Визнайте та використовуйте сильні сторони старших працівників
Освіта має великий потенціал для подолання демографічних змін
За ініціативою Фонду Роберта Боша Інститут геронтології Гейдельберзького університету та Інститут німецької економіки досліджували здатність старших співробітників вчитися та змінюватися. Науковці чітко стверджують, що освітні пропозиції роблять вирішальний внесок у підтримання професійної діяльності та мотивації протягом усього періоду професійної діяльності. Вони також є основою для підтримки здатності до інновацій.Результати розслідування дають зрозуміти, що представляють для компаній потенційні літні співробітники. Їхнє завдання, у свою чергу, — використовувати цей потенціал. Важливий внесок у це роблять освітні концепції, розроблені в дослідженні.У двох офісах Robert Bosch GmbH до практичного проекту були залучені співробітники у віці від 45 до 63 років, який має на меті показати, що навчання в компанії не може початися досить рано. .
«Вирішальне значення для забезпечення місцезнаходження бізнесу має кваліфікація всіх співробітників з метою збереження їхньої працездатності та продуктивності в старості», - каже Дітер Берг, голова правління Фонду Роберта Боша в «Потенціал літніх працівників». конгресу в Штутгартському Haus der Business. «Нам терміново потрібно провести відкриту, диференційовану дискусію про важливість літніх працівників для ринку праці».
«Здорові та ефективні працівники є важливою передумовою конкурентоспроможності компанії, а здоров’я також є незамінним внеском у добробут кожного окремого працівника», – підкреслює міністр праці д-р. Моніка Штольц. «Я впевнений, що одного дня профілактика стане само собою зрозумілою частиною корпоративної культури. Багато великих компаній, зокрема, визнали це і все більше діють відповідно до цього. Тепер ми повинні зробити все можливе, щоб забезпечити це робоче місце управління охороною здоров’я також набирає обертів у малих і середніх компаніях.
Освітня концепція, розроблена та оцінена в дослідженні, складається з трьох компонентів: інтенсивного пізнавального тренування, фізичного тренування та навчання здоровому способу життя. Крім того, під час дослідження були вивчені вікові профілі в компанії. Результати, отримані в результаті дослідження, показують, що за допомогою освітньої концепції можна було б досягти значного підвищення продуктивності; також було помітно позитивний вплив на самоуявлення та віковий імідж працівників. Інноваційним є поєднання цих освітніх компонентів в інтегрований освітній підхід, завдяки якому зберігаються результативність, мотивація досягнень та інноваційні здібності співробітників, а отже, їхня привабливість для компанії.
«Практичний проект надав нам суттєвий внесок для перебудови нашої освітньої концепції та управління здоров’ям. Проект показав, що – особливо в літньому віці – можна успішно тренувати не лише фізичні, а й розумові здібності», – підтверджує д-р. Вольфганг Мальхов, керуючий директор Robert Bosch GmbH. «Як наслідок цього, ми, наприклад, доповнили наші існуючі профілактичні пропозиції компанії когнітивними навчальними заходами. Звичайно, наші тренінгові та освітні пропозиції в основному орієнтовані як на наших молодих, так і на наших працівників старшого віку».
Джерело: Штутгарт [ Фонд Роберта Боша ]
