To sa v novom roku mení [1] práca a sociálne veci

Prehľad hlavných zmien a nových predpisov, ktoré nadobudnú účinnosť 1. januára alebo začiatkom roka 2012 v oblasti pôsobnosti Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí.

1. Politika trhu práce, poistenie v nezamestnanosti a základné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie

a) Nové štandardné požiadavky v základnej bezpečnosti pre uchádzačov o zamestnanie

Od 1. januára 2012 budú platiť nové štandardné požiadavky na základné zabezpečenie pre uchádzačov o zamestnanie. Pre osamelých poberateľov dávky v nezamestnanosti II a sociálnej dávky („Hartz IV“) sa štandardná požiadavka od začiatku roka zvyšuje na 374 eur mesačne. Úroveň štandardných úrovní požiadaviek od 1.1.2012. januára XNUMX podrobne:

Štandardná úroveň požiadaviek 1 (osamelí a osamelí rodičia s nárokom na dávky): 374 EUR

Štandardná úroveň požiadavky 2 (každý pre dvoch partnerov žijúcich spolu v jednej domácnosti): 337 €

Štandardná úroveň požiadavky 3 (dospelí príjemcovia, ktorí nežijú vo vlastnej domácnosti alebo v spoločnej domácnosti s partnerom): 299 €

Štandardná úroveň požiadavky 4 (mladí ľudia vo veku od 14 do 18 rokov): 287 EUR

Štandardná úroveň požiadavky 5 (deti od 6 do 14 rokov): 251 €

Štandardná úroveň požiadavky 6 (deti od 0 do 6 rokov): 219 €

Niektoré dodatočné potreby, ktoré závisia od štandardných potrieb, napríklad pre osamelých rodičov, sú tiež vyššie.

Všetky spoločenstvá v núdzi dostanú od Federálneho úradu práce do konca decembra 2011 písomné oznámenie o zmenách, ktoré pre nich nastanú.

b) Nová suma odpočtu pre federálnych dobrovoľníkov, ktorí poberajú dávku v nezamestnanosti II

Ľudia, ktorí sa zúčastnia federálnej dobrovoľníckej služby alebo dobrovoľníckej služby pre mládež a zároveň poberajú dávku v nezamestnanosti II, budú v budúcnosti dostávať paušálny odpočet 175 eur mesačne z vreckového bez toho, aby museli preukazovať svoje výdavky (na poistenie a obchodné náklady). Doteraz bola od vreckového oslobodená len suma 60 €. Okrem toho by sa po preukázaní mohli odpočítať obchodné náklady a príspevky na poistenie. Zabezpečí sa, že nové nariadenie nepostaví žiadneho dobrovoľníka do horšej pozície ako podľa predchádzajúcej úpravy.

c) Zamestnávanie zahraničných pracovníkov

Vyhláška, ktorou sa menia a rušia predpisy o povolení na zamestnanie, nadobúda účinnosť 1. januára 2012. Nariadením sa ruší požiadavka na pracovné povolenie na zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov s vysokoškolským vzdelaním, stážistov a sezónnych pracovníkov z Bulharska a Rumunska pred tým, ako v roku 2014 začne neobmedzený voľný pohyb pracovníkov. Výnimka sezónnych pracovníkov z požiadavky pracovného povolenia sa vzťahuje na zamestnanie do šiestich mesiacov ročne v poľnohospodárstve a lesníctve, v hotelierstve a reštauráciách, pri spracovaní ovocia a zeleniny a na pílach. Pre zamestnanie v profesiách, ktoré si vyžadujú odbornú prípravu, sa pracovné povolenia budú v budúcnosti vydávať bulharským a rumunským kvalifikovaným pracovníkom bez kontroly možností umiestnenia domácich uchádzačov o zamestnanie, ak pracovné podmienky zodpovedajú podmienkam porovnateľných domácich zamestnancov.

d) Zákon na zlepšenie možností integrácie na trhu práce

Nástroje politiky trhu práce sú dôsledne zosúladené s nasledujúcimi cieľmi: väčšia decentralizácia, väčšia flexibilita, väčšia individualita, vyššia kvalita, väčšia transparentnosť. Na tento účel sa reorganizujú nástroje a znižuje sa hustota regulácií. Počet nástrojov sa zníži približne o štvrtinu a rozšíri sa rozsah pôsobnosti. V budúcnosti budú všetci poskytovatelia, ktorí implementujú opatrenia na podporu zamestnanosti a všetky opatrenia, ktoré možno použiť s poukážkou, vyžadovať externé schválenie. Mzdové náhrady a spoluúčasť pre občanov so zdravotným postihnutím a ťažko zdravotne postihnutých sa meniť nebudú. Podporné služby sa týkajú týchto významných zmien:

Nasledujúce zmeny nadobudnú účinnosť dňom nasledujúcim po vyhlásení zákona. Očakáva sa, že oznámenie sa uskutoční do 31. decembra 2011:

Štartovací grant

Štartovací grant sa úplne premení na dobrovoľný benefit. Dochádza k zmenám v požiadavkách na oprávnenosť a dĺžke financovania: V budúcnosti bude podmienkou financovania nárok na dávku v nezamestnanosti najmenej 150 dní (predtým 90 dní). Prvých šesť mesiacov sa príspevok na začatie činnosti bude vyplácať vo výške poslednej vyplatenej dávky v nezamestnanosti plus 300 eur mesačne ako paušálna sadzba sociálneho zabezpečenia (predtým deväť mesiacov). V nasledujúcich deviatich mesiacoch je príspevok na začatie činnosti 300 EUR mesačne (predtým šesť mesiacov).

Príspevok na skrátený pracovný čas

Vzhľadom na dobrý ekonomický vývoj a prognózy sa koncom roka 2011 skončia osobitné predpisy o krátkodobých pracovných príspevkoch zavedené počas hospodárskej krízy. Výnimkou je pravidlo, že dohody o zabezpečení podnikania, ktoré sa uzatvárajú pred skráteným pracovným časom dávky na zachovanie pracovných miest neznižujú výšku následného príspevku za skrátený pracovný čas. Toto nariadenie platí na dobu neurčitú.

Od 1. januára 2012 vstupuje do platnosti táto zmena:

Pridelenie peňazí v prípade platobnej neschopnosti

Nárok zamestnancov na dávky v prípade platobnej neschopnosti je financovaný z mesačného odvodu, ktorý platia zamestnávatelia. V roku 2010 bola sadzba odvodu 0,41 percenta zo mzdy, podľa ktorej sa počítajú odvody na zákonné dôchodkové poistenie pre zamestnancov spoločnosti vrátane koncipientov. Keďže ekonomika sa vyvíjala nečakane pozitívne, v roku 2010 bol prebytok peňažného odvodu v prípade platobnej neschopnosti, takže v roku 2011 nemusel byť odvod vyrubený a prebytok z roku 2010 nebol v roku 2011 úplne vyčerpaný. Sadzba odvodu preto zostane na rok 2012 nízka na úrovni 0,04 percenta.

Nasledujúce zmeny vstúpia do platnosti 1. apríla 2012:

Aktivácia a profesionálna integrácia

Pre aktivačné opatrenia a opatrenia profesionálnej integrácie sa okrem postupu udeľovania zavádza aj alternatívny postup poukazovania (aktivačný a umiestňovací poukaz, AVGS). Tým sa ďalej rozšíri možnosť individuálnej podpory na základe potrieb a posilní sa konkurencia zabezpečená kvalitou medzi poskytovateľmi služieb trhu práce. Poukaz na sprostredkovanie práce súkromných agentúr práce je integrovaný do aktivačných a profesijných integračných opatrení pre všetkých uchádzačov o zamestnanie ako trvalá služba podľa vlastného uváženia. Poberatelia dávky v nezamestnanosti majú zákonný nárok na AVGS, aby ich zaradil do pracovného pomeru, ktorý si vyžaduje poistenie po šiestich týždňoch nezamestnanosti. Možné trvanie fázy testovania v spoločnosti u zamestnávateľa sa predĺži zo štyroch až na šesť týždňov. Pre dlhodobo nezamestnaných a mladých ľudí s vážnymi prekážkami zaradenia do právnej oblasti druhej knihy sociálneho zákonníka (SGB II) sa možné trvanie týchto testovacích fáz predĺži až na dvanásť týždňov.

Výber povolania a odborné vzdelávanie

Vzhľadom na počiatočné pozitívne výsledky bude podpora vstupu do kariéry od Spolkového úradu práce zavedená natrvalo s polovičnou finančnou spoluúčasťou tretích strán. V budúcnosti sa môže realizovať na všetkých všeobecných školách. Vstupná kvalifikácia zostáva nezmenená ako štandardný nástroj. Okrem toho je umožnená proporcionálna investičná podpora pre mládežnícke ubytovne.

ďalšie odborné vzdelávanie

Vzhľadom na súčasné výzvy demografických zmien sa možnosti financovania ďalšieho odborného vzdelávania ďalej rozvíjajú. Sú zhrnuté rôzne nariadenia. Pri podpore ďalšieho vzdelávania starších zamestnancov v malých a stredných podnikoch Spolkový úrad práce otvára možnosť, aby Spolkový úrad práce úmerne pokryl náklady na ďalšie vzdelávanie. Počas obmedzeného obdobia troch rokov je toto financovanie ďalšieho vzdelávania dostupné aj pre zamestnancov mladších ako 45 rokov. Zamestnávateľ musí hradiť minimálne 50 percent nákladov.

Pre právnu oblasť SGB II sa vytvára príležitosť na konkrétny nákup ďalších vzdelávacích opatrení. Tým sa uľahčuje prístup k ďalšiemu odbornému vzdelávaniu skupinám ľudí, ktorí sú ďalej vyradení z trhu práce a ktorí majú problém so vzdelávacím poukazom.

Nástup do zamestnania

Integračné dotácie pre zamestnancov sa štandardizujú a zefektívnia. Pre zamestnancov, ktorí dosiahli vek 50 rokov, zostane maximálna doba financovania integračného grantu 36 mesiacov v platnosti ďalšie tri roky do konca roka 2014. Okrem toho naďalej platia rozšírené požiadavky na financovanie pre ľudí so zdravotným postihnutím. Aby sa predišlo medzerám vo financovaní, budú do 31. marca 2012 predĺžené predpisy na podporu ďalšieho vzdelávania zamestnancov, dotácie na integráciu starších ľudí a poukaz na pobyt.

Verejne podporované zamestnávanie

Nástroje verejne podporovaného zamestnávania v základnom zabezpečení uchádzačov o zamestnanie sú spojené do dvoch nástrojov. Pracovné príležitosti s náhradou dodatočných výdavkov sú podporované (§ 16d SGB II) a pracovnoprávne vzťahy prostredníctvom dotácií na mzdy (§ 16e SGB II). Oba nástroje sú podriadené službe povinného umiestnenia a službám integrácie podľa vlastného uváženia, ktorých cieľom je priama integrácia do všeobecného trhu práce. V oblasti SGB III už nebudú v budúcnosti platiť opatrenia na vytváranie pracovných miest z dôvodu negatívnych výsledkov hodnotenia.

Služby pre integráciu samostatne zárobkovo činných osôb

Predchádzajúca úprava o pôžičkách/dotáciách pre samostatne zárobkovo činné osoby poberajúce dávky podľa SGB II (§ 16c SGB II) je doplnená o možnosť špecifickej podpory poradenstva a prenosu vedomostí. Zahrnutá je možnosť propagácie koučingu, ako aj podpory pri likvidácii spoločnosti (napr. s cieľom vyhnúť sa zadlžovaniu alebo nadmernému zadlžovaniu).

Bezplatné financovanie

Bezplatným financovaním sa úplne ruší zákaz dobíjania a obchádzania financií pre dlhodobo nezamestnaných a mladých ľudí s vážnymi prekážkami umiestnenia. Úrady práce tak majú ďalšiu možnosť flexibilne reagovať na zložité problémy dotknutých ľudí. Spoločný rozpočet vo výške 16 percent miestnych integračných fondov je vyčlenených na podporu zamestnaneckých vzťahov (§ 16e SGB II) a bezplatné financovanie (§ 20f SGB II). Úrady práce sa môžu flexibilne rozhodnúť, koľko chcú použiť prostriedky na ktorý nástroj.

e) Druhý krok k realizácii reformy úradov práce

Úlohy základného zabezpečenia uchádzačov o zamestnanie (SGB II) bude od 1. januára 2012 vykonávať na vlastnom mestskom úrade okrem súčasných 67 schválených obecných poskytovateľov (nepovinné obce) ďalších 41 okresov a samostatných miest. Od roku 2012 je 25 percent všetkých miestnych úradov práce v SGB II organizovaných ako voliteľné obce. 75 percent úradov práce zostáva ako spoločné inštitúcie, ktoré na miestnej úrovni zriaďujú úrady práce a obce. Bez ohľadu na miestnu organizačnú štruktúru môžu občania vždy identifikovať orgán zodpovedný za poskytovanie služieb pod názvom „ústredie práce“. O právnom rozšírení opčného modelu v SGB II s účinnosťou od 1. januára 2012 rozhodli Bundestag a Bundesrat v rámci reformy úradov práce v roku 2010.

f) Väčšia transparentnosť a porovnateľnosť úradov práce prostredníctvom jednotného systému riadenia cieľov

Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí, štáty, Federálny úrad práce a mestské zastrešujúce organizácie sa dohodli na jednotnom systéme riadenia cieľov. To znamená, že úrady práce sú kontrolované nezávisle od gestora (agentúra práce a obce spolu pre tzv. spoločné zariadenia a samotné obce pre tzv. schválených obecných poskytovateľov) prostredníctvom jednotných predpisov. Týmto spôsobom sa vytvára transparentnosť a porovnateľnosť. Okrem zákonom predpísaných cieľov „zníženie potreby pomoci“, „zlepšenie integrácie do zamestnania“ a „zabránenie poberaniu dlhodobých dávok“ možno dohodnúť aj ďalšie ciele.

2. Pracovné právo a bezpečnosť práce

a) vyhlášky o minimálnej mzde pri dočasnom zamestnaní

Nariadenie, ktoré nadobúda účinnosť 1. januára 2012, prvýkrát stanovuje záväznú dolnú hranicu odmeny za brigádnickú prácu. Výška minimálnej hodinovej mzdy sa líši podľa regiónov a od 1. januára 2012 je 7,01 eura pre východné Nemecko vrátane Berlína a 7,89 eura pre všetky ostatné spolkové krajiny. Minimálna hodinová mzda sa od 1. novembra 2012 zvýši na 7,50 eura na východe a 8,19 eura na západe. Nariadenie je platné do 31.

b) Predpis minimálnej mzdy pre strechársku živnosť

Od 1. januára 2012 vstupuje do platnosti šiesty predpis o minimálnej mzde pre pokrývačské remeslo. Tento predpis o minimálnej mzde nadväzuje na piaty predpis o minimálnej mzde pre strechársku živnosť, ktorého platnosť končí 31. Minimálna hodinová mzda v odvetví sa od 2011. januára 1 zvýši na 2012 € a od 11,00. januára 1 na 2013 €. Nariadenie je platné do 11,20.

c) Predpis minimálnej mzdy pre živnosť stavebné upratovanie

Od 1. januára 2012 vstupuje do platnosti tretí predpis o minimálnej mzde pre odbor stavebné upratovanie. Tento predpis o minimálnej mzde nadväzuje na druhý predpis o minimálnej mzde pri upratovaní budov, ktorého platnosť končí 31. Prijatím tretieho predpisu o minimálnej mzde v stavebnom upratovaní sa minimálna hodinová mzda v interiéri a udržiavacom upratovaní na Západe od 2011. januára 1 zvýši na 2012 € a od 8,82. januára 1 na 2013 €. Na východe sa od 9,00. januára 1 zvýši na 2012 eura a od 7,33. januára 1 na 2013 eura. Od 7,56. januára 1 zostáva minimálna hodinová mzda za čistenie skla a exteriéru na Západe nezmenená na 2012 €. Na východe zostáva minimálna hodinová mzda 11,33 € a od 8,88. januára 1 stúpne na 2013 €. Predpis o minimálnej mzde je platný do 9,00.

d) Nový pracovný zákon pre nelegálne zamestnávanie cudzincov

Zákon, ktorým sa vykonávajú pobytové smernice Európskej únie a prispôsobuje vnútroštátne právne predpisy vízovému kódexu EÚ, obsahuje okrem iného dôležité pracovnoprávne predpisy na ochranu nelegálne zamestnaných cudzincov (§ 98a zákona o pobyte). V súlade s požiadavkami práva Únie budú cudzinci, ktorých zamestnávateľ zamestnal nelegálne, v budúcnosti ľahšie vymáhať svoje nároky na odmenu. Na tento účel boli vytvorené dva vyvrátiteľné predpoklady:

Predpokladá sa, že cudzinec je zamestnaný tri mesiace a má nárok na obvyklú odmenu za zamestnanie.

Za nároky na odmenu nelegálne zamestnaného cudzinca vo všeobecnosti zodpovedajú okrem zamestnávateľa všetci zúčastnení podnikatelia, v mene ktorých zamestnávateľ pracuje.

Pozri tiež nižšie pod 3. h). Zákon nadobudol účinnosť 26. novembra 2011.

3. Sociálne poistenie, dôchodkové poistenie a Zákonník sociálneho zabezpečenia

a) Sadzba poistného na zákonné dôchodkové poistenie

Príspevková sadzba na zákonné dôchodkové poistenie od 1. januára 2012 je 19,6 percenta vo všeobecnom dôchodkovom poistení a 26,0 percenta v dôchodkovom poistení baníkov.

b) Zvyšovanie vekových hraníc: dôchodky začínajú postupne od 67 rokov

V roku 2012 budú noví dôchodcovia poberať dôchodok od 67 rokov a s ním aj postupné zvyšovanie vekových hraníc v zákonnom dôchodkovom poistení.

Postupné zvyšovanie vekovej hranice pre štandardný starobný dôchodok sa začína v roku 2012 pre narodených v roku 1947: Táto veková hranica je teraz 65 rokov a 1 mesiac. Pre nasledujúce kohorty narodení sa štandardná veková hranica spočiatku zvyšuje o ďalší mesiac; neskôr sa bude zvyšovať v prírastkoch po dvoch mesiacoch ročne. Iba pre tých, ktorí sa narodili v roku 1964 a neskôr, bude štandardná veková hranica 67 rokov.

Zvyšovanie štandardného veku odchodu do dôchodku sa dotýka aj iných druhov dôchodkov.

Pri starobných dôchodkoch pre dlhodobo poistencov s 35 rokmi poistenia zostáva najskorší vek odchodu do dôchodku 63 rokov. Postupne sa však bude zvyšovať veková hranica na poberanie tohto starobného dôchodku bez zrážok. V súlade s tým sa zľavy za predčasný výber zvýšia z maximálne 7,2 % o 0,3 % za každý mesiac zvýšenia. Týka sa to poistencov, ktorí sa narodili v roku 1949. Veková hranica sa zvýši o jeden mesiac pre tých, ktorí sa narodili v januári 1949, o dva mesiace pre tých, ktorí sa narodili vo februári 1949 a o tri mesiace pre tých, ktorí sa narodili v marci až decembri 1949. Týmto rýchlejším zvyšovaním predčasných starobných dôchodkov sa vynechané zvýšenie u narodených v rokoch 1947 a 1948 doplní týmto druhom dôchodku od roku 2012 a bude v súlade so zvyšovaním štandardného dôchodkového veku. U poistencov narodených od marca 1949 bude zvyšovanie opäť prebiehať súbežne so zvyšovaním štandardnej vekovej hranice.

Pri starobných dôchodkoch pre ťažko zdravotne postihnutých ľudí sa zvyšuje veková hranica pre predčasný výber aj výber bez zrážok. Týka sa to tých, ktorí sa narodili v roku 1952. Aj tu sa bude zvyšovanie spočiatku zrýchľovať, aby sa vykompenzovalo zvýšenie, ktoré bolo vynechané u narodených v rokoch 1947 až 1951, a aby sa zosúladilo so zvýšením štandardného veku odchodu do dôchodku. Veková hranica sa teda od januára do júna 2012 zvýši celkovo o 6 mesiacov. U poistencov narodených od júna 1952 bude zvyšovanie opäť prebiehať súbežne so zvyšovaním štandardnej vekovej hranice.

Osobitná ochrana dôvery platí pre poistencov, ktorí pred 1. januárom 2007 uzatvorili dohody o brigádnickej práci na kratší pracovný čas. Doterajšie vekové hranice pre nich zostávajú v platnosti. Vekové hranice sa nebudú zvyšovať pre typy dôchodkov, ktoré sa postupne rušia: starobné dôchodky pre ženy a starobné dôchodky z dôvodu nezamestnanosti alebo odchodu na čiastočný úväzok. O tieto starobné dôchodky však môžu požiadať len poistenci, ktorí sa narodili do 1. januára 1952.

Od 1. januára 2012 sa navyše zavedie nový druh dôchodku: starobný dôchodok pre tých, ktorí sú poistení obzvlášť dlho. Ak je najmenej 45 rokov s povinným odvodom poistného na poisteneckú činnosť, samostatnú zárobkovú činnosť alebo opatrovanie, ako aj obdobia výchovy detí do 10. roku veku dieťaťa, títo poistenci môžu naďalej odchádzať do dôchodku vo veku 65 rokov bez zrážok.

c) Sociálne poistenie umelcov

Sadzba sociálneho odvodu umelcov bola stanovená nezmenená na 3,9 percenta.

d) Premenné výpočtu sociálneho zabezpečenia

Nariadením o výpočtoch sociálneho zabezpečenia 2012 boli podľa vývoja príjmov v roku 2010 aktualizované príslušné premenné výpočtu sociálneho zabezpečenia. Postup predpisovania a určovanie hodnôt sa uskutočňuje každoročne na základe zákonných ustanovení. Prehľad údajov o sociálnom zabezpečení za rok 2012:

Údaje o sociálnom zabezpečení za rok 2012:

	západ		Ost
	Mesiac	Rok	Mesiac	Rok
Limit hodnotenia príspevku: všeobecné dôchodkové poistenie	5.600 €	67.200 €	4.800 €	57.600 €
Limit hodnotenia príspevku: banícke dôchodkové poistenie	6.900 €	82.800 €	5.900 €	70.800 €
Limit hodnotenia príspevku: poistenie v nezamestnanosti	5.600 €	67.200 €	4.800 €	57.600 €
Limit povinného poistenia: Zdravotné a ošetrovateľské poistenie	4.237,50 €	50.850 €	4.237,50 €	50.850 €
Limit hodnotenia príspevku: Zdravotné a ošetrovateľské poistenie	3.825 €	45.900 €	3.825 €	45.900 €
referenčná veľkosť v sociálne poistenie	2.625 XNUMX EUR*	31.500 XNUMX € *	2.240 €	26.880 €
predbežná priemerná mzda/ rok v dôchodkovom poistení	32.446 €

* Táto hodnota platí celoštátne v zákonnom poistení zdravotnej a ošetrovateľskej starostlivosti.

e) Minimálny príspevok na zákonné dôchodkové poistenie

Minimálny odvod na zákonné dôchodkové poistenie od 1. januára 2012 je 78,40 €.

f) Faktor sklzovej zóny 2011

Od 1. januára 2012 platí pre zamestnancov v kĺzavej zóne nový faktor kĺzavého pásma 400,01 (mzda 800,00 až 0,7491 € mesačne).

g) Vecné dávky 2011

Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí musí každý rok vopred upravovať hodnotu vecných dávok podľa skutočnej trhovej hodnoty a pritom dbať na čo najväčší súlad s predpismi daňového práva. Hodnoty za stravu a ubytovanie sa preto každoročne prispôsobujú vývoju spotrebiteľských cien. Index spotrebiteľských cien potravín vzrástol v rozhodnom období od júna 2010 do júna 2011 o 1,1 percentuálneho bodu a ubytovania alebo prenájmu o 3 percentuálne body. Na základe toho sa zvýšila mesačná hodnota za stravu na rok 2012 z 217 € na 219 € a hodnota za ubytovanie alebo prenájom z 206 € na 212 €.

h) Zmeny v knihe IV Zákonníka sociálneho zabezpečenia a iných zákonoch

Dňa 1. januára 2012 nadobúda účinnosť štvrtý zákon, ktorým sa mení a dopĺňa štvrtá kniha zákona o sociálnom zabezpečení a ďalšie zákony a obsahuje niekoľko zmien, ktoré sa týkajú najmä zamestnávateľov:

Povinné poistenie pre účastníkov prakticky integrovaných duálnych študijných programov

Povinné poistenie účastníkov prakticko integrovaného duálneho štúdia je jednotne upravené v zdravotníctve, ošetrovateľskej starostlivosti, dôchodkovom poistení a podpore zamestnania počas celého trvania študijného programu. S účastníkmi sa zaobchádza rovnako ako s účastníkmi, ktorí sú zamestnaní v rámci odborného vzdelávania, a preto podliehajú opäť povinnému poisteniu vo všetkých odvetviach sociálneho poistenia.

Fikcia zamestnania na tri mesiace

Podľa sankčnej smernice Európskeho parlamentu a Rady sa pri odhalení nelegálneho zamestnávania zavádza fiktívna doba zamestnania v trvaní troch mesiacov pre prípady, v ktorých neexistujú použiteľné doklady o skutočnej dĺžke trvania zamestnania (pozri aj vyššie v bode 2). d).

Úplná ochrana sociálneho zabezpečenia

Obdobia do troch mesiacov, v ktorých sa mzda naďalej vypláca z dôvodu pružného usporiadania pracovného času v pracovných dňoch alebo týždňoch alebo na vyváženie cyklov výroby a pracovného času, sa stotožňujú s obdobiami čerpania miezd z kreditného zostatku. ako súčasť nového nariadenia. To znamená, že na týchto zamestnancov sa naďalej vzťahuje plná ochrana sociálneho zabezpečenia, ktorá by inak skončila po štyroch týždňoch.

Postupy príspevkov a podávania správ

Existujú aj úpravy príspevkov a postupov podávania správ. Zamestnávateľom, ktorí sú buď sami zdravotne postihnutí, alebo zamestnávajú ľudí so zdravotným postihnutím a ktorých výdavky vrátane odvodov na sociálne zabezpečenie sú preplácané zo sociálnej pomoci, sa splatnosť odvodov posúva o jeden mesiac. To znamená, že medzi platbou a vrátením príspevkov nie je žiadna časová medzera. To značne zjednodušuje proces a všetky strany sú oslobodené od administratívnych nákladov.

Ďalšia úľava pre zamestnávateľov znamená, že zamestnanci už nemusia poskytovať kópie hlásení, ktoré sa týkajú výlučne úrazového poistenia.

Spresňuje sa, že potvrdenia v takzvanom postupe náhrady mzdy nemusia byť nevyhnutne súčasťou základného modulu mzdového programu. Každý zamestnávateľ sa môže aj v budúcnosti rozhodnúť, či svoj program primerane rozšíri, alebo v individuálnych prípadoch odovzdá osvedčenie, ktoré pomôže pri jeho vyplnení. Toto nariadenie odbremeňuje najmä menších zamestnávateľov s malým počtom zamestnancov. Postup s použitím plniacej pomôcky nie je vhodný pre väčšie, stredné a veľké firmy.

Pri viacnásobnom zamestnaní v kĺzavej zóne alebo pri prekročení limitov odvodových výmerov by po novom mali zdravotné poisťovne vykazovať zamestnávateľovi celkovú odmenu zamestnanca, aby sa predišlo chybám pri prevode. Od 1. januára 2013 aj pri prekročení limitov odvodových výmerov budú zdravotné poisťovne poskytovať mesačnú spätnú väzbu, takže spätné zúčtovanie nebude dlhšie ako 12 mesiacov.

Zákon tiež hovorí, že zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť pre elektronicky podporovanú daňovú kontrolu zo strany dôchodkovej poisťovne. Zavedením tohto voliteľného elektronického auditu sa odbremenia najmä menšie firmy.

i) Zákon na posilnenie finančnej sily obcí

Zákonom na posilnenie finančnej sily obcí, ktorý nadobudol účinnosť 1.1.2012. januára 2012, sa v prvom kroku v roku 1,2 zníži zaťaženie obcí o 16 miliardy eur. Namiesto predchádzajúcich 45 percent federálna vláda teraz prepláca 2014 percent čistých výdavkov za predchádzajúci rok na základné zabezpečenie v starobe a v prípadoch zníženej zárobkovej schopnosti. Od roku XNUMX bude federálna vláda plne uhrádzať zodpovedajúce výdavky.

4. Dodatočné dôchodkové zabezpečenie: dôchodok Riester

Od 1. januára 2012 platia pre penzión Riester spotrebiteľsky priaznivejšie predpisy: od tohto momentu môžete vykonávať dodatočné platby, ktoré neboli zaplatené omylom, výsledkom čoho je vrátenie prídavkov. Ak prispejete dodatočne, príspevky zostanú nedotknuté. Proces bude nebyrokratický: sporitelia Riester v minulosti omylom alebo nevedome zaplatili svoje vlastné príspevky na svoj účet Riester a informovali svojho poskytovateľa, na ktoré roky sú tieto platby určené. O všetko ostatné sa stará poskytovateľ a úrad pre príspevky. Príspevkový úrad automaticky vráti požadovaný príspevok späť dotknutej osobe na Riesterovu zmluvu.

V pozadí novej úpravy boli prípady, keď ľudia postupne prešli z nepriameho platobného nároku na priamy. Nepriamy príspevok

Zdroj: Berlín [BMAS]