工作中的“倦怠”和抑郁：雇主如何应对？
抑郁症是欧洲国家最常见的疾病之一，并且与生命中大多数年的严重损伤有关。 迄今为止，抑郁症是职场精神疾病方面的最大挑战，大约 11% 的欧盟公民会在他们生命中的某个阶段经历抑郁症。
人事管理
精神疾病花费27亿欧元
BGN 让管理人员对压力主题敏感 - 带有清单和建议的行动指南
精神疾病是与疾病相关的提前退休的最常见原因：在过去的 15 年中，精神疾病的比例从 15,4% 增加到 37,7%，这些疾病的成本接近 27 亿欧元。 食品和款待行业协会 (BGN) 借助“无压力应对压力”小册子发布了管理人员指南，其中描述了如何将心理压力和压力作为一项管理任务来处理，并提供日常生活的实用技巧。 去年发布了针对员工的相应指南。 超过三分之一的人认为他们将无法坚持到退休欧盟超过三分之一的工人报告了与压力相关的健康问题。 欧洲改善生活和工作条件基金会 2008 年的一项研究表明，同样多的德国员工认为，在达到退休年龄之前，他们可能无法按照当前要求开展工作——并且趋势正在上升。 事实上，长期压力为许多严重疾病铺平了道路：耳鸣、背痛、胃病和心血管问题等身体后果正在增加，倦怠、抑郁或焦虑等典型精神疾病也在增加。 人们对什么压力的问题很复杂，因为对压力的感知是个人的，而且非常不同。 对于一个人来说，同样的任务可能会带来压力，而另一个人则认为这是一个有趣的挑战。
逐步重返社会未充分利用
心脏病发作、癌症、背部问题或抑郁症通常是每年请病假超过六周的员工的诊断。 根据 Techniker Krankenkasse (TK) 目前的健康报告，尽管在 3,9 年约 2011 万例无法工作的病例中，他们仅占约 51%，但他们占了 XNUMX 万天缺勤的近一半。 个人命运的中风伴随着长时间的工作休息，这往往是不容易弥补的。 因此，健康保险公司提供所谓的逐步重新融合。
逐步重返社会未充分利用
心脏发作，癌症，背部有问题或抑郁 - 因为通常在工人谁在病假在每年超过六周诊断。 虽然他们占了约3,9亿丧失工作能力的情况下在2011只有五成左右，他们负责的几乎一半的百万51病假，所以Techniker Krankenkasse（TK）的当前运行状况报告。 对于个人的打击来自于工作，这往往是很难再赶上放长假。 因此，健康保险公司提供所谓的逐步融合。
亚冠 - 个人研究2012
如果食品行业适应未来的就业市场？
德国的人口发展将限制位于劳动力市场的供应，据官方估计，2008 2035和就业之间的人数下降所-22％。 如何建立自己相对于其他行业是一个有吸引力的雇主，并获得合格的青年专业人员的问题，也适用于中等规模的食品工业。 亚足联人员学习2012“如果食品行业适应未来的就业市场”是专门为这个主题，并从农业和食品部门的采访200顶级公司。
只有一个在十二家公司专门研究老员工
人口变化的后果尚未被商家为紧急40％的人认为
尽管从政治和商业协会中，只有一个在十二家公司专门为职工超过50年寻找多次呼吁。 咨询服务公司美世和贝塔斯曼基金会在200公司在德国，奥地利和瑞士的一项研究结果。 即使只有每秒轮询公司预计未来更多的就业机会超过67岁过渡到退休，60。
如果你相信自己，你会自愿移山
“自我效能”提高工作绩效
任何相信自己并确信自己能够很好地处理某些任务的人都愿意更加自愿地工作。 这是波鸿教授带领的波鸿社会心理学家团队得出的结论。 汉斯·维尔纳·比尔霍夫。 研究发现，被鼓励相信自己能力的员工更有动力为自己的工作付出额外的承诺。 该研究刚刚发表在“Wirtschaftspsychologie”杂志上。
变革管理：将人置于变革流程的中心
如果公司能够专业地支持个人水平和内容，许多变革项目会更加成功。 在 Mutaree GmbH 与弗劳恩霍夫生产技术研究所 IPT 共同开展的“ChangEffect”研究项目研究中，95% 的受访公司同意这一观点。 “如果公司忽视变革过程中的人为因素以及员工的行为和感受，项目失败的速度会更快，”Mutaree GmbH 董事总经理兼变革专家 Claudia Schmidt 解释道。
研究食品行业高管生产
预期，激励和招募的措施是什么，要求公司在食品行业的潜在领导者？ 什么这反过来从自己未来的雇主期望？ 如何找到双方彼此？ 在纽伦堡TOPOS埃尔福特应用科技大学的面试作为一项全国性研究公司和候选人的一部分举措，特别注意了猎头公司的中介作用。