10-taong balanse ng pag-unlad ng pasahod
Ang kabuuang kita sa bawat empleyado sa pagitan ng 2000 at 2010 ay bumaba ng apat na porsiyento sa tunay na mga termino
Ang sahod sa Germany sa pagitan ng 2000 at 2010 ay laganap sa likod ng kita at kapital. Ang kabuuang gross na kita ng bawat empleyado ay talagang tinanggihan sa tunay na mga tuntunin - pagkatapos maibawas ang implasyon - sa nakaraang dekada: Ang 2010 ay apat na porsiyento na mas mababa kaysa sa 2000. Ito ang pagtatapos ng pinuno ng arkitektong taripa ng WSI. Reinhard Bispinck, sa bagong ulat sa patakaran ng kolektibong bargaining ng WSI *. Pitong beses, 2001, pati na rin sa anim na taon sa pagitan ng 2004 at 2009, kinailangan ng mga empleyado na tanggapin ang mga pagkalugi sa sahod. Sa loob lamang ng tatlong taon, nagkaroon ng tunay na paglago, kamakailan lamang ang 2010. Ang mga mahihirap na kondisyon sa ekonomya at deregulasyon sa merkado ng paggawa ay nag-ambag sa mahina na pag-unlad ng kabuuang kita noong dekada 1990. Kaya, ang mga reporma ng Hartz, na nagpapakilala sa benepisyong walang trabaho na II at pinagana ang isang boom sa pansamantalang trabaho, pinatibay ang presyur sa mga merito. Lumago ang sektor ng mababang-sahod sa Alemanya.
Ayon sa pag-aaral ng Bispinck, mas maganda ang pagtingin sa pag-unlad ng mga pinagkasunduan na suweldo at sweldo. Sa pagtatapos ng dekada, sila ay aktwal na pitong porsiyentong mas mataas kaysa sa simula. Gayunpaman, ang paglago sa average na mga rate ng pasahod ay nahuhuli sa likod ng pagiging produktibo at pagtaas ng presyo. Sa dalawang bahagi na ito, tinutukoy ng mga ekonomista ang tinatawag na neutral distribution latitude. Kapag naubos, ang pamamahagi ng kita sa negosyo sa pagitan ng mga may-ari at empleyado ay matatag. Tulad ng pagtaas ng sahod nang mas mabagal, ang bahagi ng mga negosyante ay nagdaragdag sa ani.
Ito ang nangyari sa huling dekada, ang pag-aaral ay nagpapakita: Habang pagiging produktibo at consumer mga presyo sa pamamagitan ng isang kabuuang ng higit sa 28 porsyento zulegten na nominal na sahod ay tumaas ng higit lamang sa 24 porsyento. Lamang sa ilang mga industriya tulad ng mga kemikal at mga metal industriya, ang pangkalahatang pang-ekonomiyang saklaw para sa pamamahagi ay ubos na sa negosasyon sa sahod, habang ang maraming mga industriya ay makabuluhang mas mababa na marka. At dahil sa parehong oras, bargaining coverage ay nahulog, ang ilang mga kumpanya sa pang-ekonomiyang paghihirap taripa clause ginagamit o taripa pagtaas sa natitira sa taripa na pasahod bahagi anrechneten, ipinanukalang mga pagtaas sa tariffs lamang sa bahagi sa ang average gross kita sa pamamagitan ng. Sa pamamagitan ng isang nominal na pagtaas ng halos 13 porsyento sa pagitan 2000 at 2010 mga lagged sa pamamahagi margin ng higit sa 15 porsyento puntos.
Ang pagtaas ng mga kinita ay isang bahagi lamang pagdating sa klasipikasyon ng sahod-pampulitika ng nakaraang dekada, sabi ng eksperto sa taripa ng Bispinck. Halimbawa, may mga magkakaibang layunin din ang mga unyon. Ang mga kasama pagpapabuti sa oras ng pagtatrabaho, sa pagsasanay o regulasyon na masiguro ang kumpanya pension plan at ihubog ang demograpikong pag-unlad sa mga pabrika ay. At noong pinansiyal at pang-ekonomiyang krisis, daan-daang libu-libong trabaho ang sinigurado. Gayunpaman, ang siyentipiko ay nakikita bilang katangian ng nakaraang dekada ng lumalaking hindi pagkakapantay-pantay sa pamamahagi ng kita. Sa gayon ay ang ari-arian at pangnegosyo kita, na kung saan ay tumaas sa pagitan 2000 at 2010 sa 45 nominal porsiyento, halos tatlong beses nang tulad sa kabayaran ng mga empleyado binuo. Ang mga ito ay lumago lamang sa pamamagitan ng 16 porsyento sa huling dekada.
* Reinhard Bispinck / WSI Tariff Archive: Seguridad sa trabaho at pagsulong ng pasahod.
Pinagmulan: Düsseldorf [Hans Böckler Foundation]
