Тільки один з дванадцяти вивчених компаній спеціально співробітників старшого віку
Наслідки демографічних змін поки не розглядаються 40 відсотків підприємств, як терміновий
Незважаючи на численні звернення від політики і бізнес-асоціацій, тільки один з дванадцяти компаній, спеціально для працівників більш 50 років. Результат дослідження консалтингу і послуг фірми Mercer і Bertelsmann Foundation в 200 компанії в Німеччині, Австрії та Швейцарії. Навіть після переходу на пенсію з 67 тільки кожен другий Polled компанія очікує, що майбутнє з великою кількістю робочих місць для більш 60-річний.
При пошуку нових співробітників, що тільки 8 відсотків компаній на адресу цільових працівник протягом 50 років разюче. Тільки 8,3 відсотків шукати іноземних працівників. 15,4 відсотків компаній орієнтовані на жінок і молодих людей під 15,7 відсотків 30 років. 27,2 відсотків компаній нові співробітники сподіваються отримати через співпрацю з університетами і найменш 20,2 відсотка співпрацюють з місцевими школами в рекрутингу.
У той час як багато компаній визнають проблеми, пов'язані з демографічними змінами. Рішення, але недолік. Це те, що кожна інша компанія обстежитися, хоча оперативних потенційних конфліктів, які виникають через зміну вікової структури. Послідовна Förde¬rung співіснування різних поколінь у відповідь, але часто нехтують в повсякденній роботі.
З одного боку, для 56 відсоток респондентів "збереження роботи і продуктивності", а також "розвиток працівників і планування наступності" на передньому плані. З іншого боку, лише одна третина компаній має пріоритет у створенні та оптимізації управління охороною праці. Компанії бачать більше необхідності в діях щодо сумісності сім'ї та кар'єри, а також сприяють готовності до змін серед співробітників і керівників.
Відповідні заходи щодо вирішення проблем демографічних змін, не в змозі, на думку респондентів, з кількох причин: 40 відсотки ще не досить визнали актуальність цього питання, половина не має достатні людські і фінансові ресурси відсутні в однієї третини основних обов'язків по даній темі. Багато хто не знає, наслідки демографічних змін для їхнього бізнесу. Більше третини компанії до цих пір не було ніякого старіння аналізу. Деякі з респондентів не були ні надійні дані для середнього віку, називають частку жінок, які працюють або навчаються.
в першому кварталі цього року взяли участь в дослідженні 218 200 люди з компаній в Німеччині, Австрії та Швейцарії.
Джерело: Гютерсло [Bertelsmann Foundation]
