Om arbetsgivaren slutar: Endast varje åttonde klagar
En representativ undersökning på uppdrag av Institutet för ekonomi och samhällsvetenskap (WSI) i Hans Böckler Foundation visar att när arbetsgivare avslutar sina anställningsförhållanden händer detta vanligtvis med relativt liten konflikt och utan höga kostnader.
Endast 16 procent av de som avskeds av arbetsgivaren får avgångsvederlag och endast 12 procent av uppsägningarna från arbetsgivarna stämmas. Studien bekräftar tidigare forskningsresultat att skydd mot uppsägning säkerställer laglig fred i industriella relationer utan att försämra arbetsmarknaden.
Hur avslutas anställningsförhållandena i Tyskland? Vem avbryter och hur fungerar proceduren? Finns det en tvist om pengar eller är de mer fredliga? Institutet för ekonomi och samhällsvetenskap (WSI) letade igen efter svar i Hans Böckler Foundation med en aktuell studie. Undersökningen av en grupp forskare kring anställningsrättsspecialisten Prof. Dr. Heide Pfarr bygger på flera stora representativa undersökningar: 2001 intervjuade WSI de drabbade för första gången om att deras anställning upphörde. HR-chefer sade 2003 under en representativ undersökning av företagets HR-politik.
Som en uppföljningsundersökning gav TNS Infratest Social Research i uppdrag WSI våren 2008 att intervjua cirka 2.500 personer som hade avslutat ett anställningsförhållande under det gångna året. Centrala resultat: Undersökningsresultaten är stabila. Och framför allt: uppsägningar från arbetsgivare är fortfarande till stor del konfliktfria. Avgångsvederlag gäller endast en liten del av den avslutade anställningen.
Kritiker av lagen om skydd mot uppsägning vill begränsa arbetarnas skyddsrättigheter ytterligare. Senast underlättade lagstiftaren skyddet mot uppsägning i slutet av 2004 genom att utesluta företag med färre än tio anställda. Det uttalade målet var mer rättssäkerhet, öppenhet och flexibilitet för att ta bort hinder för nyanställda - men utan uppenbar framgång. Och många empiriska studier från de senaste tio åren har inte visat något betydande inflytande från skydd mot uppsägning på skapandet av ny anställning. Även om skyddet mot orättvis uppsägning har lindrats sedan dess, bekräftade den nya utredningen till stor del de tidigare resultaten:
Uppsägning av anställda är fortfarande det vanligaste skälet till att säga upp ett anställningsförhållande: 2001 sa 39 procent av de tillfrågade att det var 2008 procent 31. Uppsägningar för arbetsgivare var 2001 procent 32, i år 28 procent. Andelen ömsesidigt överenskomna upplösningar och löptid på tidsbegränsade kontrakt har ökat med tiden.
Om arbetsgivaren sluter kan arbetet eller personalrådet invända. Detta stärker uppsägningens ställning under en möjlig uppsägningsskyddsprocess. Jämfört med 2001 har andelen motsägelser ökat från 10 till 18 procent.
Klagomålen för uppsägningar från arbetsgivare har knappast förändrats: i undersökningen 2001 var den 11 procent, 2008 en procent mer. WSI-undersökningen av HR-chefer om företagets HR-politik gav också ett liknande resultat: Här var klagomålen för åren 1998 till 2003 15 procent.
Endast en konstant tio procent fick avgångsvederlag vid uppsägning. Av alla avskedade av arbetsgivaren fick endast 16 procent avgångsvederlag. Naturligtvis finns det olika konstellationer bakom detta totala värde, där chanserna för avgångsvederlag är olika: Om uppsägningen ägde rum som en del av en social plan, fanns det en avgångsvederlag i 61 procent av fallen. I den lilla gruppen av dem som stämde för uppsägning fick 57 procent avgångsvederlag. I händelse av uppsägningar för vilka det inte fanns någon social plan och som inga åtgärder vidtogs flödade avgångsvederlagna i sju procent.
"Trots intensiva diskussioner om skydd mot uppsägning och avgångsvederlag är antalet rättegångar och avgångsvederlag förvånansvärt stabilt", enligt de sammanfattande resultaten från studien. Lagändringen 2004 påverkade inte de berörda småföretagens anställnings- eller uppsägningsbeteende.
Endast 10,5 procent av HR-cheferna har lämnat uppsägningar under de senaste tre åren på grund av skyddet mot otillbörligt avskedande, en representativ undersökning som genomfördes av University of Hamburg 2007, sponsrad av Hans Böckler Foundation. En bra 16 procent av de tillfrågade sa att de hade avstått från att anställa på grund av lagen. "Ekonomisk rekrytering, inte lagliga hinder, är i framkant när det gäller nyanställningar och uppsägningar," sammanfattade projektledaren, professor Dr. Ulrich Zachert och prof. Dr. Florian Schramm.
"De stabila uppgifterna under åren bevisar att det nuvarande skyddet mot uppsägning ger effektiva beteendeanvisningar och skapar laglig fred," avslutar WSI och TNS Infratest. Med ändringen av lagen om skydd mot orättvis anställning kan ingen effektiv sysselsättningspolitik göras.
Källa: Düsseldorf [Hans Böckler Foundation]
