Kama mwajiri atangaza: Ni moja katika nane analalamika

Wakati waajiri kusitisha mahusiano ya ajira, kukimbia hivyo kwa ajili yao wengi wao wakiwa na migogoro kidogo na bila gharama kubwa za chini, kuonyesha utafiti mwakilishi uliofanywa na Utafiti wa Kiuchumi na Kijamii Institute (WSI) katika Hans Böckler Foundation.

Ni asilimia 16 tu ya walioachishwa kazi na mwajiri hupokea malipo ya kuachishwa kazi, na ni asilimia 12 tu ya kufukuzwa kazi na waajiri hushtakiwa. Utafiti huo unathibitisha matokeo ya awali ya utafiti, kulingana na ambayo ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi huhakikisha amani ya kisheria katika mahusiano ya viwanda bila kuondoa mienendo ya soko la ajira.

Je, mahusiano ya ajira yanakatishwa vipi nchini Ujerumani? Nani anaacha na jinsi mchakato unafanya kazi? Je, kuna vita kuhusu pesa au huwa mnaachana kwa amani? Taasisi ya Sayansi ya Kiuchumi na Kijamii (WSI) katika Wakfu wa Hans Böckler ilitafuta majibu tena kwa utafiti wa sasa. Utafiti huo wa kikundi cha utafiti kinachoongozwa na mtaalamu wa sheria za kazi Prof. Heide Pfarr anafuatilia tafiti kadhaa kubwa za uwakilishi: Mwaka wa 2001, WSI iliuliza wale walioathirika kuhusu kusitishwa kwa ajira zao kwa mara ya kwanza. Wasimamizi wa Utumishi walikuwa na maoni yao katika uchunguzi wa mwakilishi kuhusu sera ya Utumishi wa Kampuni mwaka 2003.

Kama utafiti wa ufuatiliaji, TNS Infratest Sozialforschung ilichunguza karibu watu 2008 kwa niaba ya WSI katika majira ya kuchipua ya 2.500 ambao walikuwa wamekatisha ajira zao katika mwaka uliopita. Ugunduzi muhimu: Matokeo ya uchunguzi ni thabiti. Na zaidi ya yote: Kuachishwa kazi kwa waajiri kunaendelea kwa kiasi kikubwa bila migogoro. Malipo ya kuachishwa kazi hufanywa kwa sehemu ndogo tu ya uhusiano uliokatishwa wa ajira.

Wakosoaji wa Sheria ya Ulinzi wa Ajira wanataka kuzuia zaidi haki za ulinzi kwa wafanyikazi. Hivi majuzi, bunge lililegeza ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi mwishoni mwa 2004 kwa kusamehe makampuni yenye wafanyakazi chini ya kumi. Lengo lililotangazwa lilikuwa uhakika zaidi wa kisheria, uwazi na kubadilika ili kuondoa vikwazo kwa waajiri wapya - lakini bila mafanikio yoyote dhahiri. Na tafiti nyingi za kitaalamu kutoka miaka kumi iliyopita hazijaweza kuonyesha ushawishi wowote mkubwa wa ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi katika kuunda kazi mpya. Ingawa ulinzi wa ajira umelegezwa tangu wakati huo, uchunguzi mpya kwa kiasi kikubwa ulithibitisha matokeo ya awali:

Kufukuzwa kwa wafanyikazi bado ndio sababu ya kawaida ya kukomesha uhusiano wa ajira: Mnamo 2001, asilimia 39 ya waliohojiwa walisema hivi, mnamo 2008 bado ilikuwa asilimia 31. Mwaka 2001, asilimia 32 walisema waajiri wametoa notisi, na asilimia 28 mwaka huu. Uwiano wa usitishaji wa kirafiki na mikataba ya muda maalum inayoisha imeongezeka kwa muda.

Ikiwa mwajiri atajiuzulu, kazi au baraza la wafanyikazi linaweza kupinga hili. Hii inaimarisha nafasi ya mtu ambaye amefukuzwa wakati wa mchakato wa ulinzi wa kufukuzwa iwezekanavyo. Ikilinganishwa na 2001, uwiano wa utata umeongezeka, kutoka asilimia 10 hadi 18.

Kiwango cha kesi hakijabadilika katika kesi ya kuachishwa kazi kwa mwajiri: Katika utafiti wa 2001 ilikuwa asilimia 11, mwaka 2008 asilimia moja zaidi. Utafiti wa WSI wa wasimamizi wa wafanyikazi kuhusu sera ya wafanyikazi wa kampuni pia ulitoa matokeo sawa: kwa miaka ya 1998 hadi 2003, kulikuwa na kiwango cha mashtaka cha asilimia 15.

Ni asilimia kumi tu ya mara kwa mara walipata malipo ya kuachishwa kazi wakati ajira yao ilipoisha. Kati ya wale wote walioachishwa kazi na mwajiri wao, ni asilimia 16 tu ndio waliopokea malipo ya kuachishwa kazi. Bila shaka, nyuma ya thamani hii ya jumla kuna makundi mbalimbali ya nyota ambayo nafasi ya malipo ya kutengwa inatofautiana: Ikiwa kukomesha ulifanyika kama sehemu ya mpango wa kijamii, kulikuwa na malipo ya kuachwa katika asilimia 61 ya kesi. Katika kikundi kidogo cha wale walioshtaki dhidi ya kufutwa kazi, asilimia 57 walipokea malipo ya kuachishwa kazi. Katika kesi ya usitishaji kazi ambayo hapakuwa na mpango wa kijamii na ambayo hakuna hatua za kisheria zilizochukuliwa, asilimia saba walipata malipo ya kuachishwa kazi.

"Licha ya mijadala ya kina kuhusu ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi na malipo ya kuachishwa kazi, idadi ya kesi na malipo ya kuachishwa kazi ni thabiti kwa kushangaza," muhtasari wa matokeo ya utafiti huo. Mabadiliko ya sheria ya mwaka wa 2004 hayakuonyeshwa katika tabia ya kuajiri au kufukuzwa kazi kwa biashara ndogo ndogo zilizoathiriwa.

Utafiti wa uwakilishi wa Chuo Kikuu cha Hamburg mwaka wa 10,5, uliofadhiliwa na Wakfu wa Hans Böckler, pia ulifichua kuwa ni asilimia 2007 tu ya wasimamizi wa Utumishi waliojiepusha kutoa notisi katika miaka mitatu iliyopita kwa sababu ya Sheria ya Kuachishwa Kazi. Asilimia 16 nzuri ya waliohojiwa walisema kwamba walijiepusha kuajiri kwa sababu ya sheria. “Linapokuja suala la kuajiriwa wapya na kuachishwa kazi, mkazo ni masuala ya kiuchumi, si vikwazo vya kisheria,” alitoa muhtasari mkuu wa mradi huo wakati huo, Prof. Ulrich Zachert na Prof. Florian Schramm.

"Takwimu dhabiti kwa miaka mingi inathibitisha kwamba ulinzi unaotumika dhidi ya kuachishwa kazi unatoa maagizo madhubuti ya jinsi ya kuishi na kuleta amani ya kisheria," inahitimisha WSI na TNS Infratest. Kwa marekebisho ya sheria ya ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi, hakuna sera madhubuti ya uajiri inayoweza kufanywa.

Chanzo: Düsseldorf [Hans Böckler Foundation]