Pag-aaral: labanan para sa pinakamahusay na pag-iisip

Ang mga katamtamang laki ng kumpanya sa industriya ng pagkain ay lalong naghahanap ng mataas na potensyal

Ang malakas na pag-aalsa sa ekonomiya ng Aleman ay karagdagang fueled ang kumpetisyon para sa pinakamahusay na pag-iisip. Ang isang kamakailang pag-aaral ng University of Applied Sciences Erfurt ay nagpapakita na halos 50 porsyento ng lahat ng mga medium-sized na kumpanya mula sa industriya ng pagkain na na-survey sa buong bansa ay nagpaplano na umarkila ng mataas na potensyal sa susunod na tatlong taon. "Noong nakaraan, ang nasabing mga pagsasaalang-alang ng mga tauhan ay may papel na ginagampanan sa halos 17 porsyento ng mga kumpanya," sabi ng pinuno ng pag-aaral na si Prof Dr. Steffen Black. Ang pag-aaral ay nilikha bilang bahagi ng isang praktikal na proyekto sa mga mag-aaral ng 2. Semester ng master program ng Pamamahala ng Negosyo sa Faculty of Business and Logistics, kung saan nagtuturo ang propesor sa pagsisimula ng negosyo at pamamahala ng SME.

Ang paliwanag na layunin ay isang pagpapalakas ng antas ng paggawa ng desisyon sa mga kumpanya. Maraming mga negosyante ang natanto lamang sa huling krisis sa ekonomiya na akma upang hatiin ang responsibilidad sa ilang mga balikat at dagdagan ang potensyal ng pagkamalikhain sa kumpanya. "Ang pagtaas ng mga kahilingan mula sa globalisasyon ay pinipilit din ang pag-isipan muli sa patakaran ng tauhan," paliwanag ng mga consultant ng tauhan na si Carl Christian Müller ng TOPOS Nuremberg, na sumama sa pag-aaral.

Dahil sa pagtaas ng mga internasyonal na network, ang mga bagong makabagong mga estratehiya sa korporasyon ay palaging hinihiling, kahit na sa mga kumpanya na may katamtamang laki. Ang mga proseso ng trabaho ay kailangang mai-optimize at muling idisenyo ang mga channel ng pamamahagi. Parami nang parami ang mga proseso ng trabaho ay tumatakbo nang mas mabilis at mas mabilis, salamat din sa paggamit ng pinakabagong mga teknolohiya sa komunikasyon. Nang walang suporta ng mahusay na sinanay na mga tagapamahala at mga espesyalista, ang lahat ng mga kumplikadong hamon na ito, ayon kay Müller, ay mahirap na makabisado. Gayunpaman, mahirap makahanap ng naaangkop na mataas na potensyal dahil ang mga nangungunang degree ay hindi sapat. Tulad ng ipinakita ng pag-aaral ng Erfurt University of Applied Sciences, ang mga negosyante ay hindi lamang umaasa sa isang mataas na antas ng propesyonal na kakayahan, isang mataas na antas ng pangako o analytical na pag-iisip. Kinakailangan din ang higit sa average na pagsasanay ng malambot na kasanayan. Kasama dito ang pagtutulungan ng magkakasama, empatiya, panghihikayat o kasanayan sa pamumuno. "Kami ay naghahanap ng mga empleyado na maaaring mag-ambag sa kumpanya na may kanilang mga katangiang intelektwal at pantao," pagbubuod ng mga dalubhasang eksperto na si Müller.

Paano ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay maaaring manalo ng mga pangarap na kandidato? Mas maliit at katamtamang laki ng mga kumpanya ay karaniwang hindi maaaring makipagkumpetensya sa malalaking mga korporasyon sa mga tuntunin ng suweldo at antas ng kamalayan. Inirerekomenda ng consultant consultant ang iba pang mga insentibo sa advertising na ilagay ang pinakamahusay na talino sa balanse - tulad ng mabilis na responsibilidad sa pamamahala, magandang pagkakataon para sa pagsulong, isang kasiya-siyang kapaligiran sa pagtatrabaho o karagdagang mga hakbang sa pagsasanay.

Pinagmulan: Erfurt [FH]