Ang ulat ng kalusugan ng TK 2009: Makabuluhang mas mataas na absenteeism sa mga pansamantalang manggagawa

Ang mga pansamantalang empleyado ay nagtatrabaho ng apat na araw na higit pa sa mga sakit na araw kaysa sa 14,7 2008 na araw ng trabaho. Ang rate ng sakit ng iwanan ng sakit sa pansamantalang sektor ng trabaho ay ang porsyento ng 4, na kung saan ang 1,1 na porsyento na puntos na mas mataas kaysa sa pambansang average. Lumilitaw ito mula sa kasalukuyang ulat ng kalusugan na ipinakita ng Techniker Krankenkasse (TK) ngayon kasama ang Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Ayon dito, ang mga pansamantalang manggagawa ay halos mas madalas na naapektuhan ng lahat ng mga diagnosis kaysa sa mga empleyado sa iba pang mga sektor. Ang mga pagkakaiba ay partikular na binibigkas sa mga lugar ng mga karamdaman sa musculoskeletal (kasama ang 60 porsyento), pinsala (kasama ang 64 porsyento), mga sakit sa paghinga (kasama ang 23 porsyento) at mga problema sa kalusugan ng kaisipan. (kasama ang 34 porsyento). Kabaligtaran sa maginoo na merkado ng paggawa, ang mga kalalakihan sa average ay gumugugol ng mga araw ng 15,3 na mas mahaba sa mga sakit na iwanan kaysa sa mga kababaihan sa 13,9 araw.

Gayunpaman, pinayuhan ng TK ang pagkakaiba-iba ng mga sanhi ng pagtaas ng mga pag-absent. Ang pangunahing bahagi ng paglihis ay dahil sa ang katunayan na ang mga pansamantalang manggagawa ay madalas na nagtatrabaho sa mga pisikal na hinihingi na pisikal, na ayon sa karanasan ay nauugnay sa pagtaas ng absenteeism. Halos isang-katlo ng pagkakaiba ay sanhi ng pansamantalang trabaho mismo.Ang isang survey ng TK sa mga pansamantalang manggagawa ay nagpapakita na mas mataas ang nakita nila sa isang mataas na kawalang-katiyakan sa trabaho, sitwasyon ng kanilang kita, ang pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga kwalipikasyon at ang trabaho na ginanap at ang kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-unlad bilang isang pasanin. Ang iba pang mga lugar ng rate ng trabaho pansamantalang manggagawa ay mas positibo kaysa sa iba pang mga empleyado. Kabilang dito ang mga isyu ng presyon ng trabaho, pagpapahalaga ng superbisor at daloy ng impormasyon.

Ayon sa TK, halos walang anumang pagkakaiba sa lugar ng mga reseta ng gamot. Noong 2008, ang mga empleyado sa parehong pangkat ng mga empleyado ay inireseta ng isang mahusay na 170 araw-araw na dosis.

Propesor Dr. Norbert Klusen, Tagapangulo ng Lupon ng Pamamahala ng TK: "Sa ulat na nais naming tukuyin ang kasalukuyang talakayan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pansamantalang industriya ng pagtatrabaho. Kinukuha naming seryoso ang mga problema sa kalusugan ng mga empleyado at umaapela sa kapwa mga kumpanya ng pagkuha ay isama pansamantalang mga manggagawa sa pamamahala ng kalusugan ng kanilang kumpanya, pati na rin sa pansamantalang mga ahensya ng pagtatrabaho upang higit na maging karapat-dapat ang kanilang mga empleyado sa panahon ng mga pahinga sa trabaho at upang itaguyod ang kanilang kalusugan. Ngunit nakikita rin namin ang mga positibong pag-unlad. at 35 porsyento ng mga empleyado ang lumipat sa maginoo merkado ng paggawa pagkatapos ng pansamantalang trabaho. "

Si Volker Enkerts, Pangulo ng Federal Temporary Employment Association, sa mga resulta: "Ang paksa ng kwalipikasyon ay nagiging mas at mas mahalaga habang ang mga hinihingi ng aming mga customer ay tumataas. Sa katamtamang term, pagbutihin natin ang kasiyahan ng aming mga empleyado sa kita, ang kanilang propesyonal na pagsulong at ang kanilang seguridad sa trabaho sa pamamagitan ng mas maraming pagsisikap sa kwalipikasyon - ang tatlong Mga Puntong napapansin bilang hindi sapat ng mga pansamantalang manggagawa sa pag-aaral. Sa pamamagitan nito, ngunit sa pamamagitan din ng mas mahusay na pag-iingat na pangangalagang medikal at mas pamamahala ng kalusugan ng propesyonal na kumpanya, tataasan namin ang trabaho Ang kasiyahan at, sana, ay mabawasan din ang proporsyon ng absenteeism, sapagkat mayroon din tayong nasasalat na interes sa ekonomiya dito. "

Ang kumpletong TK Health Report 2009 ay magagamit sa website ng TK sa www.tk-online.de.

Pinagmulan: Hamburg [TK]