Labiau patyrę rinkėjai, tačiau reguliuoti savo darbo greitį lėčiau jos draugų ir paėmė pasižymi net darbo užmokesčio gabalai iki 10% perkant.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2038 XNUMX kartų

Didėja psichikos įtampa darbe, tuo pačiu pablogėjo darbo atmosfera daugelyje įmonių ir organizacijų. „Darbo realybėje vyksta dideli pokyčiai, kurie pastaraisiais metais paspartėjo“, – teigia Rolfas Haublas, Goethe’s universiteto psichoanalitinės socialinės psichologijos profesorius. Tai patvirtina naujausio jo tyrimo „Darbas ir gyvenimas organizacijose 2008“ rezultatai.

Tyrime nagrinėjami psichosocialiniai darbo pasaulio pokyčių padariniai. Šiuo metu Haubl paskelbė rezultatus kartu su Chemnitzo technologijos universiteto pramonės ir technologijų sociologijos profesoriumi Günteriu Voßu. Šį projektą finansavo Vokietijos priežiūros draugija (DGSv). Tyrimas pagrįstas intensyviomis apklausomis ir grupinėmis diskusijomis su DGSv vadovais ir organizaciniais konsultantais bei standartizuota apklausa, kurioje dalyvavo maždaug 1.000 DGSv narių.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2186 XNUMX kartų

Su nuorodomis į originalų kūrinį

Auklėjimas ir socialinė padėtis vaidina pagrindinį vaidmenį, nes moterys mažiau vengia rizikos ir konkurencinių situacijų nei vyrai. Tai yra dviejų dabartinių britų mokslininkų tyrimų, paskelbtų Bonos darbo studijų instituto (IZA), rezultatas. Atlikdami platų elgsenos eksperimentą, ekonomistai nustatė, kad vidutiniškai mergaičių mokyklų mokiniai yra taip pat pasirengę rizikuoti kaip ir berniukai.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2639 XNUMX kartų

Personalo simpoziumas „Fachhochschule des Mittelstands“ (FHM)

Kaip įmonės konstruktyviai susiduria su vidinėmis konfliktinėmis situacijomis ir kokias galimybes tai netgi gali sukelti, buvo aptartas valstybės pripažintame privačiame Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Bielefelde vykusiame personalo simpoziume. Daugiau nei 50 konferencijos dalyviai iš regiono vidutinių įmonių personalo skyrių, taip pat verslininkai ir konsultantai pasinaudojo galimybe informuoti apie konfliktų valdymo temą ir keistis nuomonėmis.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2566 XNUMX kartų

Analizė dabartinėje WSI

Apie pusė Vokietijoje darbuotojams dirbti į su darbo tarybos veiklai. Ką apie kitus? Kodėl yra įmonės be darbuotojų dalyvavimo ir valdymo ir darbuotojai elgtis vienas su kitu kaip šių bendrovių, sociologai Miunchenas technikos universitetas tyrinėjo. Jūsų Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) remiamą tyrimą buvo nustatyta, remiantis konkrečių atvejų studijoms 26 bendrovė keturių tipų bendrovėms, darbo tarybos. Tai svyruoja nuo nuolaidas filialas, kuriame administracija dėl darbuotojų atstovavimo įsteigimo trukdo sėkmingam pramonės operacijas, kurių darbuotojai vargu ar praleisti oficialią atstovybę, taip ilgai, kaip jie jaučiasi, kad su "neformalus"

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2193 XNUMX kartų

FOM klausia: Profesinis mokymas yra labai svarbus ekonomikai

Nepaisant didelio darbo krūvio, specialistai ir vadovai Vokietijoje didelę reikšmę teikia profesiniam mokymui. Tai yra pagrindinis dabartinės „FOM klausia apie“ tyrimo rezultatas. Su šiuo prekės ženklu FOM Ekonomikos ir vadybos taikomųjų mokslų universitetas reguliariai atlieka apklausas ekonomikos temomis. Siekdama ištirti komercinio sektoriaus specialistų ir vadovų darbo krūvį ir pasitenkinimą, FOM metų pabaigoje apklausė 302 savarankiškai dirbančius asmenis, vadovus ir kvalifikuotus darbuotojus. Beveik 77 procentai dalyvių yra patenkinti savo darbu. Didžioji dauguma respondentų mano, kad aktyvus tolesnis mokymas yra svarbus.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2546 XNUMX kartų

Ekonomikos ir socialinių mokslų instituto (WSI) Hanso Böcklerio fondo užsakymu atlikta reprezentatyvi apklausa rodo, kad darbdaviams nutraukus darbo santykius dažniausiai tai įvyksta su palyginti nedaug konfliktų ir be didelių išlaidų.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2636 XNUMX kartų

Brošiūra "Psichiškai sveika darbe!" paleistas

Protinės veiklos praradimas senatvėje retai yra neišvengiamas likimas. Tai aiškiai parodo INQA brošiūra „Geistig fit imberuf“, kurią dabar išleido Federalinis darbuotojų saugos ir sveikatos institutas (BAuA). Remiantis dabartiniais tyrimų rezultatais, brošiūra išsklaido išankstinį nusistatymą, kad vyresni darbuotojai yra mažiau kūrybingi, mažiau mokantys ir mažiau intelektualūs nei jaunesni. Kartu parodomi būdai, kaip skatinti ir išlaikyti vyresnio amžiaus žmonių protinį potencialą.

1.   0 komentaras
2.   Rodoma 2246 XNUMX kartų