TK Health Report 2009: Betydligt högre frånvaro bland tillfälligt anställda

Med ett genomsnitt på 14,7 frånvarodagar 2008 är anställda i tillfälligt arbete fyra dagar mer sjuka än anställda i andra sektorer. Sjukfrekvensen i tillfällig anställning är 4 procent och därmed 1,1 procentenheter högre än det nationella genomsnittet. Detta framgår av den nuvarande hälsorapporten som Techniker Krankenkasse (TK) presenterade idag tillsammans med Federal Association of Temporary Work (BZA). Enligt detta påverkas tillfälligt anställda oftare av nästan alla diagnoser än anställda i andra branscher; skillnaderna är särskilt stora inom muskuloskeletala sjukdomar (plus 60 procent), skador (plus 64 procent), andningssjukdomar (plus 23 procent) och psykologiska besvär. (plus 34 procent). Till skillnad från den konventionella arbetsmarknaden är män i tillfälligt arbete sjukskrivna i genomsnitt 15,3 dagar än kvinnor med 13,9 dagar.

Emellertid förespråkade TK att ta en differentierad titt på orsakerna till den ökade frånvaron. Huvuddelen av avvikelsen beror på att tillfälligt anställda ofta är engagerade i fysiskt krävande aktiviteter, vilket erfarenheten har visat sig förknippas med ökad frånvaro. Ungefär en tredjedel av skillnaden har sitt ursprung i det tillfälliga arbetet. En TK-undersökning bland tillfälligt anställda visar att de upplever en hög nivå av otrygghet i jobbet, deras inkomstsituation, skillnaden mellan deras kvalifikationer och det arbete de utför och bristen på utvecklingsmöjligheter som en börda. Andra arbetsområden bedömer dock tillfälligt anställda mer positivt än andra anställda. Dessa inkluderar frågor om arbetstryck, uppskattning av handledaren och informationsflödet.

Enligt TK finns det knappast några skillnader inom området läkemedelsrecept. Under 2008 fick anställda i båda grupperna anställda goda 170 dagliga doser.

Professor Dr. Norbert Klusen, styrelseordförande i TK: "Med rapporten vill vi motivera den nuvarande diskussionen om arbetsförhållanden inom tillfällig anställning. Vi tar anställdas hälsoproblem på allvar och vädjar till de båda anställningsföretagen att inkludera tillfälligt anställda i sin företagshälsovård och till bemanningsföretagen för att ytterligare kvalificera sina anställda under pauser och för att främja deras hälsa. Men vi ser också en positiv utveckling. Var tredje jobb i tillfällig anställning varar längre än ett år och 35 procent av de anställda byter till den konventionella arbetsmarknaden efter tillfällig anställning. "

Volker Enkerts, ordförande för Federal Temporary Employment Association, om resultaten: "Ämnet för kvalificering blir allt viktigare eftersom våra kunders krav ökar. På medellång sikt kommer vi att förbättra våra anställdas nöjdhet med inkomster, deras professionella framsteg och deras arbetssäkerhet genom fler kvalificeringsinsatser - de tre punkter som tillfälligt anställda uppfattar som otillräckliga i studien. Med detta, men också genom ännu bättre förebyggande medicinsk vård och mer professionell företagshälsostyrning, kommer vi att öka arbetstillfredsställelsen och förhoppningsvis också minska andelen frånvaro, för vi har också ett konkret ekonomiskt intresse av detta. "

Hela TK Health Report 2009 finns på TK: s webbplats på www.tk-online.de.

Källa: Hamburg [TK]