ڈپریشن عوارض یورپی ممالک کو سب سے زیادہ عام بیماریوں تعلق رکھتے ہیں اور شدید معذوری کے ہمراہ سال رہنے کے ساتھ سب سے زیادہ رہتے تھے کے ساتھ جانا. ڈپریشن دور کی کام کی جگہ میں ذہنی بیماری کے میدان میں سب سے بڑا چیلنج کی طرف سے ہے اور یورپی یونین کے شہریوں کے بارے 11 فیصد ڈپریشن سے ان کی زندگی بھر کا شکار.
حفظان صحت کی عام دفتر کے کام کی جگہ ایک اور O. کیونکہ اوسطا ڈیسک کی صحت کو متاثر کر سکتا ہے کہ اس وقت بہت سے بیکٹیریا سے زیادہ جمع پر بھی ہے. مثال کے طور پر، الزام ہو، اپنے ہاتھ یا کھانے سکریپ اپنے کی بورڈ crevices کے میں گر کہ. "خاص طور پر سردی کے موسم میں، یہ کام کی جگہ پر صحت پر خصوصی توجہ ڈال کرنے کی سمجھ میں آتا ہے. باقاعدگی سے ہاتھ اچھی طرح بہت سخت دھونا چاہئے،" میڈیکل آڈیٹر ڈاکٹر Wiete Hirschmann، TUV لینڈ میں ورانہ طب کے آرٹ ڈائریکٹر کی وضاحت کرتا ہے.
کشیدگی سے متعلق صحت کے مسائل پر یورپی یونین کی رپورٹ میں ملازمین کی ایک تہائی سے زیادہ. اور بڑھتی ہوئی -، سال 2008 میں رہنا اور کام کے حالات کی بہتری کے لئے یورپی فاؤنڈیشن کی طرف سے ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ اسی طرح جرمنی میں کئی ملازمین وہ شاید موجودہ ضروریات کے تحت ان کے کام کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک عمل نہیں کر سکتے ہیں کہ رائے کے ہیں. سچ تو یہ ہے، طویل مدتی کشیدگی بہت سنگین بیماریوں راہ ہموار: جیسے tinnitus کے، پیٹھ میں درد، معدے اور قلبی مسائل جسمانی نتائج جیسے بورناٹ، ڈپریشن یا بے چینی نفسیات کی مخصوص بیماریوں، کے طور پر، اضافہ کر رہے ہیں. کشیدگی کا احساس منفرد اور بہت مختلف ہے کیونکہ لوگوں پر زور گی اس بات کا سوال، پیچیدہ ہے. ایک اور انہیں دلچسپ چیلنج مل جاتا ہے جبکہ ایک اور ایک کشیدگی کے لئے ایک ہی اعتراض کر سکتے ہیں مطلب.
دل کا دورہ، کینسر، واپس مسائل یا ڈپریشن عام طور پر کے طور پر کارکنوں سال میں چھ ہفتوں سے زیادہ بیمار چھٹی پر ہیں جو میں تشخیص ہے. وہ 3,9 میں تقریبا 2011 ملین کا کام معذوری مقدمات کی صرف پانچ فیصد ہے، اگرچہ وہ 51 لاکھ بیماری کے دنوں کے تقریبا نصف کے لئے ذمہ دار تھے، تاکہ Techniker Krankenkasse (TK) کی موجودہ صحت کی رپورٹ. ذاتی دھچکا لئے ایک بار پھر اپ کو پکڑنے کے لئے اکثر مشکل ہے جس کا کام، سے ایک طویل وقفے آتا. لہذا، صحت کی انشورنس کمپنیوں کے نام نہاد بتدریج دوبارہ انضمام کی پیشکش کرتے ہیں.
دل کا دورہ، کینسر، واپس مسائل یا ڈپریشن - کے طور پر عام طور پر کارکنوں سال میں چھ ہفتوں سے زیادہ بیمار چھٹی پر ہیں جو میں تشخیص ہے. وہ 3,9 میں تقریبا 2011 ملین کا کام معذوری مقدمات کی صرف پانچ فیصد ہے، اگرچہ وہ 51 لاکھ بیماری کے دنوں کے تقریبا نصف کے لئے ذمہ دار تھے، تاکہ Techniker Krankenkasse (TK) کی موجودہ صحت کی رپورٹ. ذاتی دھچکا لئے ایک بار پھر اپ کو پکڑنے کے لئے اکثر مشکل ہے جس کا کام، سے ایک طویل وقفے آتا. لہذا، صحت کی انشورنس کمپنیوں کے نام نہاد بتدریج دوبارہ انضمام کی پیشکش کرتے ہیں.
جرمنی میں آبادیاتی ترقی، لیبر مارکیٹ پر واقع کی فراہمی کو محدود کریں گے سرکاری تخمینوں کے مطابق، 2008 اور 2035 درمیان ملازم افراد کی تعداد -22٪ کی طرف سے گرتا ہے. ایک پرکشش آجر کے طور پر دیگر شعبوں کے سلسلے میں خود کو قائم اور قابل نوجوان پیشہ ور افراد کو حاصل کرنے کے لئے سوال، بھی درمیانے درجے کے کھانے کی صنعت کے لئے موزوں ہے. AFC عملے مطالعہ 2012 "مستقبل جاب مارکیٹ کے لئے کھانے کی صنعت فٹ اگر" یہ بہت موضوع کے لیے وقف اور زرعی اور غذائی شعبوں سے 200 سب سے اوپر کمپنیوں کا انٹرویو ہے.
سیاستدانوں اور تجارتی انجمنوں کی متعدد اپیلوں کے باوجود ، بارہ کمپنیوں میں سے صرف ایک خصوصی طور پر 50 سالوں میں ملازمین کی تلاش کرتی ہے۔ یہ جرمنی ، آسٹریا اور سوئٹزرلینڈ میں ایکس این ایم ایم ایکس کمپنیوں میں مشاورتی اور خدمات دینے والی کمپنی مرسر اور برٹیلسمن اسٹیفٹونگ کے ایک مطالعے سے ثابت ہوا ہے۔ یہاں تک کہ 200 کے ساتھ پنشن میں تبدیل ہونے کے بعد ، صرف ہر دوسری کمپنی کی طرف سے سروے کیا گیا ہے کہ وہ مستقبل میں 67 سالہ عمر کے بچوں کے لئے مزید ملازمتوں کی توقع کرے گی۔
وہ لوگ جو خود پر یقین رکھتے ہیں اور انہیں یقین ہے کہ وہ کچھ کاموں کو اچھی طرح سے نپٹا سکتے ہیں وہ زیادہ رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے لئے تیار ہیں۔ پروفیسر ڈاکٹر کی ہدایت پر بوچم سماجی ماہر نفسیات کی ٹیم کا یہ نتیجہ ہے۔ ہنس ورنر بیئر ہاف۔ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ جن ملازمین کو اپنی صلاحیتوں پر یقین کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے وہ اپنے کام میں زیادہ سے زیادہ شامل ہونے کے لئے زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ یہ تحقیق ابھی جریدے "ویرٹس شیفسسیولوجی" میں شائع ہوئی ہے۔
21 ماہ تحقیقی منصوبے میں، IPH ہے - انٹیگریٹڈ پیداوار ہنور اور صنعت اور سائنس سے شراکت داروں کے انسٹی ترغیب نظام کی ترقی میں کمپنیوں کی مدد کرتا ہے کہ ایک سافٹ ویئر تیار کیا گیا. مینوفیکچرنگ کمپنیوں کے ملازمین کو ان کی پیداوار کے لئے نہ صرف مستقبل میں اجروثواب حاصل ہونا چاہئے. اس کے علاوہ وقت کی پابندی، انونٹری اور پروسیسنگ اوقات ایک کردار ادا کرنے کے لئے ہیں.
بہت سے Change منصوبوں کامیاب رہے تھے، کمپنیوں مواد اور ذاتی سطح پر پیشہ ورانہ اگلے کے ساتھ ہوں گی. تحقیق کے منصوبے Mutaree آتم پیداوار ٹیکنالوجی IPT لئے Fraunhofer انسٹی ٹیوٹ کے ساتھ مشترکہ طور پر شروع کر رکھے ہیں جس میں "چانگ اثر" کے ایک سروے میں جواب دینے والوں کی یہ رائے 95 فیصد. "تبدیلی میں کمپنیوں نظر انداز کرتے ہوئے انسانی عنصر ہے اور اس طرح ان کے ملازمین کے رویے اور جذبات کارروائی کرتا، تاکہ تیزی سے منصوبوں میں ناکام،" کلاڈیا شمٹ، منیجنگ ڈائریکٹر اور Mutaree آتم کی تبدیلی ماہر کی وضاحت کرتا ہے.
توقعات، ترغیبات اور بھرتی کے اقدامات کیا ممکنہ رہنماؤں میں کھانے کی صنعت میں کمپنیوں کا مطالبہ؟ ان کے مستقبل کے آجروں سے کیا اس کے نتیجے میں توقع؟ کس طرح ایک دوسرے سے دونوں اطراف کو تلاش کرنے کے لئے؟ ایک ملک گیر مطالعہ کمپنیوں اور امیدواروں کے حصہ کے طور پر انٹرویو کیا TOPOS نیورمبرگ Fachhochschule ارفرٹ کی پہل پر، خصوصی توجہ میں Headhunter کے بیچوان کردار کی ادائیگی کی گئی.