Рациональное распределение рабочего времени как конкурентное преимущество
Организация рабочего времени как фактор конкурентоспособности Мировой финансово-экономический кризис вновь выдвинул на повестку дня вопросы организации рабочего времени как важного инструмента для работодателей и работников. Кризис в целом показал, как гибкий график работы может помочь смягчить последствия экономического спада. Ценных сотрудников можно было сохранить и избежать увольнений. И в будущем организация рабочего времени в компаниях, в том числе малых и средних, должна будет ставить новые вопросы. Как требования к гибкой, ориентированной на потребности и продуктивной корпоративной организации могут сочетаться с проблемами, связанными со старением рабочей силы, необходимостью совмещать семью и работу, а также поддерживать здоровье и возможности трудоустройства? Стареющая рабочая сила требует рабочего времени, соответствующего отрасли, что обеспечивает соответствующую возрасту трудовую жизнь до выхода на пенсию. Кроме того, требования к совместимости семьи и работы будут продолжать расти, помимо ухода за детьми все более важную роль будет играть уход за старшими членами семьи. Кроме того, растут ожидания клиентов в отношении гибких сроков обслуживания и быстрой обработки заказов. Сбалансированные, инновационные модели рабочего времени играют здесь важную роль для устойчивых решений для работодателей и сотрудников. Практика ведения бизнеса отстает от этого факта, особенно в малых и средних компаниях, как показывают исследования.
Новое предложение по субсидированному консультированию по рабочему времени для малых и средних предприятий. Как показывают исследования, особенно малым и средним предприятиям до сих пор не хватало компетентных, а также доступных экспертов и консультантов, которые могли бы консультировать и поддерживать их в разработке и внедрении устойчивой организации рабочего времени с учетом специфики компании. Задача модельного проекта «Новая практика рабочего времени» состоит в том, чтобы исправить это, предоставив субсидированную консультационную услугу, специально адаптированную к потребностям компаний среднего размера.
Бесплатная начальная консультация, углубленная консультация по сниженной цене В рамках проекта создается ряд консультаций для малых и средних компаний в модельных регионах Саар и палатных округах Трир и Пфальц, с пулом специально квалифицированных консультантов по рабочему времени специально для средних компаний. Заинтересованные малые и средние предприятия могут связаться с контактными лицами в ведущем проекте институте ISO в Саарбрюккене, чтобы задать вопросы и получить консультацию по вопросам организации рабочего времени. Там из пула консультантов компании выбирается подходящий под запрос консультант. Консультант проводит первичное интервью с компанией и на его основе разрабатывает краткий первичный анализ.
Затем консультант представляет компании на месте вместе с «дорожной картой» возможных дальнейших шагов. Первичная консультация и первичный анализ на ее основе с «графиком» для компании бесплатны. Если после этой первоначальной консультации компания хочет получить дополнительные, более подробные консультации по рабочему времени, например, для оперативного внедрения конкретной модели рабочего времени, это может быть сделано в рамках модельного проекта по сниженной дневной ставке консультанта для компания. Консультации по субсидированию рабочего времени имеют два преимущества для участвующих компаний. С одной стороны, они получают финансово поддерживаемые консультации по рабочему времени, а с другой стороны, эти консультации подлежат всестороннему нейтральному контролю качества со стороны вовлеченных институтов.
Контакты для заинтересованных компаний
Заинтересованные компании из Саара и палатных округов Трира и Пфальца могут легко и без бюрократических проволочек воспользоваться субсидируемыми консультационными услугами. Запросы в институт ISO по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов, Для отображения JavaScript должен быть включен! или по телефону 0681/95424-0. Дополнительную информацию также можно найти в Интернете по адресу http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.
Источник: Триер [ iso ]
