Bara en av tolv företag studerade särskilt äldre anställda
Konsekvenserna av demografiska förändringar är ännu inte anses av 40 procent av företagen som brådskande
Trots många vädjanden från politik och näringslivsorganisationer, bara en i tolv företag som söker särskilt för arbetstagare över 50 år. Resultatet av en studie av konsulter och tjänster fast Mercer och Bertelsmann Foundation 200 företag i Tyskland, Österrike och Schweiz. Även efter övergången till pension med 67 endast varannan pollade Företaget räknar framtid med fler jobb för över 60 år gammal.
När man letar efter nya anställda märks det att endast 8 procent av företagen specifikt riktar sig till anställda över 50 år. Endast 8,3 procent letar efter utländska anställda. 15,4 procent av företagen riktar sig specifikt till kvinnor och 15,7 procent ungdomar under 30 år. 27,2 procent av företagen förväntar sig nya anställda genom samarbete med universitet och minst 20,2 procent arbetar med de lokala skolorna på rekrytering.
Många företag känner igen problemen som orsakas av demografiska förändringar. Det saknas dock lösningar. Varje andra företag som undersöks ser potentialen för operativ konflikt som uppstår ur en förändrad åldersstruktur. Det konsekventa främjandet av samarbetet mellan olika generationer som svar på detta försummas dock ofta i det dagliga arbetet.
Å ena sidan, för 56 procent av de tillfrågade, "upprätthåller arbete och produktivitet" och "anställdas utveckling och successionsplanering" är i förgrunden. Å andra sidan är upprättandet och optimeringen av ett företagsledningssystem endast en prioritet för en tredjedel av företagen. Företagen ser ett behov av åtgärder mer inom områdena att förena familj och arbete och främja förändringsvilja bland anställda och chefer.
Enligt respondenterna misslyckas lämpliga åtgärder för att möta utmaningarna med demografisk förändring av flera skäl: 40 procent har ännu inte tillräckligt erkänt brådskande problem, hälften har inte tillräckligt med mänskliga och ekonomiska resurser och en tredjedel saknar fast ansvar för ämnet. Många känner inte till effekterna av demografiska förändringar på deras företag. Mer än en tredjedel av företagen har ännu inte genomfört en åldersstrukturanalys. En del av de svarande kunde inte nämna tillförlitliga siffror om medelåldern, andelen kvinnliga anställda eller antalet praktikanter.
Under det första kvartalet i år deltog 218 personer från 200 företag i Tyskland, Österrike och Schweiz i studien.
Källa: Gütersloh [Bertelsmann Foundation]
