Нова студија: Флексибилни семејства во флексибилен работен свет

Се бараат компании, политичари и установи за нега

Семејниот живот денес е разновиден. Семејствата честопати ја оставаат зад себе традиционалната поделба на трудот во која на жените им беше доделена улогата на несомнено „грижа за“ своите работни сопрузи. Ова носи нови слободи и можности, но и оптоварувања: во исто време, светот на работата брзо се менува, мајките и татковците се повеќе имаат флексибилно работно време и мобилни локации за работа, а границите помеѓу работата и слободното време се нејасни.

Сепак, управувањето со човечките ресурси во компаниите и јавната инфраструктура сè уште значително заостануваат зад овие случувања. Резултат: родителите не штедат на нивната посветеност кон своите деца. Сепак, секојдневните стратегии кои се користат за усогласување на семејството и работата често се сè само не одржливи модели за успешна компатибилност. Ова се резултатите од актуелната студија на Германскиот младински институт (DJI) и Универзитетот за технологија во Хемниц, финансирана од Фондацијата Ханс Боклер, која ќе биде претставена денеска на специјализирана конференција во DJI во Минхен*.

Студијата се заснова на интензивни интервјуа со 76 вработени мајки и татковци, вклучително и самохрани родители, како и секундарна анализа на квантитативни податоци. Испитаниците работат во малопродажба, како и во филмска и телевизиска продукција во Минхен и Лајпциг, соодветно.

Истражувачите ги избраа овие сектори бидејќи тие претставуваат услови за работа и вработување кои бараат висок степен на флексибилност во однос на времето и/или просторот. На пример, за време на филмска продукција, доста вообичаени се долгите работни денови, често со отворена работа, викендите и ноќните работи. И високо флексибилното вработување со скратено работно време кое е широко распространето во малопродажбата повеќе не одговара на класичната полудневна работа наутро. „Ваквите работни услови влијаат на сè повеќе работните односи во други професионални области“, вели трудовиот истражувач проф. G. Günter Voß од Технолошкиот универзитет во Кемниц.

Научниците забележале „загрижувачко ниво на стрес кај речиси сите анкетирани. Многу родители се исцрпени и се на работ да бидат преоптоварени“, резимира семејниот истражувач Др. Карин Јурчик, диџеј. Ова исто така се должи на фактот што работодавците често им даваат малку збор на вработените во организацијата на нивното флексибилно работно време: краткорочните задачи и високо флуктуирачкото работно време се вообичаени за многу испитаници. „Креативците“ во филмската и телевизиската индустрија, како и менаџерите во малопродажбата се соочени со ненадеен притисок во рокот, тешки за планирање службени патувања и постојана достапност преку мобилен телефон, дури и после работа. Дополнително, установите за згрижување деца често сè уште не се подготвени за оние кои работат флексибилно: родителите кои работат надвор од стандардните часови ги пропуштаат достапните, добри опции за згрижување деца за нивните деца, особено рано наутро, по 17 часот и за време на викендите.

Студијата покажува дека засегнатите се справуваат со проблемите многу поинаку. Не се клучни само општите услови како што се професионалниот статус и приходите, туку и личната способност флексибилно да се реагира на тешкотиите. Некои семејства се покажуваат како исклучително снаодливи во справувањето со барањата. Сепак, ова вклучува и намалување на професионалната посветеност бидејќи компанијата не реагира на семејните грижи или поради тоа што стресот не може да се стави под контрола на кој било друг начин. Можните последици: Луѓето со преоптоварено секојдневие брзо стануваат преоптоварени, непродуктивни и демотивирани вработени; Родителите се враќаат на „ре-традиционалниот“ сооднос на половите, иако тие всушност сакаа да биде поинаку. Тоа значи дека фокусот е на платената работа на мажите, додека трудот на жените има тенденција да се намалува.

Научниот близок план на „неограничениот“ работен и семеен живот доаѓа до заклучок: „Дури и ако управувањето со компатибилноста и организацијата на секојдневната грижа и обезбедување на крајот функционираат, заедништвото, радоста на семејниот живот, сè повеќе паѓа на страна. “ вели др. Михаела Шиер и Пеги Шимендерски, членови на истражувачкиот тим. Преголемата професионална мобилност го отежнува заедничкиот семеен живот. Временските празнини за семејството треба макотрпно да се бараат. На исцрпените родители често им недостасува енергија навистина да се вклучат еден со друг и со нивните деца. Пред сè, грижата за себе е занемарена. Активните татковци, исто така, сè почесто се соочуваат со проблеми со компатибилноста. Јурчик и Вос предупредуваат дека сегашната политика на помирување не ги зема доволно предвид овие сеопфатни процеси на промени. Флексибилното работно време е пребрзо претставено како решение за балансирање на семејството и работата. Сепак, тие се корисни само ако вработените можат да имаат поголемо влијание врз нивниот дизајн. „Најдобрата семејна политика не може да успее ако не е придружена со доволно, добри и соодветни опции за нега и политика на добра работа“, објаснуваат истражувачите. Покрај подобрите можности за учество за сите вработени, ова вклучува и култура на кариера попријатна за семејството: На пример, „културата на широко присуство“ и зголемените очекувања за мобилност во многу компании треба критички да се испитаат. Заеднички концепт и „усогласени дејства“ од светот на работата и семејната политика се потребни за да се доведат работата и животот во нова рамнотежа.

*Карин Јурчик, Михаела Шиер, Пеги Шимендерски, Андреас Ланге, Г. Гинтер Вос: Неограничена работа - неограничено семејство. Издание Сигма Берлин, 2009 година

Извор: Минхен [DJI]