Tatagal na oras ng pagtatrabaho bilang isang kalamangan sa kompetisyon

 "Paghahubog ng oras ng pagtatrabaho" - iyon ang kasabihan ng 29. Oktubre sa Schloss Saarbrücken ang kick-off conference para sa isang bagong modelo ng modelo na may pangalang "Neue ArbeitsZeitPraxis". Ang modelong proyekto ay pinondohan ng Federal Ministry of Labor and Social Affairs, na sinamahan ng Federal Institute for Occupational Safety and Health. Ang pambungad na kumperensya ay pinangungunahan ng dalawang kasosyo sa proyekto na maaaring-Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken at Inmit Institute for Small Business Economics sa University of Trier. Ang dalawang institusyon ay nakabuo ng proyekto ng modelo at ipatutupad ito sa pamamagitan ng Abril 2013 sa mga napiling modelo ng mga rehiyon ng Saarland at ang mga silid ng silid ng Trier at Pfalz sa maliit at katamtamang laki ng mga negosyo.

Ang disenyo ng oras ng pagtatrabaho bilang isang mapagkumpitensyang kadahilanan Ang global na krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya ay naglalagay din ng disenyo ng oras ng pagtatrabaho bilang isang mahalagang tool para sa mga employer at empleyado pabalik sa kasalukuyang agenda. Malawakang ipinakita ng krisis kung paano makakatulong ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho upang mabawasan ang mga bunga ng pagbagsak ng ekonomiya. Maaaring maiingatan ang mga mahahalagang empleyado, maiiwasan ang pag-iwas sa lupa. Sa hinaharap din, ang samahan ng oras ng pagtatrabaho sa mga kumpanya - kabilang ang maliit at daluyan - ay kailangang magtanong ng mga bagong katanungan. Paano makakasama ang pangangailangan para sa isang kakayahang umangkop, tumutugon at produktibong organisasyon ng negosyo kasama ang mga hamon ng mga nagtatrabaho sa pagtanda, pagkakasundo ng trabaho at buhay ng pamilya, at pagpapanatili ng kalusugan at kakayahang magamit? Ang mga matatandang manggagawa ay nangangailangan ng isang oras ng pagtatrabaho na naaangkop sa industriya, na nagbibigay-daan sa isang luma (patas) na buhay sa pagtatrabaho hanggang sa pagretiro. Bukod dito, ang mga kahilingan sa pagkakasundo ng trabaho at buhay ng pamilya ay patuloy na tataas, at bilang karagdagan sa pangangalaga sa bata, ang pangangalaga ng mga nakatatandang miyembro ng pamilya ay may mahalagang papel. Bilang karagdagan, may pagtaas ng mga inaasahan ng customer para sa mga oras ng kakayahang umangkop sa serbisyo at pagproseso ng mabilis. Ang mga balanse, makabagong mga modelo ng oras ng pagtatrabaho ay may mahalagang papel dito para sa napapanatiling solusyon para sa mga employer at empleyado. Ang pagsasanay sa pagpapatakbo ay nakasalalay sa likod ng katotohanang ito, lalo na sa maliit at katamtaman na laki ng mga negosyo, tulad ng ipinapakita ng mga pag-aaral.

Bagong alok para sa subsidisadong payo sa oras ng pagtatrabaho para sa maliliit at katamtamang sukat ng mga kumpanya Tulad ng ipinapakita rin sa mga pag-aaral, ang mga maliliit at katamtamang sukat na mga kumpanya sa kasalukuyan ay nagkulang ng may kakayahan at pinansiyal na mga eksperto at consultant na maaaring payuhan at suportahan sila sa pagbuo at pagpapatupad ng isang tukoy na istruktura ng oras ng pagtatrabaho sa partikular sa kumpanya. Ang gawain ng modelo ng proyekto na "Neue ArbeitsZeitPraxis" ay upang magbigay ng isang lunas dito na may isang hanay ng mga serbisyo sa pagpapayo na espesyal na naayon sa mga pangangailangan ng mga medium-size na mga kumpanya at sinusuportahan.

Libreng paunang konsulta, binawasan ng malalim na konsulta Bilang bahagi ng proyekto, isang serbisyo sa konsulta na may isang pool ng mga espesyal na kwalipikadong consultant sa oras ng pagtatrabaho ay itinatakda lalo na para sa mga medium-size na kumpanya para sa mga modelong rehiyon sa Saarland at mga distrito ng silid ng Trier at Palatinate para sa mga maliit at katamtamang sukat ng mga kumpanya. Ang mga interesadong maliit at katamtamang sukat ng mga kumpanya ay maaaring lumapit sa mga contact person sa nangungunang proyekto na iso-Institut sa Saarbrücken kasama ang kanilang mga katanungan at payo sa paksa ng oras ng pagtatrabaho. Doon, ang isang angkop na consultant para sa kumpanya ay napili mula sa consultant pool. Ang consultant ay nagsasagawa ng paunang panayam sa kumpanya at, batay dito, naghahanda ng isang maikling paunang pagtatasa.

Pagkatapos ay ipinakita sa kumpanya sa site ng consultant kasama ang isang "mapa ng kalsada" para sa mga posibleng karagdagang hakbang. Ang paunang talakayan at ang paunang pagtatasa batay dito sa isang "timetable" ay walang bayad para sa kumpanya. Kung, pagkatapos ng paunang konsultasyong ito, nais ng kumpanya ng karagdagang, malalim na payo sa mga oras ng pagtatrabaho - halimbawa, upang ipakilala ang isang tukoy na modelo ng oras ng pagtatrabaho sa kumpanya, magagawa ito bilang bahagi ng proyekto ng modelo sa isang nabawasang rate ng pang-araw-araw na consultant para sa kumpanya. Ang payo sa subsidized na oras ng pagtatrabaho ay may dalawang kalamangan para sa mga kalahok na kumpanya. Sa isang banda, nakatanggap sila ng pinansyal na suportadong payo sa oras ng pagtatrabaho, at sa kabilang banda, ang payo na ito ay napapailalim sa komprehensibo, walang kinikilingan na kontrol sa kalidad ng mga nasangkot na instituto.

Makipag-ugnay sa para sa mga interesadong kumpanya

Ang mga interesadong kumpanya mula sa Saarland at mga distrito ng kamara ng Trier at Palatinate ay maaaring gumamit ng mga subsidisadong serbisyo sa pagkonsulta sa isang napaka-simple at hindi burukratikong paraan. Mga katanungan sa iso institute sa pamamagitan ng email: Ang e-mail address ay protektado mula sa spambots Upang ipakita ang JavaScript ay dapat na naka-on! o sa pamamagitan ng telepono 0681 / 95424-0. Ang karagdagang impormasyon ay magagamit din sa Internet sa http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.

Pinagmulan: Trier [iso]