تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
کرپشن پر حالات عوامل کے اثر و رسوخ پر تحقیق؛
کیوں کمپنیوں یا حکومتی اداروں کے ملازمین کرپشن کو آمادہ کر سکتا ہے؟ زیادہ کثرت سے قبل بدعنوانی کے مقدمات آو، اعلی رشوت کی پیشکش کی؟ لوگوں کو ایک بہت مختصر وقت میں کامیابی حاصل کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ یا، ایجنڈے پر بدعنوان اعمال ہے؟ ڈاکٹر سے Tanja Rabl، بیروٹ کی یونیورسٹی میں ایک ماہر اقتصادیات، برعکس نتیجے پر ان کی تحقیق میں آتا ہے. جیسے وقت دباؤ یا رشوت کی کارکردگی کی رقم حالات عوامل بدعنوان اعمال کی فریکوئنسی پر کوئی اہم اثر دکھائے. مزید برآں، وہ میگزین "کاروباری اخالقیات کے جرنل" کے لیے ایک نئے مضمون میں رپورٹ.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
تین یونیورسٹیوں کے ہمہ گیر تحقیق کے منصوبے کی تعلیم حاصل کی بدعت کو عمر بڑھنے افرادی قوت: لوگ اور ان کے خیالات کی جدت طرازی کی بنیادوں کو تشکیل. کمپنیوں اور تنظیموں کے لئے، یہ ایک انتہائی مسابقتی اور تیز رفتار ماحول وہ موثر اور جدید کے طور پر ان ملازمین کو استعمال کرنے والے میں ضروری ہے. لیکن کاروبار کے جدید طاقت میں آبادیاتی ترقی کے کیا اثر و رسوخ؟ کیونکہ اضافے کی کم شرح پیدائش اور تقریبا تمام اداروں میں ملازمین کی اوسط عمر کی زندگی میں اضافہ.
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
نئے اعداد و شمار IMK تجزیہ کے رجحان کی تصدیق کرتے ہیں۔
نجی شعبے کے لیبر لاگت کے لحاظ سے جرمنی "پرانے" EU 15 کے وسط میں ہے - اہم شمالی اور مغربی یورپی تجارتی شراکت داروں کے پیچھے ساتویں نمبر پر ہے۔ فیڈرل سٹیٹسٹیکل آفس کے تازہ ترین اعدادوشمار سے پتہ چلتا ہے کہ حال ہی میں انسٹی ٹیوٹ فار میکرو اکنامکس اینڈ بزنس سائیکل ریسرچ (آئی ایم کے) کے ذریعہ ہنس بیکلر فاؤنڈیشن برائے ایکس این ایم ایم ایکس اور ایکس این ایم ایکس ایکس کے پہلے حلقوں میں پیش کردہ لیبر لاگت کا تجزیہ پورے سال 2009 پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ پروفیسر ڈاکٹر میڈ کہتے ہیں ، "جرمن معیشت کی بین الاقوامی مسابقت بہترین ہے۔ ریکارڈ برآمد کے اعداد و شمار سے بھی اس کی تصدیق ہوتی ہے۔" گستااو اے ہورن ، آئی ایم کے کے سائنسی ڈائریکٹر۔ "تاہم ، اس ترقی کے دو رخ ہیں: جرمنی میں اجرت کی طویل مدتی نسبتا low کم شرح نمو سے برآمدی معیشت کو تقویت ملتی ہے ، لیکن گھریلو طلب کے لئے اس میں بہت کم محرک پیدا ہوا ہے اور اس نے یورو کے علاقے میں خطرہ پیدا کرنے والے معاشی عدم توازن میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ اجرت اور کھپت میں تیزی ، رواں سال کا اضافہ اب برآمدات کے ذریعہ یک طرفہ نہیں رہا ، لیکن اب بھی مستقل بدلاؤ باقی ہے۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
بیماری کے باوجود کام کرنا جدید ورکنگ دنیا کا رجحان لگتا ہے۔ ہیلتھ انشورنس کمپنیوں نے محسوس کیا ہے کہ ملازمین یہاں تک کہ کام پر جاتے ہیں یہاں تک کہ اگر ڈاکٹر انہیں گھر میں رہنے کا مشورہ دے۔ لیکن ایک سائنسی نقطہ نظر سے ، موجودہیت کے رجحان کے پیچھے کیا ہے؟ پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے لئے فیڈرل انسٹی ٹیوٹ (BAuA) "پیش نظریہ: ریاست کی تحقیق کا جائزہ" کے مطالعہ کے ساتھ پہلی بار ایک جائزہ دے رہا ہے۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
جب ملازمین اہم کاروباری فیصلوں میں شامل ہوجاتے ہیں ، تو وہ زیادہ حوصلہ افزا اور نتیجہ خیز ہوتے ہیں۔ یہ بون انسٹی ٹیوٹ برائے مطالعہ برائے مزدوری (IZA) کے ذریعہ شائع کردہ حالیہ مطالعے کا تناظر ہے۔ سلوک کے تجربے میں ، کام کی کارکردگی میں نو فیصد اضافہ ہوا ، جب فریقین قابل عمل معاوضہ ماڈل پر ووٹ ڈال سکیں۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
2000 اور 2010 کے درمیان فی ملازم مجموعی آمدنی میں حقیقی لحاظ سے چار فیصد کمی واقع ہوئی ہے۔
جرمنی میں 2000 اور 2010 کے درمیان اجرت منافع اور سرمایہ کی آمدنی سے کہیں پیچھے ہے۔ پچھلے ایک دہائی کے دوران مہنگائی کم کرنے کے بعد - فی ملازم اوسطاross مجموعی آمدنی اصل لحاظ سے کم ہوئی ہے: ایکس این ایم ایکس ایکس ایکس این ایم ایکس ایکس کے مقابلے میں چار فیصد کم تھی۔ یہ WSI ٹیرف محفوظ شدہ دستاویزات کے سربراہ کا اختتام ہے۔ ڈبلیو ایس آئی * کی نئی اجتماعی سودے بازی کرنے والی پالیسی رپورٹ میں ، رین ہارڈ بیسپینک۔ سات بار ، ایکس این ایم ایکس ، اسی طرح 2010 اور 2000 کے درمیان چھ سالوں میں ، ملازمین کو حقیقی اجرت نقصانات کو قبول کرنا پڑا۔ صرف تین سالوں میں ، حقیقی نمو ہوئی ، حال ہی میں ایکس این ایم ایکس ایکس۔ مشکل اقتصادی حالات اور مزدوری منڈی میں بے ضابطگی نے 1990 کی دہائی میں مجموعی آمدنی کی کمزور نشوونما میں حصہ لیا ہے۔ اس طرح ، ہارٹز اصلاحات ، جس نے بے روزگاری کا فائدہ II متعارف کرایا اور عارضی ملازمت میں تیزی کے قابل بنے ، نے اہلیتوں پر دباؤ کو تقویت ملی۔ جرمنی میں کم اجرت والے شعبے میں اضافہ ہوا۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
کھانے کی صنعت میں درمیانے درجے کی کمپنیاں تیزی سے اعلی صلاحیت کی تلاش میں ہیں۔
جرمن معیشت میں مضبوط اتار چڑھاؤ نے بہترین ذہنوں کے مقابلہ کو مزید تقویت بخشی ہے۔ ایرفورٹ یونیورسٹی آف اپلائیڈ سائنسز کے ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ملک بھر میں سروے کی جانے والی فوڈ انڈسٹری میں تقریبا medium درمیانے درجے کی کمپنیوں میں سے تقریبا X 50 فیصد اگلے تین سالوں میں اعلی صلاحیتوں کی خدمات حاصل کرنے کا منصوبہ بنا رہی ہے۔ مطالعہ کے رہنما پروفیسر ڈاکٹر میڈ کہتے ہیں کہ "ماضی میں ، اس طرح کے اہل کاروں کی صرف 17 فیصد کمپنیوں میں ہی کردار ادا کیا گیا تھا۔" اسٹیفن بلیک مطالعہ 2 کے طلباء کے ساتھ ایک عملی منصوبے کے حصے کے طور پر تشکیل دیا گیا تھا۔ بزنس اینڈ لاجسٹک کی فیکلٹی میں ماسٹر پروگرام بزنس مینجمنٹ کا سمسٹر ، جہاں پروفیسر بزنس اسٹارٹ اپ اور ایس ایم ای مینجمنٹ کی تعلیم دیتا ہے۔
بیان کردہ مقصد کمپنیوں میں فیصلہ سازی کی سطح کو مضبوط بنانا ہے۔ بہت سارے تاجروں نے آخری معاشی بحران میں ابھی ادراک لیا ہے کہ ذمہ داری کو کئی کندھوں پر بانٹنا اور کمپنی میں تخلیقی صلاحیتوں کو بڑھانا سمجھ میں آتا ہے۔ "عالمگیریت سے بڑھتے ہوئے مطالبے بھی اہلکاروں کی پالیسی میں دوبارہ غور کرنے پر مجبور کر رہے ہیں ،" ٹاپوس نیورمبرگ کے عملہ کے مشیر کارل کرسچن مولر کی وضاحت کرتے ہیں ، جنھوں نے اس مطالعے میں حصہ لیا۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
"کام کے اوقات کی تشکیل" - وہ 29 کا مقصد تھا۔ اکتوبر میں سکلوس ساربرکن نے ایک نئے ماڈل پروجیکٹ کے لئے "نیوی اربیٹس زیٹ پیراکسس" کے نام سے شروع کی جانے والی کک آف کانفرنس۔ اس ماڈل پروجیکٹ کو وفاقی وزارت محنت و سماجی امور نے مالی اعانت فراہم کی ہے ، اس کے ساتھ فیڈرل انسٹیٹیوٹ برائے پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت بھی ہے۔ اس افتتاحی کانفرنس کی میزبانی دو منصوبے کے شراکت داروں iso- انسٹی ٹیوٹ برائے سوشل ریسرچ اینڈ سوشل اکانومی ، ساربیکن اور انیٹ انسٹی ٹیوٹ برائے سمال بزنس اکنامکس نے ٹرئیر یونیورسٹی میں کی۔ دونوں انسٹی ٹیوٹ نے ماڈل پروجیکٹ تیار کیا ہے اور اس کو سرلینڈ کے منتخب ماڈل علاقوں اور ٹریئر اور پفالج کے چیمبر اضلاع میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں میں اپریل 2013 تک لاگو کریں گے۔
مسابقتی عنصر کے طور پر کام کرنے کا وقت ڈیزائن عالمی مالیاتی اور معاشی بحران نے بھی موجودہ ایجنڈے میں آجروں اور ملازمین کے لئے کام کرنے کے وقت کے ڈیزائن کو ایک اہم آلے کے طور پر رکھا ہے۔ بحران نے وسیع پیمانے پر یہ ظاہر کیا ہے کہ معاشی خاتمے کے نتائج کو کم کرنے میں کتنے لچکدار اوقات کار مدد کرسکتے ہیں۔ قابل قدر ملازمین کو رکھا جاسکتا تھا ، چھٹیاں بچیں۔ مستقبل میں بھی ، کمپنیوں میں کام کرنے کے وقت کی تنظیم - چھوٹی اور درمیانے درجے سمیت - کو نئے سوالات پوچھنا ہوں گے۔ کسی لچکدار ، ذمہ دار اور پیداواری کاروباری تنظیم کی ضرورت کو عمر رسیدہ ورک ورکس ، کام اور خاندانی زندگی میں صلح کرنے ، اور صحت اور ملازمت کو برقرار رکھنے کے چیلنجوں سے کس طرح جوڑا جاسکتا ہے؟ پرانے کام کے لئے ایک صنعت کے مناسب کام کا وقت کی ضرورت ہوتی ہے ، جو ریٹائرمنٹ تک ایک پرانے (منصفانہ) کام کرنے کی زندگی کی اجازت دیتا ہے۔ مزید برآں ، کام اور خاندانی زندگی کی مفاہمت کی ضروریات میں اضافہ ہوتا رہے گا ، اور بچوں کی دیکھ بھال کے علاوہ ، بوڑھے خاندان کے افراد کی دیکھ بھال بھی تیزی سے اہم کردار ادا کرے گی۔ اس کے علاوہ ، لچکدار سروس اوقات اور فاسٹ آرڈر پروسیسنگ کے ل customer گاہکوں کی توقعات بڑھ رہی ہیں۔ متوازن ، جدید کام کرنے والے وقت کے ماڈل آجروں اور ملازمین کے پائیدار حل کے ل here یہاں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ عملی مطالعہ اس حقیقت سے پیچھے ہے ، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں ، جیسا کہ مطالعات سے پتہ چلتا ہے۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
روزگار ریسرچ کے انسٹی ٹیوٹ (آئی بی اے) کے ایک مطالعے کے مطابق ، اقتصادی بحران کے دوران ملازمت کے تحفظ کے لئے تین میں سے ایک کمپنی نے کریڈٹ میں کمی یا ورکنگ ٹائم اکاؤنٹس پر منفی اوقات کے قیام کا استعمال کیا۔ بحران کی وجہ سے ، متعلقہ کمپنیوں میں فی ملازم اوسطا X 45 گھنٹے کم ہوا ہے۔
ملازمین کے ٹائم کریڈٹ میں 2009 کی تیسری سہ ماہی تک اوسطا 72 سے 27 گھنٹوں تک کمی واقع ہوئی ہے۔ اس وقت تک ، بحران سے متاثر ہر چوتھا کاروبار گھنٹوں کے اوقات میں چل رہا تھا۔ مائنس اوقات پانچ فیصد متاثرہ کاروبار میں بنے تھے۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
قیادت کے عہدوں پر مطالعہ کریں۔
انتظامی عہدوں پر تقرری کے مقابلے میں ، خواتین اپنی کارکردگی کا اندازہ مردوں سے اوسطا کم کرتے ہیں۔ بون انسٹی ٹیوٹ فار اسٹڈی برائے لیبر (IZA) کے ذریعہ آج شائع کردہ ایک مطالعے کے مطابق ، اس سے خواتین کی ترقی کے امکانات کو کم کرنے میں نمایاں مدد ملتی ہے۔
رویے کے تجربے کے ایک حصے کے طور پر ، شکاگو یونیورسٹی میں بی ڈبلیو ایل کے طلبا کو پہلے تجربے سے اپنی کارکردگی کا اندازہ کرنا پڑا جس کے لئے آسان کمپیوٹیشنل کاموں کو حل کرنے کے لئے وقتی دباؤ کی ضرورت ہوتی ہے۔ درست تشخیص کے ل they انہیں رقم ملی۔ وہ لوگ جو خود کو بہت اونچا یا بہت کم سمجھتے تھے ، ان کے ہاتھوں سے نکل گئے۔
تھامس Pröller، گوشت ن زیادہ پر کی طرف سے پیش ، میں شائع کارمک انتظام
ناقص کام کرنے کی شرائط کسی کی پوری زندگی کو متاثر کرتی ہیں: وہ لوگ جو عام طور پر فائدہ مند ملازمت کے عمل کے دوران جسمانی طور پر بھاری کام کرتے ہیں - مثال کے طور پر ، ہر تیسرا ملازم - اکثر بے روزگار ہوجاتا ہے ، عام طور پر پہلے ریٹائر ہونا پڑتا ہے اور عام طور پر کم پنشن بھی رہتی ہے۔ یہ ہنس بیکلر فاؤنڈیشن کے زیر اہتمام بین الاقوامی انسٹی ٹیوٹ برائے امپیریل سوشل اکنامکس (آئینیفس) کے زیر اہتمام ایک نئے مطالعے کا اختتام ہے۔
