Pag-aaral: Mas maraming sinasabi sa kumpanya ay nagdaragdag ng pagiging produktibo
Kapag ang mga empleyado ay kasangkot sa mga pangunahing desisyon sa negosyo, sila ay mas motivated at produktibo. Ito ang konteksto ng isang kamakailang pag-aaral na inilathala ng Bonn Institute para sa Pag-aaral ng Paggawa (IZA). Sa eksperimentong pag-uugali, ang pagganap ng trabaho ay nadagdagan ng siyam na porsiyento, pagkatapos bumoto ang mga partido sa naaangkop na modelo ng kabayarang.
Matagal nang nalaman na ang mas malaking paglahok ng mga empleyado sa mga proseso ng paggawa ng desisyon ng kumpanya ay nagtataguyod ng pagganyak. Gayunpaman, ang nauugnay na epekto ng pagiging produktibo ay mahirap na masukat sa tunay na mundo ng trabaho. Ang mga siyentipiko sa Unibersidad ng Massachusetts at Middlebury College, Vermont, samakatuwid, ay bumuo ng isang pag-uugali ng pag-uugali kung saan ang mga paksa ng 180 ay maaaring kumita ng pera sa pamamagitan ng paglutas ng mga gawain sa computational. Ang mga kalahok ay nahahati sa mga grupo ng tatlo. Ang kalahati ng mga koponan ay nakapagpasiya sa pamamagitan ng boto ng karamihan kung ang sama-samang nakinabang na kita ay dapat bayaran nang pantay sa mga empleyado o staggered ayon sa pagganap. Ang iba pang kalahati ay walang impluwensya sa modelo ng kabayaran.
Ang eksperimento ay humantong sa isang malinaw na resulta: Kung ang mga kalahok ay may isang sabihin, sila ay mas handa upang maisagawa at sa average na hawakan pitong porsiyento higit pang mga gawain. Bilang karagdagan, ang produktibo ay nadagdagan ng siyam na porsiyento sa mga tuntunin ng bilang ng mga gawain na maayos na nalutas. Hindi mahalaga kung anong modelo ng pagbabayad ang napili ng grupo. "Kahit na ang pagsasanay sa laboratoryo ay hindi ganap na sumasalamin sa laboratory practice, ang mga obserbasyon na ito ay nagbibigay ng isang malakas na pangangatuwiran pang-ekonomiya para sa higit pang demokrasya sa lugar ng trabaho," sabi ng asal ekonomista na si Jeffrey Carpenter, na co-authored sa pag-aaral. Ang mga makabuluhang pagtaas sa pagiging produktibo ay inaasahan din para sa Germany mula sa isang mas malawak na paggamit ng mga modelo ng paglahok sa empleyado.
Ang pag-aaral sa wikang Ingles ay magagamit sa homepage ng IZA:
Philip Mellizo / Jeffrey Carpenter / Peter Hans Matthews: Lugar ng Lugar Demokrasya sa Lab IZA Discussion Paper no. 5460 http://ftp.iza.org/dp5460.pdf
Pinagmulan: Bonn [www.iza.org]
