Подобро ментално БЗР потребни конкретни упатства акција за компании
На 29. Има во јануари поканети објави информативен состанок за ментално здравје при работа во Берлин која г-ѓа фон дер Лајен претставниците на работодавачите, синдикатите и законско осигурување од несреќен случај, е проследена со дискусија, ИГ Metall во летото минатата година, со барање за анти-стрес регулирање отпуштен од работа. 2012 се стави крај на термини вклучени во Законот за работните услови во "ментално здравје" "ментален стрес" и - кој во исто време е поврзан обврска пензија од работодавачот. Конференцијата за труд и социјална политика ASMK земјата не е доволно далеку - тоа е крајот на ноември поттикна на федералната влада да уредба да се заштитат од опасностите предизвикани од ментален стрес на работното место.
Основниот одбор и директор на Клиниката за психијатрија и психотерапија во Лајпциг, проф. Улрих Хегерл објаснува: „Го поздравуваме фокусот на превентивните активности на Заедничката германска стратегија за безбедност при работа (GDA) за заштита и зајакнување на здравјето во случај на психолошки стрес поврзан со работата. Дополнителните правни сидра што ги бараат ИГ Метал и Конференцијата на министрите за труд и социјала на сојузните држави всушност би можеле да го зголемат моментумот за менталното здравје на работа. Меѓутоа, бидејќи на компаниите не им недостигаат регулативи и генерално не се против темата, но пред се им недостигаат широки знаења и стручна, компетентна поддршка, сметаме дека изработката на конкретни акциски насоки за компаниите е поефикасна цел. GDA веќе создаде добра основа со своите упатства за совети и следење на психолошкиот стрес на работа. Постојните упатства за дејствување против зависноста од алкохол, исто така, може да послужат како модел овде, врз основа на кој компаниите многу години успешно развиваат посебни договори на компанијата прилагодени на условите на нивната компанија за нарушувања на алкохол на работното место. Овој водич треба да земе предвид дека повеќето ментални болести на работното место не се предизвикани од работа и дека работата може дури и да има заштитен ефект врз менталните болести. Бидејќи менталните болести се многу чести меѓу работниците, исто како и кај општата популација, важно е компаниите компетентно да се справуваат со ментално болните луѓе, без разлика на причината.“ Дополнително, претседателот на Германската фондација за помош за депресија посочува: „Под поимот „ментална болест“ спаѓаат различни болести како што се анксиозни нарушувања, опсесивно-компулсивни нарушувања, униполарна депресија, биполарни афективни нарушувања, шизофренија, Алцхајмерова деменција и зависности. Сите овие болести се разликуваат многу јасно во однос на причината, превенцијата и лекувањето, така што општите изјави за менталното здравје воопшто се тешки. Затоа, се препорачува мерките за унапредување на здравјето на компанијата првично да се фокусираат на најчестата и најважна ментална болест, депресијата. Главната цел мора да биде брзо да се обезбеди стручна помош на засегнатите и да се помогне да се избегнат недоразбирања кога се справуваат со болеста на депресија преку информирање и едукација на одговорните за човечките ресурси“.
Покрај изградбата на внатрешна атмосфера на компанијата што овозможува отворено да се решаваат проблемите со менталното здравје, треба да се земат предвид и следните мерки:
- Квалификација на менаџери, менаџери за човечки ресурси и доктори на компании,
- Создавање водичи за дискусија,
- Воспоставување опции за помош/совет за оние кои се засегнати во компанијата,
- Информации за вработените, вклучувајќи понуди за обука/семинар.
Предностите за компанијата се во избегнувањето на трошоците кои произлегуваат од отсуството и презентерството и за ментално болните во избегнувањето на непотребното страдање преку побрз професионален третман.
Извор: Лајпциг [Германска фондација за помош за депресија]
