Jika majikan mengumumkan: Hanya setiap kelapan mengadu

Apabila majikan mengakhiri hubungan pekerjaan mereka, mereka biasanya mempunyai konflik yang agak sedikit dan tidak mempunyai kos yang tinggi, menurut satu kaji selidik wakil yang ditugaskan oleh Institut Sains Ekonomi dan Sosial (WSI) di Yayasan Hans Böckler.

Hanya 16 peratus daripada mereka yang diberhentikan kerja oleh majikan mereka menerima bayaran pemberhentian, dan hanya 12 peratus daripada pemecatan oleh majikan yang disaman. Kajian itu mengesahkan hasil penyelidikan terdahulu, mengikut mana perlindungan terhadap pemecatan memastikan keamanan undang-undang dalam hubungan industri tanpa menghilangkan dinamik pasaran buruh.

Bagaimanakah hubungan pekerjaan ditamatkan di Jerman? Siapa yang berhenti dan bagaimana proses itu berfungsi? Adakah terdapat pergaduhan tentang wang atau adakah anda cenderung berpisah secara aman? Institut Ekonomi dan Sains Sosial (WSI) di Yayasan Hans Böckler mencari jawapan sekali lagi dengan kajian semasa. Kajian oleh kumpulan penyelidik yang diketuai oleh pakar undang-undang buruh Prof Dr. Heide Pfarr membina beberapa tinjauan perwakilan yang besar: Pada tahun 2001, WSI bertanya kepada mereka yang terjejas tentang penamatan pekerjaan mereka buat kali pertama. Pengurus HR telah menyatakan pendapat mereka dalam tinjauan perwakilan mengenai dasar HR syarikat pada tahun 2003.

Sebagai kajian susulan, TNS Infratest Sozialforschung meninjau kira-kira 2008 orang bagi pihak WSI pada musim bunga tahun 2.500 yang telah menamatkan pekerjaan mereka dalam tahun lalu. Penemuan utama: Keputusan tinjauan adalah stabil. Dan di atas semua: pemecatan oleh majikan sebahagian besarnya masih bebas konflik. Bayaran pemberhentian hanya dibuat untuk sebahagian kecil daripada hubungan pekerjaan yang ditamatkan.

Pengkritik Akta Perlindungan Pekerjaan mahu menyekat lagi hak perlindungan untuk pekerja. Terbaru, badan perundangan melonggarkan perlindungan terhadap pemecatan pada akhir tahun 2004 dengan mengecualikan syarikat yang mempunyai kurang daripada sepuluh pekerja. Matlamat yang diisytiharkan adalah lebih kepastian undang-undang, ketelusan dan fleksibiliti untuk menghapuskan halangan kepada pekerja baharu - tetapi tanpa sebarang kejayaan yang nyata. Dan banyak kajian empirikal dari sepuluh tahun yang lalu tidak dapat menunjukkan sebarang pengaruh penting perlindungan terhadap pemecatan terhadap penciptaan pekerjaan baru. Walaupun perlindungan pekerjaan telah dilonggarkan, penyiasatan baharu sebahagian besarnya mengesahkan penemuan awal:

Peletakan jawatan pekerja masih menjadi sebab yang paling biasa untuk menamatkan hubungan pekerjaan: Pada tahun 2001, 39 peratus daripada mereka yang ditinjau menyatakan ini, pada tahun 2008 ia masih 31 peratus. Pada tahun 2001, 32 peratus berkata majikan telah memberi notis, dan 28 peratus tahun ini. Bahagian penamatan secara baik dan kontrak jangka tetap yang tamat telah meningkat dari semasa ke semasa.

Sekiranya majikan meletakkan jawatan, pihak kerja atau majlis kakitangan boleh membantah perkara ini. Ini menguatkan kedudukan orang yang telah dipecat semasa proses perlindungan pemecatan yang mungkin. Berbanding dengan tahun 2001, bahagian percanggahan telah meningkat, daripada 10 kepada 18 peratus.

Kadar tuntutan mahkamah hampir tidak berubah dalam kes pemberhentian majikan: Dalam kajian 2001 ia adalah 11 peratus, pada tahun 2008 lebih satu peratus. Tinjauan WSI terhadap pengurus kakitangan mengenai polisi kakitangan syarikat juga menghasilkan keputusan yang sama: untuk tahun 1998 hingga 2003, terdapat kadar tuntutan mahkamah sebanyak 15 peratus.

Hanya sepuluh peratus tetap menerima bayaran pemecatan apabila pekerjaan mereka tamat. Daripada kesemua mereka yang diberhentikan kerja oleh majikan mereka, hanya 16 peratus menerima bayaran pemberhentian. Sudah tentu, di sebalik jumlah nilai ini terdapat pelbagai buruj di mana peluang pembayaran pemecatan adalah berbeza: Jika penamatan berlaku sebagai sebahagian daripada pelan sosial, terdapat pembayaran pemecatan dalam 61 peratus daripada kes. Dalam kumpulan kecil mereka yang mendakwa dipecat, 57 peratus menerima bayaran pemecatan. Dalam kes penamatan yang tidak ada rancangan sosial dan tindakan undang-undang tidak diambil, tujuh peratus menerima bayaran pemecatan.

"Walaupun perbincangan intensif mengenai perlindungan terhadap pemecatan dan bayaran pemberhentian, bilangan tuntutan mahkamah dan bayaran pemberhentian secara mengejutkan stabil," meringkaskan hasil kajian itu. Perubahan dalam undang-undang pada tahun 2004 tidak dicerminkan dalam tingkah laku pengambilan atau pemecatan syarikat mikro yang terjejas.

Tinjauan wakil oleh Universiti Hamburg pada tahun 10,5, yang dibiayai oleh Yayasan Hans Böckler, juga mendedahkan bahawa hanya 2007 peratus pengurus HR telah mengelak daripada memberi notis dalam tempoh tiga tahun yang lalu kerana Akta Perlindungan Pemecatan. Sebanyak 16 peratus daripada mereka yang ditinjau menyatakan bahawa mereka telah menahan diri daripada mengambil pekerja kerana undang-undang. “Apabila bercakap mengenai pengambilan dan pemberhentian baharu, tumpuan diberikan kepada pertimbangan ekonomi, bukan halangan undang-undang,” rumusan ketua projek ketika itu, Prof Dr. Ulrich Zachert dan Prof Dr. Florian Schramm.

"Data yang stabil selama ini membuktikan bahawa perlindungan yang terpakai terhadap pemecatan memberikan arahan yang berkesan tentang cara berkelakuan dan mewujudkan keamanan undang-undang," simpulkan WSI dan TNS Infratest. Dengan pindaan undang-undang mengenai perlindungan terhadap pemecatan, tiada dasar pekerjaan yang berkesan boleh dibuat.

Sumber: Düsseldorf [ Yayasan Hans Böckler ]