Ang mga kababaihan ay maliitin ang kanilang sariling pagganap

Pag-aralan ang mga posisyon sa pamumuno

Sa kumpetisyon para sa appointment ng mga posisyon ng pamamahala, tinantya ng kababaihan ang kanilang sariling pagganap sa average mas mababa kaysa sa mga kalalakihan. Ayon sa isang pag-aaral na inilathala ngayon ng Bonn Institute for the Study of Labor (IZA), ito ay makabuluhang nag-aambag sa pagbabawas ng pagkakataon ng pagsulong ng kababaihan.

Bilang bahagi ng isang pag-eeksperimento sa pag-uugali, ang mga mag-aaral ng BWL sa Unibersidad ng Chicago ay unang suriin ang kanilang sariling pagganap mula sa isang mas maagang eksperimento na nangangailangan ng presyon ng oras upang malutas ang mga simpleng gawain sa pagkalkula. Para sa isang tamang pagtatasa sa sarili nakakuha sila ng pera. Ang mga itinuturing na kanilang sarili na masyadong mataas o mababa, ay lumabas sa kanilang mga kamay.

Sa isang pangalawang hakbang, ang mga kalahok ay nahahati sa mga pangkat at kailangang pumili ng isang kinatawan na maaaring kumita ng pera para sa kanilang sariling pangkat sa kumpetisyon sa iba. Para sa panloob na proseso ng pagpili, ang mga paksa ng pagsubok ay dapat magbigay sa kanilang pangkat ng isang bagong pagtatasa ng kanilang sariling pagganap. Dito maaari silang "lokohin" nang walang impunity upang madagdagan ang kanilang mga pagkakataon.

Ang resulta: Sa naaangkop na pampinansyal na mga insentibo, ang kalalakihan at kababaihan ay magkapareho upang palakihin ang kanilang sariling kakayahan upang mangibabaw laban sa kumpetisyon. Gayunpaman, overestimated ng mga kalalakihan ang kanilang tunay na pagganap ng halos 30 porsyento mula sa pasimula, habang ang mga kababaihan ay mas mababa sa 15 porsyento. Ang pagkakaiba-iba na ito ay humantong sa ang katunayan na ang mga babaeng kalahok ay hindi kinatawan ng halos isang ikatlo sa mga posisyon sa pamamahala na sinusukat ng kanilang layunin sa antas ng pagganap.

Ang koponan sa pagsasaliksik ng US-Espanyol na pinamunuan ng ekonomista ng Columbia na si Ernesto Ruben ay walang nahanap na katibayan ng naka-target na diskriminasyon ng mga pangkat na kasali na pinangungunahan ng lalaki. Nabigo rin ang eksperimento na kumpirmahing ang mga kababaihan ay mas nag-aatubiling makipagkumpetensya kaysa sa mga kalalakihan: Ang proporsyon ng mga kalahok na sadyang binawasan ang kanilang sariling pagganap upang hindi makipagkumpetensya ay halos pareho para sa mga kababaihan at kalalakihan.

"Ayon sa aming mga obserbasyon, ang pag-overestimation ng lalaki sa sarili ay ang pangunahing dahilan kung bakit madalas na tanggihan ang mga kababaihan ng mga posisyon sa pamumuno sa kabila ng kanilang objectively mas mahusay na pagiging angkop. Ang tagumpay ng buong pangkat pagkatapos ay naghihirap mula dito," paliwanag ni Ruben. Sa totoong mundo ng trabaho, maiiwasan lamang ito kung ang masusukat na pamantayan sa pagganap ay magagamit at mapagpasyahan para sa pagpili ng mga tagapamahala.

Ang pag-aaral sa wikang Ingles ay magagamit sa homepage ng IZA:

Ernesto Ruben, Pedro Rey-Biel, Paola Sapienza, Luigi Zingales: Ang Pag-usbong ng Pamumuno ng Lalaki sa Mga Makikipagkumpitensyang Kapaligiran IZA Talakayan Papel Blg. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf

Pinagmulan: Bonn [IZA]