Працівники з важкими умовами праці: лише меншість досягає нормального пенсійного віку
Більшість тих, хто фізично важко працює, не можуть працювати, поки їм не виповниться 65 років - і, звичайно, не раніше, ніж їм виповниться 67 років, підсумовують дослідники Inifes проф. Ернст Кістлер і Фалько Трішлер з даних. Навіть працівники, які піддаються психічному стресу на роботі, не витримують так довго, як інші. Сьогодні працівники зі стресовою роботою мають значно менше шансів досягти кращих умов праці шляхом зміни професії, ніж у 1980-х роках.
Вчені досліджували резюме співробітників за 25 років, щоб виявити довгострокові наслідки поганих умов праці. Це свідчить про те, що ті, хто заробляв свої гроші на фізично важкій роботі в 1985 році, часто змушені були передчасно йти на пенсію. Серед фізично вимогливих працівників 1980-х років, яким у 2001 році було від 55 до 65 років, частка достроково вийшли на пенсію становила 58 відсотків. Для тих, хто раніше мав менші труднощі, показник був на 20 процентних пунктів нижчим.
Людям із фізичним стресом доводиться жити з численними недоліками: окрім проблем зі здоров’ям і передчасного від’їзду, вони також більше схильні до ризику безробіття, ніж інші працівники. За даними дослідників, кожен третій із 2001 працівників, які займалися фізично важкою роботою, був безробітним принаймні місяць протягом наступних п’яти років. Працівники з меншим стресом мали менший ризик: лише кожен восьмий з них колись був без роботи. Згідно з дослідженням, ризик довгострокового безробіття втричі вищий для фізично вимогливих працівників.
Використовуючи інформацію Соціально-економічної групи (SOEP), Трішлер і Кістлер визначили, що погані умови праці є баластом для всього трудового життя. Для SOEP щороку одних і тих самих людей запитують про їхню життєву ситуацію. Це дає змогу робити заяви про довгострокову історію зайнятості. Вчені виявили, що більшість постраждалих - до тих пір, поки вони не стануть безробітними - роками терплять той самий тягар, "доки це стає неможливо, і вони повинні вийти на пенсію раніше". Вчені бачать таку закономірність, підтверджену емпіричними даними: люди з порівняно низькою кваліфікацією частіше змушені братися за роботи, пов'язані з фізичним навантаженням. Вони виконують особливо важкі завдання навіть у секторах із порівняно хорошими умовами праці. У цих професіях недоліки робочого світу додаються: ті, хто працюють фізично важко, мають мало свободи на роботі та майже не пропонують навчання від своїх роботодавців. Вони часто наймаються як тимчасові працівники, на визначений термін або неповний робочий день і часто отримують лише низьку заробітну плату. Зараз дуже важко вийти з цієї ситуації, тому що шанси на просування в трудовій сфері зменшилися. За словами Трішлера та Кістлера, ті, хто працюють у поганих умовах, майже не покращуються.
Працівники з фізичним навантаженням частіше змінюють роботу, а також частіше повідомляють про зміну безробіття, пенсії чи іншої форми незайнятості. Однак там, де відбувається зміна професії, ситуація часто погіршується. У 1980-х роках було інакше: майже дві третини опитаних тоді сказали, що їхній заробіток покращився завдяки змінам. У 2007 році так сказали лише 42 відсотки; Натомість 29 відсотків стверджують, що тепер їхні заробітки менші. Половина малооплачуваних працівників 1995 року не могла змінити свій статус до 2008 року. Дослідники з'ясували, що на новій роботі також не зникають фізичні та психічні навантаження. У 2007 році навантаження майже для половини опитаних після зміни залишилося приблизно на тому ж рівні, а для чверті навіть погіршилося. Особливо літні працівники навряд чи знайдуть кращі умови на новій посаді.
Раніше непрацездатні, частіше безробітні та погано оплачувані – все це також відображається на забезпеченні старості. Той, хто піддається фізичному навантаженню на роботі, отримує менше пенсійних виплат. З 2001 по 2006 рік обтяжені працівники похилого віку працювали повний робочий день у середньому лише 43 місяці з 60, а всі інші працювали на сім місяців довше. Дослідники попереджають, що нормальне трудове життя, передбачене державним пенсійним страхуванням для так званих «кутових пенсіонерів», стає ілюзією для все більшої кількості працівників.
Для отримання додаткової інформації:
Фалько Трішлер, Ернст Кістлер: хороші трудові біографії. Робочий документ 2: Умови праці та історія зайнятості (PDF). inifes International Institute for Empirical Social Economics, Stadtbergen 2010.
Джерело: Inifes [ Stadtbergen ]
