بوڑھے کارکنوں کی کارکردگی کی تحریک کے بارے میں نیا مطالعہ۔
"بوڑھے کارکن غیر منحرف ہیں" ، یہ ایک تعصب ہے جو جرمنی میں بڑے پیمانے پر پھیلتا ہے۔ لیکن کیا یہ جائز ہے؟ ڈاکٹر یونیورسٹی آف بیئروتھ کے ماہر معاشیات ، تنجا ربل ، ایک نئی تحقیق میں ایک مختلف نتیجے پر پہنچے ہیں: ملازمین کی عمر کمپنی میں فعال طور پر حصہ لینے کے ان کی ترغیب سے خاصی وابستہ نہیں ہے۔ خود سے ، بوڑھا ہونا حوصلہ افزائی میں کمی اور کامیابی کے لئے مرضی کی کمی کا کوئی سبب نہیں ہے۔
تاہم ، عمر اور محرک کے مابین بالواسطہ رابطے کا مظاہرہ کیا جاسکتا ہے: اگر عمر رسیدہ ملازمین اپنی عمر کے سبب اپنے روز مرہ کے کام میں بار بار تجربہ کرتے یا پسماندہ ہوجاتے ہیں تو ، اس تاثر کو تقویت ملتی ہے کہ انتظامیہ کو ان کے کام کے بارے میں بہت کم تعاون اور تفہیم حاصل ہے۔ اس طرح ، کسی کے اپنے اقدام کی ناکامیوں پر غور کرنے اور خوفزدہ ہونے کا رجحان بڑھ جاتا ہے۔ یہ ، اور نہ صرف عمر ، کاروبار سے کارکردگی پر مبنی عزم کو کمزور کرسکتی ہے۔