Bagong pag-aaral: May kakayahang umangkop na pamilya sa isang nababaluktot na kapaligiran sa trabaho

Kinakailangan ang mga negosyo, pulitika at pangangalaga sa pangangalaga

Iba-iba ang buhay ng pamilya ngayon. Kadalasan, iniwan ng mga pamilya ang tradisyonal na dibisyon ng paggawa, kung saan ang mga kababaihan ay na-kredito sa papel na "iwan ang kanilang mga likuran" para sa mga nagtatrabaho na kalalakihan. Nagdudulot ito ng mga bagong kalayaan at oportunidad, ngunit din pasanin: Sa parehong oras, ang mundo ng trabaho ay mabilis na nagbabago, ang mga ina at ama ay lalong nababaluktot na oras ng pagtatrabaho at mobile na trabaho, ang mga hangganan sa pagitan ng trabaho at paglilibang na blurred.

Gayunpaman, ang pamamahala ng HR sa mga kumpanya at pampublikong imprastraktura ay nananatiling maayos sa likod ng mga kaunlaran na ito. Ang resulta: ang mga magulang ay hindi nakakatipid sa pangako sa kanilang mga anak. Ngunit madalas na ang pang-araw-araw na mga diskarte upang balansehin ang pamilya at trabaho ay anumang bagay ngunit ang napapanatiling mga modelo para sa matagumpay na pagkakatugma. Ito ang mga natuklasan ng isang kamakailan-lamang na pag-aaral na pinondohan ng Hans Böckler Foundation ng German Youth Institute (DJI) at TU Chemnitz, na ihaharap ngayon sa isang symposium sa DJI sa Munich *.

Ang pag-aaral ay batay sa masinsinang pakikipanayam sa 76 nagtatrabaho mga ina at ama, kabilang ang mga nag-iisang magulang, pati na rin ang pangalawang pagsusuri ng dami ng data. Ang mga respondente ay nagtatrabaho sa tingian pati na rin sa paggawa ng pelikula at telebisyon sa Munich at Leipzig.

Pinili ng mga mananaliksik ang mga industriya na ito dahil naninindigan sila sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at trabaho na nangangailangan ng isang mataas na antas ng kakayahang umangkop sa mga tuntunin ng oras at / o lokasyon. Halimbawa, ang mahabang araw ng pagtatrabaho, madalas na may bukas na pagtatapos, pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at gabi ay pangkaraniwan sa panahon ng isang paggawa ng pelikula. At ang lubos na kakayahang umangkop na part-time na trabaho na laganap sa pag-tingi ay hindi na tumutugma sa klasikong kalahating-araw na trabaho sa umaga. "Ang nasabing mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa higit pa at higit na maraming mga ugnayan sa trabaho sa iba pang mga propesyonal na larangan," sabi ng labor researcher na si Prof. G. Günter Voss mula sa TU Chemnitz.

Pinagmasdan ng mga siyentista ang isang "kritikal na antas ng pagkapagod sa halos lahat ng mga tumutugon. Maraming mga magulang ang naubos, malapit na silang mapuno," buod ng talaangkanan na si Dr. Karin Jurczyk, DJI. Dahil din sa katotohanang ang mga tagapag-empleyo ay madalas na bigyan ng masabi ang mga empleyado sa disenyo ng kanilang kakayahang umangkop na oras ng pagtatrabaho: ang mga panandaliang takdang-aralin at masidhing pagbabago ng oras ng pagtatrabaho ay karaniwan para sa maraming mga respondente. Para sa "malikhain" ng industriya ng pelikula at telebisyon pati na rin ang mga ehekutibo sa tingi, mayroon ding mga biglaang pagpindot sa deadline, mga paglalakbay sa negosyo na mahirap planuhin at patuloy na pagkakaroon ng mobile phone kahit na matapos ang trabaho. Bilang karagdagan, ang mga pasilidad sa pangangalaga ng bata ay madalas na hindi pa nababagay sa kakayahang umangkop sa trabaho: lalo na sa madaling araw, pagkatapos ng 17 ng hapon at sa pagtatapos ng linggo, ang mga magulang na nagtatrabaho sa labas ng karaniwang oras ay nakakaligtaan ang abot-kayang at mahusay na mga pagpipilian sa pangangalaga ng bata.

Ipinapakita ng pag-aaral na ang mga apektadong pakikitungo sa mga problema sa ibang-iba. Ang mga mapagpasyang kadahilanan ay hindi lamang mga pangkalahatang kundisyon tulad ng katayuan ng propesyonal at kita, kundi pati na rin ang mga personal na kakayahan na umaksyon nang may kakayahang umaksyon sa mga paghihirap. Ang ilang mga pamilya ay naging napakahusay upang makayanan ang mga hamon. Gayunpaman, nagsasama rin ito ng pagbawas ng propesyonal na pakikipag-ugnayan sapagkat hindi tinutugunan ng kumpanya ang mga isyu sa pamilya o dahil ang mga pasanin ay hindi maaaring mapigil sa ibang paraan. Ang mga posibleng kahihinatnan: Ang mga taong may labis na pang-araw-araw na buhay ay mabilis na naging sobrang trabaho, hindi produktibo at demotivated na mga empleyado; Ang mga magulang ay bumabalik sa isang "muling tradisyonal" na relasyon sa kasarian, kahit na iba talaga ang gusto nila. Nangangahulugan ito na ang masaganang hanapbuhay ng lalaki ay ang pokus, habang ang babae ay may posibilidad na mabawasan.

Ang pang-agham na pagsasara ng "walang limitasyong" trabaho at buhay ng pamilya ay nagtapos sa: "Kahit na ang pamamahala ng pagkakasundo at ang samahan ng pang-araw-araw na pangangalaga at pangangalaga sa huli ay gagana, ang pagkakapareho, kasiyahan ng buhay ng pamilya, ay lalong nahuhulog sa tabi ng daan, "sabi ni Dr. Sina Michaela Schier at Peggy Szymenderski, mga miyembro ng pangkat ng pananaliksik. Napakaraming mahirap na propesyonal na paggalaw ang nagpapahirap sa buhay ng pamilya. Ang mga puwang sa oras para sa pamilya ay kailangang masipag sa paghahanap. Ang pagod na mga magulang ay madalas na kulang sa lakas upang makisali sa bawat isa at sa kanilang mga anak. Higit sa lahat, napapabayaan ang pag-aalaga sa sarili. Ang mga aktibong ama ay lalong nakakaranas ng mga problema sa pagiging tugma. Nagbabala sina Jurczyk at Voss na ang kasalukuyang patakaran sa pagkakasundo ay hindi kumukuha ng sapat na tala sa mga komprehensibong proseso ng pagbabago. Ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho ay masyadong mabilis na ibibigay bilang isang solusyon para sa pagsasama-sama ng pamilya at trabaho. Gayunpaman, makakatulong lamang sila kung ang mga empleyado ay maaaring magbigay ng isang mas malaking impluwensya sa kanilang disenyo. "Ang pinakamahusay na patakaran sa pamilya ay hindi maaaring magtagumpay kung hindi ito sinamahan ng sapat, mabuti at angkop na mga pagpipilian sa pangangalaga ng bata at isang patakaran ng mabuting trabaho," paliwanag ng mga mananaliksik. Bilang karagdagan sa mas mahusay na mga pagkakataon sa pakikilahok para sa lahat ng mga empleyado, nagsasama rin ito ng isang mas pamilyar na kultura na karera: Halimbawa, ang "malawak na kultura ng pagkakaroon" at ang pagtaas ng mga inaasahan sa paglipat sa maraming mga kumpanya ay dapat na sinuri nang kritikal. Ang isang pangkaraniwang konsepto at "magkasamang aksyon" mula sa mundo ng trabaho at patakaran ng pamilya ay kinakailangan upang mabigyan ng bagong balanse ang trabaho at buhay.

* Karin Jurczyk, Michaela Schier, Peggy Szymenderski, Andreas Lange, G. Günter Voss: Walang limitasyong trabaho - walang limitasyong pamilya. Edisyon Sigma Berlin, 2009

Pinagmulan: Munich [DJI]