Muta pengar och tidspress?
Studera påverkan av situationella omständigheter på korrupt beteende
Varför frestas anställda i företag eller myndigheter till korruption? Är fallet av mutor desto vanligare ju högre mutorna erbjuds? Eller är korrupt beteende vanligt eftersom människor måste uppnå framgång på mycket kort tid? Dr. Tanja Rabl, ekonom vid University of Bayreuth, kommer till den motsatta slutsatsen i sin forskning. Situationsrelaterade faktorer som tidspress eller mutning visar inget signifikant inflytande på frekvensen av korrupt beteende. Hon rapporterar om detta i en ny artikel för tidskriften "Journal of Business Ethics".
Realistiska simuleringar i affärsspelet
På grundval av en modell av korrupt beteende som vidareutvecklar de förklarande tillvägagångssätt som diskuterats i forskning, genomförde Rabl en empirisk studie med ett affärsspel. Detta simuleringsspel simulerar realistiskt vardaglig affärspraxis i företag, men kan också tillämpas på offentliga förvaltningar eller ideella organisationer.
Cirka 200 unga deltagare, främst studenter från ämnen relaterade till ekonomi, deltog i simuleringsspelet. Under olika omständigheter konfronterades de med frestelsen att muta andra anställda i företaget eller låta sig muta - vare sig det var med pengar eller andra förmåner. I vissa andra studier har det visat sig att denna grupp testpersoner ofta fattar beslut och agerar på samma sätt som faktiska beslutsfattare i företag.
Situationsfaktorer: mutor - tidspress - uppdragsutlåtanden
Den cyniska fördelen att huruvida en person kan köpas eller inte beror enbart på priset kunde inte bekräftas. Ett högre erbjudande av mutor leder till att korrupt beteende bedöms positivt. Det kan stärka företagets anställd som ska lockas till korruption till antagandet att den professionella och familjemiljön tolererar korrupt beteende i detta fall. Men även om frestelsen att korrumpera på detta sätt ökar betyder det inte att en impuls att agera korrupt faktiskt utlöses.
Detsamma gäller att agera under högt tidspress. Den som har lite tid i företaget att fatta viktiga beslut som är avgörande för framgång kan vara benägen att använda korrupta beteenden. Vårdgivarnas normer och attityder har ett starkare inflytande på eget tänkande. När dessa vårdgivare godkänner korrupt beteende växer frestelsen att muta andra eller låta sig muta sig. Ändå överskrids tröskeln till korruption inte bara på grund av tidspress.
Företagsmodeller som inte är specifikt inriktade på försvar mot korruption kan - detta är ytterligare ett resultat av studien - också bidra till att korrupta beteenden verkar tilltalande. För så länge en organisation begränsar sig till att bara kräva generell integritet från sina anställda är den avskräckande effekten svag. Först när uppdragsutlåtandet med påtryckning påpekar att mutor inte på något sätt kommer att tolereras ökar medarbetarnas medvetenhet om risker. Sanktioner anses vara desto mer sannolika. Den förväntade risken kan då vara avskräckande. Men även företagets uppdragsbeskrivning, taget isolerat, påverkar inte signifikant frekvensen av korrupt beteende.
Konsekvenser för en effektiv kamp mot korruption
"Förekomsten av korruption i företag beror inte enbart på situationen", förklarar Rabl. "Framför allt spelar personliga faktorer en viktig roll. Huruvida någon faktiskt agerar korrupt i situationer där det finns stor frestelse att korrumpera, bestäms i huvudsak av tre faktorer: Hur är personens inställning till korruption? Hur bedömer personen det? bedöma attityden till korruption som är utbredd i deras miljö? Och hur bedömer de risken för att framgångsrikt genomföra korrupta handlingar? "
Företag kan därför effektivt bekämpa korruption inom sina egna led genom att ta itu med just dessa faktorer. "En företagskultur som strikt avvisar korruption och framgångsrikt påverkar medarbetarnas attityder visar sig vara robust när omständigheter uppstår där frestelsen att korrumpera beteende ökar", förklarar Rabl. Bayreuth-ekonomen arbetar vid ordföranden för mänskliga resurser och ledning och har redan behandlat orsakerna till och effekterna av korruption i företag i sin avhandling. 2009 tilldelades hon Fürth Ludwig Erhard-priset för detta.
släpp:
Tanja Rabl, Impact of Situational Influences on Corruption in Organisations, i: Journal of Business Ethics, Volume 100, Number 1, pp. 85-101.
DOI-Bookmark: 10.1007/s10551-011-0768-2
Källa: Bayreuth [University]
