Само една од дванаесет компании конкретно бара постари вработени

Последиците од демографските промени сè уште не се сметаат за итни од 40 отсто од компаниите

И покрај бројните апели од политичари и деловни здруженија, само една од дванаесет компании конкретно бара вработени над 50 години. Ова го докажува студијата на консултантската и услужна компанија Мерсер и фондацијата Бертелсман на 200 компании во Германија, Австрија и Швајцарија. Дури и по преминот кон пензионирање на 67 години, само секоја втора анкетирана компанија очекува повеќе работни места за луѓе над 60 години во иднина.

Кога се бараат нови вработени, забележливо е дека само 8 проценти од компаниите конкретно таргетираат вработени над 50 години. Само 8,3 отсто бараат странски вработени. 15,4 проценти од компаниите конкретно се насочени кон жените, а 15,7 проценти се насочени кон млади луѓе под 30 години. 27,2 отсто од компаниите се надеваат дека ќе привлечат нови вработени преку соработка со универзитетите, а најмалку 20,2 отсто работат со локални училишта при регрутирање.

Многу компании ги препознаваат проблемите предизвикани од демографските промени. Сепак, недостигаат решенија. Секоја втора анкетирана компанија гледа потенцијал за оперативен конфликт што произлегува од промената на старосната структура. Сепак, постојаното промовирање на соживот меѓу различни генерации како одговор на ова често се занемарува во секојдневниот работен живот.

Од една страна, за 56 проценти од анкетираните, фокусот е на „одржување на работната способност и перформанси“, како и на „развој на вработените и планирање на сукцесијата“. Од друга страна, само една третина од компаниите го гледаат развојот и оптимизацијата на здравствениот менаџмент на компанијата како приоритет. Компаниите гледаат потреба од акција за прашањата за балансирање на семејството и кариерата и промовирање на подготвеност за промени меѓу вработените и менаџерите.

Според анкетираните, соодветните мерки за справување со предизвиците на демографските промени не успеваат од неколку причини: 40 отсто сè уште не ја препознале доволно итноста на прашањето, половината немаат доволно човечки и финансиски ресурси, а третина немаат фиксни одговорности за тема. Многу луѓе не го знаат влијанието на демографските промени врз нивната компанија. Повеќе од една третина од компаниите сè уште немаат направено анализа на старосната структура. Некои од анкетираните не беа во можност да дадат веродостојни бројки за просечната возраст, процентот на жени вработени или специјализанти.

Во студијата во првиот квартал од оваа година учествувале 218 лица од 200 компании од Германија, Австрија и Швајцарија.

Извор: Gütersloh [Фондација Бертелсман]