Model waktu kerja yang disesuaikan untuk orang tua
Sambilan, percutian singkat, sesuai dengan umur corak anjakan dan akaun jangka panjang adalah antara instrumen dengan mana kumpulan penyelidikan yang diketuai oleh Profesor Peter Knauth di Institut Pengurusan Industri dan Pengeluaran Perindustrian (IPP) KIT telah ditangani dalam rangka KRONOS. Dalam kajian itu kini telah selesai pada "bekerja model hidup - peluang dan risiko untuk syarikat dan pekerja" adalah sebahagian daripada projek Yayasan Penyelidikan Jerman (DFG) Keutamaan Program "Umur dibezakan sistem kerja". Laporan Akhir KRONOS baru saja diterbitkan oleh University Publishing Karlsruhe.
Para saintis KIT menilai model waktu kerja yang sesuai dengan umur di lima syarikat dari industri automotif, keluli, kimia dan farmaseutikal. Telah dijumpai bahawa kejayaan model sedemikian bergantung kepada sebahagian besar faktor-faktor asas: pertimbangan cadangan ergonomik; Kemungkinan bagi pekerja untuk mempengaruhi organisasi jam kerja mereka; keadaan rangka kerja yang menggalakkan dan penentuan langkah-langkah dalam strategi syarikat secara menyeluruh berkaitan dengan perubahan demografi.
Secara terperinci, cadangan berikut dihasilkan dari KRONOS: Pengurangan umum dalam waktu kerja harian untuk semua pekerja yang lebih tua tidak masuk akal, kerana kesihatan dan keupayaan mereka bekerja sangat berbeza dari orang ke orang. Tetapi orang tua perlu mengambil lebih banyak rehat. Perancangan Shift dengan putaran ke hadapan yang cepat (bermula dengan peralihan awal, diikuti oleh perubahan lewat malam dan malam) mempunyai kesan yang lebih baik ke atas keupayaan untuk bekerja daripada pelan peralihan berputar tradisional, mingguan dan ke belakang. Adalah wajar untuk mengurangkan bilangan syif malam setiap orang setahun. Seperti yang ditunjukkan oleh kajian, pekerjaan bergeser malam juga boleh ditipis dalam proses secara automatik sebahagiannya jika aktiviti beralih dari malam ke shift awal dan lewat. Peralihan pagi tidak boleh dimulakan sebelum pukul 6 pagi.
KRONOS juga mencadangkan bahawa model masa kerja pilihan raya lebih meluas, di mana pekerja boleh beralih antara jam kerja mingguan atau tahunan yang berbeza sepanjang hayat kerja mereka. Akaun jangka panjang yang dipanggil bukan sahaja akan membolehkan persaraan separa. Sebaliknya, kredit harus dibina dan digunakan mengikut keperluan individu. Sebagai contoh, boleh dikatakan, untuk mengambil beberapa minggu atau bulan semasa hayat kerja, atas alasan keluarga, sebagai contoh, pengurus projek KRONOS Knauth menerangkan. "Model yang disesuaikan itu juga meningkatkan daya tarikan sebuah syarikat sebagai majikan dan dengan itu memberikan permulaan yang utama dalam persaingan untuk pekerja mahir yang menjadi semakin sukar akibat perubahan demografi."
bacaan yang berguna:
Peter Knauth, Dorothee Karl, Kathrin Elmerich: Model hayat kerja: peluang dan risiko bagi syarikat dan pekerjanya. Laporan penyelidikan mengenai KRONOS sub-projek program keutamaan "Sistem kerja yang berbeza-beza umur" (SPP 1184) Yayasan Penyelidikan Jerman. Universitätsverlag Karlsruhe (ISBN 978-3-86644-322-8).
Institut Teknologi Karlsruhe (KIT)
Pusat Penyelidikan Karlsruhe di Persatuan Helmholtz dan Universiti Karlsruhe menggabungkan di Institut Teknologi Karlsruhe (KIT). Ini akan mewujudkan satu institusi penyelidikan dan pengajaran yang luar biasa di peringkat antarabangsa dalam sains semula jadi dan kejuruteraan. Sebanyak 8000 pekerja bekerja di KIT dengan bajet tahunan sebanyak 700 juta euro. KIT membina segitiga ilmu penyelidikan - pengajaran - inovasi.
Kemudahan Karlsruhe adalah pusat penyelidikan tenaga Eropah terkemuka dan memainkan peranan yang dapat dilihat secara global di nanosciences. KIT menetapkan piawaian baru dalam mengajar dan mempromosikan bakat muda dan menarik para saintis terkemuka dari seluruh dunia.
Di samping itu, KIT adalah rakan inovasi terkemuka untuk perniagaan.
Sumber: Karlsruhe [KIT]
