Anställda med svåra arbetsförhållanden: Endast en minoritet når den ordinarie pensionsåldern
Majoriteten av fysiskt hårda arbetare kan inte arbeta förrän 65 - och absolut inte förrän 67, avslutar Inifes-forskaren professor Dr. Ernst Kistler och Falko Trischler från data. Även anställda som utsätts för emotionell stress på jobbet håller inte lika länge som andra. Anställda med stressande aktiviteter har nu betydligt färre möjligheter att uppnå bättre arbetsvillkor genom att byta jobb än på 1980-talet.
Forskarna undersökte resuméerna för anställda under en period av 25 år för att identifiera de långsiktiga effekterna av dåliga arbetsförhållanden. Det visar att alla som tjänade sina pengar i ett fysiskt krävande jobb 1985 ofta måste lämna arbetslivet för tidigt. Bland de fysiskt hårt arbetande på 1980-talet, som var mellan 2001 och 55 år 65, var andelen förtidspensionärer 58 procent. För de tidigare mindre utmanade var andelen 20 procentenheter lägre.
Fysiskt stressade människor måste leva med många nackdelar: Förutom hälsoproblem och tidig avresa riskerar de också mer arbetslöshet än andra arbetare. Av 2001-arbetarna i ett fysiskt krävande jobb var var tredje person arbetslös i minst en månad under de följande fem åren, rapporterar forskarna. De mindre stressade anställda hade en lägre risk: Endast en av åtta av dem var utan jobb vid ett tillfälle. Enligt studien är risken för långtidsarbetslöshet tre gånger så stor för fysiskt hårt arbetande.
Med hjälp av information från den socioekonomiska panelen (SOEP) fastställde Trischler och Kistler att dåliga arbetsförhållanden är en börda för hela arbetslivet. För SOEP frågas samma människor om deras situation varje år. Detta gör det möjligt att göra uttalanden om långsiktiga sysselsättningsbanor. Forskarna fann att de flesta av de drabbade - förutsatt att de inte blir arbetslösa - tål samma bördor i flera år "tills det inte längre är möjligt och de måste gå i pension tidigt". Forskarna ser följande mönster, med stöd av empiriska data: Människor med jämförelsevis låga kvalifikationer är mer benägna att tvingas ta jobb med fysisk belastning. De gör de särskilt ansträngande uppgifterna även i branscher med relativt bra arbetsförhållanden. Nackdelarna med arbetsvärlden ökar i dessa jobb: Fysiskt hårt arbetande har liten frihet på jobbet och får knappast några kvalificeringserbjudanden från sina arbetsgivare. De är ofta anställda som tillfälligt anställda, på viss tid eller deltid och får ofta bara låga löner. Det är nu mycket svårt att komma ur denna situation eftersom möjligheterna till framsteg i arbetslivet har minskat. De som arbetar under dåliga förhållanden förbättras knappast, enligt Trischler och Kistler.
Anställda med fysisk belastning byter jobb oftare och rapporterar också oftare förändringar i arbetslöshet, pension eller någon annan form av inaktivitet. Men där det ändras ockupation förvärras situationen ofta. Det var fortfarande annorlunda på 1980-talet: Nästan två tredjedelar av de tillfrågade uppgav vid den tiden att deras inkomster hade förbättrats med flytten. År 2007 säger bara 42 procent det; Istället anger 29 procent att deras intäkter nu är lägre. Hälften av låglönarna 1995 kunde inte ändra sin status förrän 2008. Och de fysiska och mentala påfrestningarna försvinner inte i det nya jobbet, fann forskarna. 2007 förblev arbetsbelastningen ungefär densamma för nästan hälften av de tillfrågade efter en förändring och en fjärdedel blev ännu värre. Särskilt äldre anställda hittar knappast bättre förutsättningar i den nya positionen.
Tidigare arbetsoförmögen, oftare arbetslösa och dåligt betalda - allt detta återspeglas också i åldersförsäkring. De som utsätts för fysisk belastning på jobbet samlar färre pensionsrättigheter. Mellan 2001 och 2006 arbetade äldre arbetstagare med stress bara heltid i genomsnitt 43 av 60 månader, medan alla andra var sju månader längre. Forskarna varnar för att det normala arbetsliv som antas i det lagstadgade pensionssystemet för de så kallade "hörnpensionärerna" blir en illusion för allt fler anställda.
Weitere Informationen:
Falko Trischler, Ernst Kistler: Biografier med god sysselsättning. Arbetsdokument 2: Arbetsvillkor och anställningshistoria (pdf). inifes International Institute for Empirical Social Economy, Stadtbergen 2010.
Källa: Inifes [Stadtbergen]
