Undersökning av rekryteringen av verkställande direkt inom livsmedelsindustrin

Förväntningar, incitament och rekryteringsåtgärder Vad kräver livsmedelsföretag från potentiella chefer? Vad förväntar de sig av sina framtida arbetsgivare? Hur hittar båda sidor varandra? På initiativ av TOPOS Personalkonsult Nürnberg intervjuade University of Applied Sciences Erfurt företag och sökande som en del av en landsomfattande studie.

För det första de goda nyheterna för alla små och medelstora företag i livsmedelsindustrin: de föredras av tre fjärdedelar av kandidaterna som ansöker om ledarskap. På frågan om företagsstorlek var bara hälften av de sökande entusiastiska över stora företag. Flera svar var möjliga. Det finns många anledningar till detta: "Kortare beslutsfaser, smidigare hierarkier, möjligheten att ta ett ansvarsfullt jobb snabbare och därmed göra en karriär snabbare är enligt min mening bara några faktorer som gör mindre företag särskilt attraktiva", säger studieledare Prof. Dr. . Steffen Schwarz. Uppenbarligen är det mindre sannolikt att de mindre företagen har en bra företagskultur och en trevlig arbetsmiljö. För över 90% av de sökande är detta det viktigaste incitamentet som en (ny) arbetsgivare kan erbjuda. Ledningsansvar (75%), lämplig lön (66%) och goda möjligheter till framsteg (57%) följer.

Företagen i livsmedelsindustrin har förstått dessa signaler, eftersom fördelarna som kommuniceras externt i stor utsträckning sammanfaller med de efterfrågade. Endast erbjudandet om vidareutbildning (70%) ses mer som ett incitament av företaget än de potentiella cheferna (46%).

Det finns en god anledning att vara så nära de sökandes önskemål.

Cirka två tredjedelar av företagen avser att rekrytera chefer de närmaste 1-3 åren. Däremot är 80% sökande som vill söka en ledande position. Vid första anblicken är detta en bra startposition för företaget. Men vid tidpunkten för undersökningen drabbades 55% av företagen av bristen på specialister och chefer eller såg sig riskera i framtiden. "Så på många ställen är det dags att agera och göra dig intressant för kvalificerade kandidater", säger professor Schwarz.

Enligt information från företagen påverkas produktionsenheterna (35%), tekniska (22%) och avdelningen eller teamledningen (17%) särskilt av bristen på chefer. Den idealiska kandidaten - och hans ansvarsområden. Han ska vara målinriktad, ha analytiska och entreprenöriella tänkande färdigheter, visa stort engagemang eller initiativ och visa hög teknisk kompetens - drömansökaren. Med 86% vardera ligger dessa egenskaper högst upp till förväntningarna som företag har av kandidater för en ledande position. Flexibilitet (85%), självmotivation och motståndskraft över genomsnittet (81%) ligger precis bakom. Å andra sidan är reseviljan (45%), främmande språk (41%) eller internationell erfarenhet (23%) mindre viktig. Inte konstigt att internationella projekt sällan (16%) överförs till framtida chefer. ”Ur personalkonsultens synvinkel är detta resultat förvånande. Man kan faktiskt förvänta sig att exportmästaren Tyskland också skulle använda de internationella möjligheterna inom livsmedelsindustrin till sin fördel, säger Carl Christian Müller, grundare av TOPOS Personalberatung Nürnberg.

I vilket fall som helst skulle det finnas tillräckligt många intresserade parter (45%) för en yrkesverksamhet utanför Tyskland. Så här är efterfrågan nästan tre gånger så hög som utbudet. Gapet blir ännu tydligare när det gäller positionen som "Management Assistant". Företagen vill att 55 procent av kandidaterna ska bära det, men endast knappa 12 procent av dem är intresserade. Motsatsen gäller för överföringen av nationella projekt. 68 procent av de sökande ser sitt framtida verksamhetsområde här, tyvärr är det bara ett av fyra företag som erbjuder tillräckliga uppgifter. Det finns nästan kongruens inom avdelningsledning eller teamledning. Här vill 80 procent av företagen överföra uppgifter till de nya cheferna, 89 procent av dem vill ta dem.

Sök och hitta

Högt kvalificerade chefer som passar ett företag inte bara professionellt utan också i karaktär är vanligtvis varken snabba eller lätta att hitta. Enligt studien använder företagen därför olika alternativ för förvärv. Utskriftsannonser (66%), egna nätverk (64%) och annonser på Internetjobb är särskilt populära. Dessutom har 57% av de tillfrågade företagen redan använt sig av personalkonsulter. Överlägset huvuduppgiften för konsulterna var extern rekrytering (88%).

Utbildningsåtgärder, till exempel för att förbättra försäljningen, följer med 48% före coaching och workshops om medarbetarnas utveckling (40% vardera).

Anledningarna till att använda externa personalkonsulter var specialiseringen av konsulterna (56%), ingen lämplig intern personalstyrka för den lediga positionen (48%), yrkeskunnande (även 48%) och tidsbesparingarna. Cirka hälften av alla företag vill inte heller avstå från HR-konsulternas stöd i framtiden. Företagen ser fortfarande konsulternas huvuduppgift i extern rekrytering (86%). Coaching (52%) och bedömning av chefer (24%) följer på andra och tredje plats.

Vid val av personalkonsulter är en hög nivå av branschkompetens och en konsultpersonlighet (71% vardera) viktigt för uppdragsföretaget. Det är inte förvånande att båda färdigheterna vägs lika. ”Endast de som har sin egen yrkeserfarenhet inom branschen är förtroende för att lösa det befintliga problemet. Endast de som känner till marknaden, kan bedöma konkurrensmiljön och, sist men inte minst, ha en inblick i företaget kan bedöma vilka kvaliteter, både professionellt och personligt, en sökande måste ta med sig för vakansen, säger Müller.

På sökandesidan utsågs 94% av annonserna på internetjobb och personalrådgivningsföretag som ett hjälpmedel vid jobbsökningen. Personliga kontakter tog tredjeplatsen med 82 procent.

För sökande är de avgörande faktorerna för att arbeta med HR-konsulter framför allt intressanta, specifika erbjudanden (69%), samarbetet mellan konsulter och företag (52%) och HR-konsulternas specialisering (51%).

Rådgivande personlighet (84%), branschkompetens (82%) och befintliga kundrelationer (79%) utsågs till viktiga krav för konsulterna. 86% av de sökande är uppenbarligen övertygade om arbetet och erbjudandet från personalkonsulterna. Du vill också använda personalrådgivning i framtiden.

Källa: Erfurt [University of Applied Sciences Erfurt]