Женщины недооценивают себя

Исследование на руководящих должностях

В конкурсе на назначение руководящих должностей женщины оценивают свои собственные результаты в среднем меньше, чем мужчины. Согласно исследованию, опубликованному сегодня Боннским институтом изучения труда (IZA), это значительно способствует снижению шансов на улучшение положения женщин.

Как часть поведенческого эксперимента, студенты BWL в Чикагском университете сначала должны были оценить свои собственные результаты из более раннего эксперимента, который требовал нехватки времени для решения простых вычислительных задач. За правильную самооценку они получили деньги. Те, кто считал себя слишком высокими или слишком низкими, вышли из их рук.

На втором этапе участники были разделены на группы и должны были выбрать представителя, который сможет зарабатывать деньги для своей группы, конкурируя с другими. В процессе внутреннего отбора испытуемых попросили дать своей группе новую оценку своей собственной работы. Теперь они могли безнаказанно «врать», чтобы увеличить свои шансы.

Результат: при наличии соответствующих финансовых стимулов мужчины и женщины были в равной степени склонны преувеличивать свои достижения, чтобы одержать победу над своими конкурентами. Однако мужчины с самого начала переоценили свои фактические результаты примерно на 30 процентов, а женщины переоценили свои фактические результаты менее чем на 15 процентов. Это несоответствие означало, что около трети участниц-женщин были недостаточно представлены на руководящих должностях в зависимости от их объективного уровня производительности.

Американо-испанская исследовательская группа под руководством экономиста из Колумбийского университета Эрнесто Рубена не обнаружила никаких доказательств целенаправленной дискриминации со стороны групп участников, в которых доминируют мужчины. Эксперимент также не смог подтвердить, что женщины чаще уклоняются от соревнований, чем мужчины: доля участников, которые намеренно занижали собственные результаты, чтобы избежать соревнований, была примерно одинаковой как для женщин, так и для мужчин.

«По нашим наблюдениям, мужская чрезмерная самоуверенность является основной причиной, по которой женщинам часто отказывают в лидерских позициях, несмотря на то, что они объективно лучше подходят. В результате страдает успех всей группы», — объясняет Рубен. В реальной сфере труда этого можно избежать только в том случае, если доступны измеримые критерии эффективности, которые имеют решающее значение для выбора менеджеров.

Англоязычное исследование доступно на домашней странице IZA:

Эрнесто Рубен, Педро Рей-Биль, Паола Сапиенца, Луиджи Зингалес: Появление мужского лидерства в конкурентной среде Документ для обсуждения IZA No. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf

Источник: Бонн [IZA]