Только один из двенадцати изученных компаний специально сотрудников старшего возраста
Последствия демографических изменений пока не рассматриваются 40 процентов предприятий, как срочный
Несмотря на многочисленные обращения от политики и бизнес-ассоциаций, только один из двенадцати компаний, специально для работников более 50 лет. Результат исследования консалтинга и услуг фирмы Mercer и Bertelsmann Foundation в 200 компании в Германии, Австрии и Швейцарии. Даже после перехода на пенсию с 67 только каждый второй Polled компания ожидает, что будущее с большим количеством рабочих мест для более 60-летний.
При поиске новых сотрудников заметно, что только 8 процентов компаний специально ориентируются на сотрудников старше 50 лет. Лишь 8,3 процента ищут иностранных сотрудников. 15,4 процента компаний специально ориентированы на женщин, а 15,7 процента — на молодых людей до 30 лет. 27,2 процента компаний надеются привлечь новых сотрудников посредством сотрудничества с университетами и не менее 20,2 процента работают с местными школами при наборе персонала.
Многие компании осознают проблемы, вызванные демографическими изменениями. Однако решений не хватает. Каждая вторая опрошенная компания видит потенциал операционных конфликтов, возникающих из-за изменения возрастной структуры. Однако последовательное поощрение сосуществования разных поколений в ответ на это часто игнорируется в повседневной трудовой жизни.
С одной стороны, для 56 процентов опрошенных основное внимание уделяется «поддержанию работоспособности и производительности», а также «развитию сотрудников и планированию преемственности». С другой стороны, только треть компаний считают развитие и оптимизацию управления здоровьем компании приоритетом. Компании видят необходимость действий по вопросам баланса семьи и карьеры и поощрения готовности к переменам среди сотрудников и менеджеров.
По мнению опрошенных, подходящие меры по решению проблем демографических изменений терпят неудачу по нескольким причинам: 40 процентов еще не осознали в полной мере актуальность проблемы, половина не имеет достаточных человеческих и финансовых ресурсов, а треть не имеет фиксированных обязанностей по решению проблемы. тема. Многие люди не знают, как демографические изменения повлияют на их компанию. Более трети компаний еще не провели анализ возрастной структуры. Некоторые из опрошенных не смогли предоставить достоверные данные о среднем возрасте, доле сотрудниц или стажеров-женщин.
В первом квартале этого года в исследовании приняли участие 218 человек из 200 компаний Германии, Австрии и Швейцарии.
Источник: Гютерсло [ Bertelsmann Stiftung ]
