Utafiti: vita kwa ajili ya akili bora

SMEs kutoka sekta ya chakula zinazidi kutafuta uwezo juu

kuongezeka nguvu katika uchumi wa Ujerumani ina zaidi fueled ushindani wa akili bora. Utafiti wa hivi karibuni na Chuo Kikuu cha Sayansi Erfurt inaonyesha kwamba karibu 50 asilimia ya SMEs utafiti mpango wa taifa kutoka sekta ya chakula kurekebisha katika kipindi cha miaka mitatu hasa high uwezo. "Katika siku za nyuma, kama masuala binafsi alicheza tu kuhusu 17 asilimia ya makampuni ya kushiriki," anasema kiongozi utafiti Prof. Dr. Steffen Schwarz. Matokeo yalikuwa utafiti kama sehemu ya mradi wa vitendo kwa wanafunzi wa 2. Muhula wa mpango uzamili katika Uongozi wa Biashara katika Kitivo cha Uchumi na vifaa trafiki, ambapo Profesa ujasiriamali na usimamizi SME kuwafundisha.

lengo alisema alikuwa katika kampuni kuimarisha maamuzi ngazi. wajasiriamali wengi barabara tu katika mgogoro wa mwisho kiuchumi ambayo ni mantiki ya kusambaza wajibu kwenye mabega kadhaa na kuongeza uwezo wa ubunifu wa kampuni. "Kulazimisha madai ya kuongezeka ya utandawazi pia kufikiri upya katika sera Utumishi," anaelezea msajili Carl Christian Müller kutoka topos Nuremberg, ambao waliandamana utafiti.

Kuongeza mitandao ya kimataifa kunamaanisha kuwa kampuni za ukubwa wa kati zinahitaji kila wakati mikakati mpya ya ubunifu wa ushirika. Utiririshaji wa kazi ungebidi kuboreshwa na njia za uuzaji zibadilishwe. Michakato zaidi na zaidi ya kazi inaendeshwa haraka na haraka, pia shukrani kwa matumizi ya teknolojia za kisasa zaidi za mawasiliano. Kulingana na Müller, changamoto hizi zote ngumu ni ngumu kuzisimamia bila msaada wa mameneja na wataalamu waliofunzwa vyema. Lakini uwezo wa juu unaofaa ni ngumu kupata, kwani digrii za juu pekee hazitoshi. Kama utafiti na Chuo Kikuu cha Sayansi Iliyotumiwa huko Erfurt inavyoonyesha, wajasiriamali sio tu wanatarajia kiwango cha juu cha umahiri wa kitaalam, kujitolea sana au ustadi wa kufikiria uchambuzi. Mafunzo ya juu-wastani katika ustadi laini pia inahitajika. Hizi ni pamoja na kushirikiana, uelewa, ushawishi na ujuzi wa uongozi. "Tunatafuta wafanyikazi ambao wanachangia sifa zao za kiakili na kibinadamu kwa kampuni kwa njia ambayo inaongeza thamani," muhtasari mtaalam wa HR Müller.

Je! Kampuni za ukubwa wa kati zinawezaje kushinda wagombea hawa bora? Kampuni ndogo na za kati kawaida haziwezi kushindana na mashirika makubwa kwa suala la mshahara na ufahamu wa chapa. Mshauri wa wafanyikazi kwa hivyo anapendekeza motisha zingine katika matangazo kutia akili bora katika usawa - kama jukumu la usimamizi wa haraka, fursa nzuri za maendeleo, mazingira mazuri ya kufanya kazi au hatua zaidi za mafunzo.

Chanzo: Erfurt [FH]