Жінки недооцінюють власну продуктивність

Навчання на керівних посадах

У змаганнях за керівні посади жінки в середньому менше за чоловіків оцінюють власну діяльність. Відповідно до дослідження, опублікованого сьогодні Боннським інститутом вивчення праці (IZA), це значно знижує шанси жінок на кар'єру.

У поведінковому експерименті студентам ділового адміністрування Чиказького університету спочатку потрібно було оцінити власну продуктивність у попередньому експерименті, у якому прості арифметичні задачі потрібно було розв’язувати в умовах обмеженого часу. За правильну самооцінку отримували гроші. Ті, хто оцінив себе занадто високо або занадто низько, не отримали нічого.

На другому етапі учасники були розділені на групи та повинні були вибрати представника, який міг би заробити гроші для своєї групи, змагаючись з іншими. Для процесу внутрішнього відбору суб’єктів попросили дати своїй групі нову оцінку власної діяльності. Тепер вони могли безкарно «фішувати», щоб збільшити свої шанси.

Результат: маючи відповідні фінансові стимули, чоловіки та жінки однаково прагнули перебільшувати власні здібності, щоб утвердитися в конкурентній боротьбі. Однак чоловіки з самого початку переоцінили свою фактичну продуктивність приблизно на 30 відсотків, тоді як жінки переоцінили її менш ніж на 15 відсотків. Ця розбіжність означала, що близько третини жінок-учасниць були недостатньо представлені на керівних посадах з огляду на їхній об’єктивний рівень продуктивності.

Американо-іспанська дослідницька група під керівництвом економіста Колумбійського університету Ернесто Рубена не знайшла доказів цілеспрямованої дискримінації з боку груп учасників, у яких домінують чоловіки. Експеримент також не зміг підтвердити, що жінки, як правило, ухиляються від конкуренції, ніж чоловіки: частка учасників, які навмисно занижували свої результати, щоб не змагатися, була приблизно однаковою для жінок і чоловіків.

«Згідно з нашими спостереженнями, надмірна самовпевненість чоловіків є основною причиною, чому жінкам часто відмовляють у керівних посадах, незважаючи на об’єктивно кращу придатність. У результаті цього страждає успіх усієї групи», — пояснює Рубен. У реальному світі роботи цього можна уникнути, лише якщо доступні вимірювані критерії ефективності, які є вирішальними для вибору керівників.

Англомовне навчання доступне на сайті IZA:

Ернесто Рубен, Педро Рей-Біль, Паола Сапієнца, Луїджі Зінгалес: Поява чоловічого лідерства в конкурентному середовищі IZA Discussion Paper No. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf

Джерело: Бонн [ IZA ]