Исследование: большее количество голосов в компании повышает производительность
Когда сотрудники участвуют в принятии важных решений компании, они работают более мотивировано и в то же время более продуктивно. Недавнее исследование, опубликованное Боннским институтом изучения труда (IZA), демонстрирует эту связь. В поведенческом эксперименте производительность труда увеличилась на девять процентов после того, как участники смогли проголосовать за применимую к ним модель вознаграждения.
Давно известно, что более активное участие сотрудников в процессах принятия решений в компании способствует мотивации. Однако связанный с этим эффект производительности трудно измерить в реальном мире труда. Поэтому ученые из Массачусетского университета и колледжа Миддлбери в американском штате Вермонт разработали поведенческий эксперимент, в котором 180 испытуемых смогли зарабатывать деньги, решая арифметические задачи. Участники были разделены на группы по три человека. Половина команд смогла большинством голосов решить, следует ли выплачивать совместно полученную прибыль сотрудникам равными долями или в зависимости от результатов работы. Другая половина не оказала влияния на модель вознаграждения.
Эксперимент привел к четкому результату: если участники могли высказать свое мнение, они с большей готовностью выполняли задачи и выполняли в среднем на семь процентов больше задач. Кроме того, производительность, измеряемая количеством правильно решенных задач, увеличилась на девять процентов. Не имело значения, какую модель заработной платы выбрала группа. «Хотя операционную практику невозможно полностью воспроизвести в лабораторных условиях, эти наблюдения служат веским экономическим аргументом в пользу большей демократии на рабочем месте», — говорит поведенческий экономист Джеффри Карпентер, который является соавтором исследования. В Германии также можно ожидать значительного роста производительности за счет более широкого распространения моделей участия сотрудников.
Англоязычное исследование доступно на домашней странице IZA:
Филип Мелизо / Джеффри Карпентер / Питер Ханс Мэтьюз: Демократия на рабочем месте в лаборатории Документ для обсуждения IZA No. 5460 http://ftp.iza.org/dp5460.pdf
Источник: Бонн [www.iza.org]
