"Impjegati anzjani mhumiex motivati" huwa preġudizzju li huwa mifrux fil-Ġermanja. Imma huwa ġġustifikat? dr Tanja Rabl, ekonomista fl-Università ta 'Bayreuth, tasal għal konklużjoni differenti fi studju ġdid: l-età tal-impjegati m'għandha l-ebda konnessjoni sinifikanti mal-motivazzjoni tagħhom biex jaħdmu b'mod attiv fil-kumpanija. Li tkun anzjan mhi – meħud fih innifsu – l-ebda raġuni għar-rieda li twettaq u r-rieda li tirnexxi li timmarka.

Madankollu, tista’ tiġi ppruvata konnessjoni indiretta bejn l-età u l-motivazzjoni: Jekk impjegati akbar fl-età jesperjenzaw ripetutament fil-ħajja tal-kumpanija ta’ kuljum li huma żvantaġġati jew sottovalutati sempliċement minħabba l-età tagħhom, tissaħħaħ l-impressjoni li l-maniġment għandu ftit appoġġ u fehim għax-xogħol tagħhom. Dan iżid it-tendenza li wieħed iqis u jibża' mill-fallimenti tal-inizjattivi tiegħu stess bħala probabbli. Dan, u mhux biss l-età, jista 'jdgħajjef l-impenn orjentat lejn il-prestazzjoni għall-kumpanija.

1.   0 kumment
2.   Mur 2289 darba

L-edukazzjoni għandha potenzjal kbir biex tlaħħaq mal-bidla demografika

Fuq inizjattiva tal-Fondazzjoni Robert Bosch, l-Istitut tal-Ġerontoloġija fl-Università ta 'Heidelberg u l-Istitut tal-Ekonomija Ġermaniża eżaminaw il-kapaċità ta' impjegati anzjani li jitgħallmu u jinbidlu. Ix-xjentisti jiddikjaraw b'mod ċar li l-offerti edukattivi jagħtu kontribut deċiżiv għaż-żamma tal-prestazzjoni u l-motivazzjoni professjonali fil-firxa kollha tal-attività professjonali. Huma jiffurmaw ukoll bażi għaż-żamma tal-kapaċità ta 'innovazzjoni.

Is-sejbiet tal-istudju jagħmluha ċara x'jirrappreżentaw impjegati anzjani potenzjali għall-kumpaniji. Il-kompitu tagħhom, min-naħa tagħhom, huwa li jużaw dan il-potenzjal. Il-kunċetti edukattivi żviluppati fl-istudju jirrappreżentaw kontribut importanti għal dan F'żewġ postijiet ta 'Robert Bosch GmbH, impjegati ta' bejn 45 u 63 sena kienu involuti fil-proġett prattiku, li juri li t-taħriġ fil-kumpanija ma jistax jibda kmieni biżżejjed.

1.   0 kumment
2.   Mur 2250 darba

Zum Stand des Risikomanagements für Geschäftsreisen

Nur in knapp 60 Prozent der deutschen Unternehmen existiert ein Risikomanagement für Geschäftsreisen, das die spezifischen Risiken, die mit Geschäftsreisen verbunden sind, aktiv managt. Nur jedes dritte Unternehmen bindet das Risikomanagement für Geschäftsreisen in das generelle Risikomanagement der Unternehmen ein; in jedem fünften Unternehmen handelt es sich um ein eigenständiges System ohne Integration. Dies ergab eine Umfrage unter den im Verband Deutsches Reisemanagement e.V. (VDR) organisierten Travel Managern. Leiter des Projekts ist Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing vom Bereich Tourismusmanagement der Karl-Scharfenberg-Fakultät Salzgitter an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften. In einem Vortrag auf dem 2. Forum Sicherheit und Reisen im Rahmen der Reisemesse CMT in Stuttgart hat er jetzt die Ergebnisse vorgestellt.

"Die Risiken, mit denen Reisende konfrontiert werden, beschränken sich keinesfalls nur auf vermeintlich unsichere Gebiete", so Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. Trotzdem wolle nur die Hälfte der Unternehmen, die bisher auf ein Risikomanagement verzichtet haben, eines einführen. Kostengründe spielten dabei die geringste Rolle, vielmehr fehle es an Zeit, Knowhow und dem Bewusstsein, dass ein Risikomanagement Unternehmensexistenz und -erfolg sichern sowie Risikokosten minimieren kann.

1.   0 kumment
2.   Mur 2227 darba

L-arkivju tat-tariffi tal-WSI jespandi l-offerta tas-servizz

30 professjoni ġdida fuq www.lohnspiegel.de - il-portal ta' informazzjoni għall-pagi u s-salarji qed jespandi l-firxa tiegħu. Min jixraqlu xiex? Il-portal tal-informazzjoni jwieġeb din il-mistoqsija tweġiba affidabbli għal snin. Il-professjonijiet li ġejjin issa huma ġodda fid-database:

Kontrollur, assistent tal-bejgħ, kontrollur tal-kwalità, konsulent tal-klijenti, kittieb tal-kopja, ottiku, bijotekniku, grinder tal-metall, kustodju tal-annimali, impjegat tad-dar tal-pubblikazzjoni, xufier tat-taxi, r Assistent farmaċewtiku-tekniku, ġibs, mekkanik tal-ajruplani, konsulent tal-persunal, arranġatur tal-fjuri, ġardinar, PR speċjalista, assistent tal-librerija, housekeeper, ħaddiem agrikolu eċċ

1.   0 kumment
2.   Mur 2327 darba

Kull min jilbes ilbies li minnu jogħla l-għaraq tal-ġisem fil-ħajja professjonali tiegħu probabbilment qed iċaħħad lilu nnifsu miċ-ċansijiet tiegħu ta 'avvanz. Ċerti tessuti huma partikolarment tajbin biex jassorbu l-għaraq u jqassmuh fl-imnieħer tal-bnedmin sħabna fi ftit metri - ħażin jekk dak hu l-boxxla. Raġuni biżżejjed biex niffukaw b'mod intensiv fuq l-ottimizzazzjoni tar-riħa tal-ħwejjeġ tagħna. Analiżi strumentali estensivi kif ukoll sniffers tat-test umani mħarrġa professjonalment (sniffers jew panelists) huma meħtieġa biex jevalwaw irwejjaħ negattivi jew pożittivi li joħorġu mit-tessuti b'mod sensorju bbażat xjentifikament. Bl-espansjoni ulterjuri tal-analiżi tar-riħa tagħhom, l-Istitut Hohenstein issa wasal pass kbir eqreb lejn l-għan li jottimizza r-riħa tal-ħwejjeġ.

Manifatturi ta’ ħwejjeġ li jintlibsu qrib il-ġisem (eż. ħwejjeġ sportivi u ta’ barra, ħwejjeġ ta’ taħt jew kalzetti), ħwejjeġ tax-xogħol, ħwejjeġ protettivi u tessuti tad-dar kif ukoll żraben u inserts taż-żraben issa jistgħu jużaw l-analiżi tar-riħa Hohensteiner biex jaħdmu speċifikament fuq it-titjib tar-riħa tagħhom. prodotti u tipi ta 'fibra, Tikkoordina karatteristiċi tad-disinn u tagħmir speċjali. Prof Dr. Dirk Höfer, kap tal-Istitut għall-Iġjene u l-Bijoteknoloġija, "li l-kundizzjoni l-ġdida ta 'diversi materjali tista' tiġi eżaminata kif ukoll materjali li jintlibsu, maħsula jew enfasizzati artifiċjalment." Bħala riżultat, il-proċessi stabbiliti fl-Istitut Hohenstein mhumiex biss ta 'interess għal tessuti li jnaqqsu r-riħa (antibatteriċi) jew li jarmu r-riħa (tessuti tal-benessri), iżda wkoll eż. B. ukoll għall-industrija tad-deterġent u tal-kosmetiċi biex twettaq analiżi preċiża tar-rilaxx tal-fwieħa. Peress li, minbarra l-finituri tal-mikrokapsuli, il-fwejjaħ huma normalment assorbiti mit-tessuti permezz ta 'proċessi tal-ħasil, paraguni indipendenti tal-prodotti u l-effetti ta' proċessi differenti tal-ħasil fuq ir-riħa tat-tessuti issa jistgħu jiġu evalwati.

1.   0 kumment
2.   Mur 2416 darba

Fl-2008, 49 fil-mija tal-kumpaniji użaw il-kuntatti personali tal-impjegati tagħhom meta kienu qed ifittxu persunal addattat. Fil-każ ta’ negozji żgħar ħafna b’inqas minn għaxar impjegati, is-sehem kien ta’ 53 fil-mija. B'kuntrast, inqas minn terz tal-kumpaniji kbar b'200 impjegat jew aktar użaw in-netwerks soċjali. Dan huwa r-riżultat ta’ studju mill-Istitut għar-Riċerka dwar is-Suq tax-Xogħol u x-Xogħol (IAB).

Skont l-IAB, strutturi formali għall-mili tal-postijiet battala ħafna drabi huma stabbiliti f'kumpaniji kbar. Min-naħa l-oħra, l-informazzjoni tista' tiddaħħal aktar faċilment b'mod informali f'kumpaniji żgħar minħabba l-prossimità soċjali akbar. B'mod ġenerali, 29 fil-mija tal-kiri ġodda saru permezz ta' netwerks.

1.   0 kumment
2.   Mur 2113 darba

Minħabba l-bidliet demografiċi kumpaniji jeħtieġu li jadattaw għal ħaddiema li qed jixjieħu. organizzazzjoni xierqa tal-ħin tax jgħin biex tinżamm is-saħħa u l-kapaċità tax-xogħol ta 'impjegati. Fil Proġett riċerkaturi KIT Kronos eżaminaw mudelli ħin tax-xogħol li huma l-proċess tal-bżonnijiet li qed tixjieħ. Abbażi tar-riżultati, huma jirrakkomandaw fost mudelli oħra shift bil-rotazzjoni fast quddiem u l-kontijiet personalizzati fit-tul mal bilanċi ta 'kreditu jistgħu jintużaw skond il-bżonnijiet tal-ħaddiema.

xogħol ieħor, pawżi qosra, mudelli shift l-età xierqa part-time u l-kontijiet fit-tul huma fost l-istrumenti, indirizzati mill-grupp ta 'riċerka mmexxi mill-Professur Peter Knauth fl-Istitut tal-Ġestjoni Industrijali u Industrijali Produzzjoni (IIP) tal KIT fil-kuntest ta' Kronos. Fl-istudju issa jitlestew fuq "mudelli tal-ħajja tax-xogħol - opportunitajiet u r-riskji għall-kumpanija u l-impjegat" huwa sub-proġett tal-programm Prijorità Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) "sistemi xogħol Età". Ir-rapport finali Kronos għadu kif ġie ppubblikat fil Universitätsverlag f'Karlsruhe.

1.   0 kumment
2.   Mur 2182 darba

Il-fenomenu mhuwiex ġdid: Minkejja d-domanda qawwija miż-żgħażagħ, bosta pożizzjonijiet ta’ taħriġ jibqgħu vakanti kull sena. Il-proporzjon ta’ kumpaniji b’postijiet vakanti ta’ taħriġ ivarja bejn 10 u 20 fil-mija – b’tendenza li qed tiżdied f’xi każijiet. Kif jista’ jiġi spjegat dan l-iżbilanċ bejn id-domanda għolja miż-żgħażagħ u d-diffikultajiet fil-mili tal-kumpaniji? U - saħansitra aktar importanti - kif dan jista' jingħeleb fil-futur? Il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji semmew in-nuqqas ta' produttività u n-nuqqas ta' motivazzjoni min-naħa taż-żgħażagħ bħala raġunijiet biex ma setgħux isibu applikant adattat. Imma din hija ġustifikazzjoni biżżejjed?

Fi stħarriġ ta’ aktar minn 1.000 kumpanija, l-Istitut Federali għat-Taħriġ Vokazzjonali (BIBB) sab li hemm ukoll raġunijiet min-naħa tal-kumpaniji, jiġifieri fornituri ta’ postijiet ta’ taħriġ, biex postijiet ta’ taħriġ jibqgħu mhux mimlija.

1.   0 kumment
2.   Mur 2127 darba

Bertelsmann Stiftung: L-atmosfera tax-xogħol tajba tnaqqas l-ispejjeż

42 fil-mija tal-persuni dipendenti u li jaħdmu għal rashom iddikjaraw li kienu marru jaħdmu morda darbtejn jew aktar spiss fl-aħħar tnax-il xahar. F'dan il-kuntest, l-esperti jitkellmu dwar il-preżentiżmu. Żewġ terzi ta’ dawk mistħarrġa jagħmlu dan primarjament minħabba sens ta’ dmir u għax inkella x-xogħol jitħalla mhux magħmul. Dan jidher mill-monitor tas-saħħa attwali tal-Fondazzjoni Bertelsmann.

Persuni waħedhom huma partikolarment affettwati mill-preżentiżmu. Singles (78 fil-mija) irrappurtaw li jmorru jaħdmu morda ħafna aktar spiss minn koppji u familji (69 fil-mija). Raġuni waħda tista' tkun it-tendenzi differenti lejn iċ-ċaħda tal-mard. Madankollu, is-suppożizzjoni li huma prinċipalment dawk li jaħdmu għal rashom li jaħdmu morda partikolarment spiss ma tistax tiġi kkonfermata. L-oppost huwa l-każ. Il-proporzjon ta’ dawk li jaħdmu għal rashom (52 ​​fil-mija) huwa ferm iżgħar mill-proporzjon ta’ impjegati (74 fil-mija).

1.   0 kumment
2.   Mur 2128 darba

WSI arkivju ftehim kollettiv jagħti rendikont

Il-ftehimiet kollettivi fis 1. Nofs 2009 huma ferm ogħla mill-inflazzjoni attwali u, sakemm ma applikat b'mod sħiħ li-l għal żidiet sinifikanti fil-pagi reali. Dan jirriżulta mill-riżultati nofs sena * attwali, li jippreżenta l-arkivju kollettiva tal-Istitut tar-Riċerka Ekonomika u Soċjali (WSI) fil-Fondazzjoni Böckler Hans.

Il fil 1. Nofs ikkonkludew ftehim kollettivi jinkludu per 2009 prinċipalment żidiet fil-pagi bejn 2,5 u 3,0 mija. Fir-rapporti finanzjarji huma fis-settur pubbliku u fl-industrija tal-enerġija. (. Mark Eż) F'industriji oħra, id-dikjarazzjonijiet finanzjarji, madankollu, huma sinifikament aktar baxxi simili (ara s-sommarju tad-dikjarazzjonijiet finanzjarji magħżula fin-noti. Rabta ma 'PM bl-Appendiċi ta' hawn taħt).

1.   0 kumment
2.   Mur 2180 darba

Il-kumpaniji, il-politika u l-faċilitajiet tal-kura huma meħtieġa

Il-ħajja tal-familja llum hija diversa. Ħafna drabi l-familji qed jitbiegħdu mid-diviżjoni tradizzjonali tax-xogħol li fiha n-nisa ngħataw ir-rwol li bla dubju ta’ xejn “jaraw id-dahar” ta’ żwieġhom li jaħdmu. Dan iġib libertajiet u opportunitajiet ġodda, iżda wkoll piżijiet: Fl-istess ħin, id-dinja tax-xogħol qed tinbidel malajr, l-ommijiet u l-missirijiet għandhom dejjem aktar ħinijiet tax-xogħol flessibbli u postijiet tax-xogħol mobbli, u l-konfini bejn ix-xogħol u l-ħin liberu qed iċċajpar.

Madankollu, il-ġestjoni tar-riżorsi umani fil-kumpaniji u l-infrastruttura pubblika għadhom lura minn dawn l-iżviluppi. Ir-riżultat: il-ġenituri ma skimp fuq l-impenn tagħhom lejn uliedhom. Iżda l-istrateġiji ta 'kuljum użati biex jirrikonċiljaw il-familja u x-xogħol ħafna drabi huma xi ħaġa ħlief mudelli sostenibbli għal kompatibilità ta' suċċess. Dawn huma r-riżultati ta’ studju attwali mill-Istitut taż-Żgħażagħ Ġermaniż (DJI) u l-Università tat-Teknoloġija ta’ Chemnitz, iffinanzjat mill-Fondazzjoni Hans Böckler, li se jiġi ppreżentat illum f’konferenza fid-DJI fi Munich*.

1.   0 kumment
2.   Mur 2084 darba