10-летний баланс развития заработной платы
В период с 2000 по 2010 год валовая прибыль на одного работника в реальном выражении упала на четыре процента.
В период с 2000 по 2010 год заработная плата в Германии значительно отставала от прибыли и дохода от капитала. Средняя валовая заработная плата на одного работника фактически снизилась в реальном выражении – т.е. после вычета инфляции – за последнее десятилетие: в 2010 г. она была на четыре процента ниже, чем в 2000 г. К такому выводу пришел руководитель архива коллективных договоров WSI д-р . Рейнхард Биспинк, в годовом отчете WSI о новой политике в области заработной платы*. Семь раз, в 2001 г. и за шесть лет с 2004 по 2009 г., рабочие теряли реальную заработную плату. Реальный рост был только за три года, последний раз в 2010 году. Сложные экономические условия и дерегулирование рынка труда способствовали слабому развитию валового дохода в нулевые. Реформы Гарца, которые ввели пособие по безработице II и обеспечили бум временной работы, усилили давление на заработки. Сектор с низкой заработной платой в Германии вырос.
Согласно анализу Биспинка, динамика коллективно согласованных зарплат выглядит гораздо лучше: в конце десятилетия они были почти на семь процентов выше в реальном выражении, чем в начале. Однако рост средней договорной заработной платы также отставал от роста производительности и цен. Экономисты используют эти два компонента для определения так называемого нейтрального распределения. Если он исчерпан, распределение доходов компании между владельцами и работниками стабильно. Если заработная плата растет медленнее, доля прибыли предпринимателей увеличивается.
Именно это и произошло за последнее десятилетие, как показывает анализ: в то время как производительность и потребительские цены выросли в общей сложности более чем на 28 процентов, номинальная коллективная заработная плата выросла на добрые 24 процента. Лишь в некоторых отраслях, например в химической и металлургической промышленности, общеэкономические возможности распределения коллективной заработной платы были исчерпаны, хотя многие отрасли экономики находились значительно ниже этой отметки. А поскольку в то же время охват коллективных переговоров сократился, а некоторые компании, испытывающие экономические трудности, использовали вводные положения в коллективных договорах или компенсировали повышение заработной платы компонентами заработной платы, которые все еще превышали уровень коллективного договора, повышение тарифов лишь частично повлияло на средний валовой заработок. При номинальном росте почти на 13 процентов в период с 2000 по 2010 год они отставали от разницы в распределении более чем на 15 процентных пунктов.
Эксперт по заработной плате Биспинк подчеркивает, что рост доходов — это только одна сторона, когда речь идет о классификации политики заработной платы последнего десятилетия. Например, профсоюзы также преследовали различные качественные цели. К ним относятся, среди прочего, улучшение рабочего времени, обучение и дальнейшее образование или нормативные акты, которые призваны обеспечить пенсионные программы компаний и сформировать демографическое развитие в компаниях. А во время финансово-экономического кризиса были сохранены сотни тысяч рабочих мест. Тем не менее, характерным для последнего десятилетия учёным видится растущее неравенство в распределении доходов. Корпоративные и инвестиционные доходы, которые выросли на номинальные 2000 процентов в период с 2010 по 45 год, росли почти в три раза быстрее, чем вознаграждения сотрудников. За последнее десятилетие они выросли всего на 16 процентов.
*Архив тарифов Рейнхарда Биспинка/WSI: Гарантия занятости и сдержанный рост заработной платы.
Источник: Дюссельдорф [Фонд Ганса Беклера]
