14,7 年平均缺勤 2008 天，临时雇员的病假比其他部门的雇员多 4 天。 临时工部门的患病率为1,1%，比全国平均水平高出60个百分点。 这来自当前的健康报告，该报告是 Techniker Krankenkasse (TK) 今天与联邦临时工作协会 (BZA) 一起提交的。 据此，临时工比其他行业的员工更容易受到几乎所有诊断的影响，尤其是在肌肉骨骼疾病（增加 64%）、伤害（增加 23%）、呼吸系统疾病（增加 34%）方面的差异特别大。 ) 和心理投诉（上升 15,3%）。 与传统劳动力市场相比，从事临时工作的男性病假平均比女性多 13,9 天，为 XNUMX 天。

然而，传统知识表示赞成以不同的方式看待缺勤率增加的原因。 大部分差异是由于临时工经常从事体力要求高的工作，经验表明，这与旷工率增加有关。 大约三分之一的差异是由于临时工作本身造成的。TK 对临时工的调查显示，他们认为工作不安全、收入状况、资格和工作之间的差异以及缺乏发展机会成为负担。 另一方面，其他工作领域对临时工的评价比其他员工更积极。 这包括工作压力、主管的赞赏和信息流的主题。

1.   0评论
2.   显示 2169 次

德国公司冒着不必要的停机时间，因为他们的员工带病重返工作岗位。 在每一家公司，过早开始工作是常见的做法。 在略高于三分之一的公司中，同事感染的风险通常会增加，因为员工在康复之前不会康复。 鉴于近期猪流感爆发带来的健康风险，这种对传染风险的粗心管理令人担忧。 因为感染预防在工作场所流感大流行的防范中起着关键作用。 “谁生病了就呆在家里”是罗伯特·科赫研究所降低公司病毒感染风险的七项基本规则之一。 这些是 IMWF 管理与经济研究所与 handelsblatt.com 合作开展的“工作场所医疗保健”研究的结论。 来自各行业的203名专家和管理人员参加了调查。

公司医疗的薄弱环节也体现在很多公司的组织架构上。 2008 年，根据他们自己的说法，只有每一家公司都有一个内部设施来解决健康问题。 原则上，企业职业保健的积极作用是无可争议的。 70% 的专家和管理人员认为，可以通过预防措施降低员工患病率。 然而，就病毒性疾病而言，这是迄今为止公司员工缺勤的最常见原因，严格遵守预防措施就是其中的一部分。 许多公司通过粗心地容忍工作场所生病的员工来阻挠健康专家的建议。

1.   0评论
2.   显示 2166 次

背痛、头痛或眼痛——在电脑前工作通常会导致健康问题/即使是简单的措施也能解决问题

无论是背痛、头痛还是眼部问题——任何花费大量时间在电脑前的人都会面临一系列健康风险。 如果长期忽视这些危险，慢性病就会迅速发展。 在当前的一篇文章中，面向 IT 专家的德国网络杂志 TecChannel 解释了用户如何通过简单的措施来防止这种情况发生。

许多抱怨（例如背部或关节疼痛和注意力不集中）的原因是计算机坐姿不正确。 因此，用户应特别重视符合人体工程学的坐姿。 这包括，例如，办公椅不仅可以调节高度，还可以调节靠背和扶手。 高度可调节的办公桌也有助于放松坐姿。 最佳坐姿的经验法则是：上臂和下臂以及大腿和小腿各形成 90 度角。

1.   0评论
2.   显示 2249 次

那些在工作中与表现出色的朋友在一起的人自己的工作效率更高。 来自英国和美国大学的科学家现在已经能够通过广泛的现场测试证明这种联系。 根据波恩劳动研究所 (IZA) 发表的这项研究，当他们被部署在朋友附近时，表现不佳的工人的生产力提高了 10%。 相反，虽然效率较高的同事在与工作中较弱的朋友直接接触时会降低自己的表现，但对公司来说总体上产生了积极的生产力效应。

研究人员利用一家英国水果种植公司的人事数据，分析了员工的工作表现。 他们还询问员工与哪些同事保持友好联系。 出于组织原因，每个工人的工作领域每天都在变化，因此友好的同事只能在某些日子在视线范围内一起工作。 如果是这样的话，就会产生惊人的效果：较弱的朋友们努力工作，比其他日子多摘了大约 10% 的水果。 另一方面，更有经验的采摘者会根据朋友较慢的节奏调整工作速度，甚至接受高达 10% 的工资下降。

1.   0评论
2.   显示 2043 次

工作中的精神压力越来越大，同时许多公司和组织的工作氛围也恶化了。 歌德大学精神分析社会心理学教授 Rolf Haubl 表示：“工作的现实正在发生深刻的变化，近年来这种变化加速了。” 他最近的研究“2008 年组织中的工作和生活”的结果证实了这一点。

这项研究涉及劳动世界变化对心理社会的影响。Haubl 现在与开姆尼茨理工大学工业和技术社会学教授 Günter Voß 一起发表了研究结果。 该项目由德国监督协会 (DGSv) 资助。 该研究基于与 DGSv 的主管和组织顾问的深入调查和小组讨论，以及对大约 1.000 名 DGSv 成员的标准化调查。

1.   0评论
2.   显示 2192 次

链接到原创作品

教育和社会凝聚力对女性比男性更害怕风险和竞争情况这一事实做出了决定性的贡献。 这是由波恩劳动研究所（IZA）出版的英国科学家最近的两项研究得出的。 在一项基础广泛的行为实验中，经济学家发现，仅限女孩的女孩平均与男孩一样厌恶风险。

1.   0评论
2.   显示 2646 次

Fachhochschule des Mittelstands（FHM）的员工研讨会

在比勒费尔德的国家认可的私人Fachhochschule des Mittelstands（FHM）的员工研讨会上讨论了公司如何建设性地处理内部冲突局势，以及甚至可能由此产生的机会。 来自该地区中型公司人力资源部门的50会议参与者，以及企业家和顾问利用这个机会了解冲突管理的主题并交换意见。

1.   0评论
2.   显示 2573 次

当前WSI版本的分析

德国约有一半的员工在一家拥有工作委员会的公司工作。 其他人怎么样？ 慕尼黑工业大学的社会学家研究了为什么没有公司参与的公司存在以及管理层和员工如何在这些公司中相互交往。 该研究由Deutsche Forschungsgemeinschaft（DFG）资助，根据26公司的案例研究确定了四类没有工作委员会的公司。 这包括管理层阻碍员工代表形成的折扣店分支，以及工人很少错过正式代表的成功工业企业，只要他们觉得自己是“非正式”的。

1.   0评论
2.   显示 2199 次

FOM问：职业培训对经济非常重要

尽管工作量很大，德国的专家和管理人员仍然非常重视专业发展。 这是当前“ FOM要求”调查的主要结果。 以这个品牌，FOM经济与管理应用科学大学定期进行有关经济主题的调查。 为了检查商业领域专家和高管的工作量和满意度，FOM于年底对302名自雇，经理和专家雇员进行了调查。 几乎77％的参与者对自己的工作感到满意。 绝大多数被调查者认为积极的进一步培训很重要。

1.   0评论
2.   显示 2554 次

由 Hans Böckler 基金会经济和社会科学研究所 (WSI) 委托进行的一项代表性调查显示，当雇主终止雇佣关系时，他们通常会在相对较少的冲突和不高成本的情况下这样做。

1.   0评论
2.   显示 2644 次

小册子“精神上适合工作！” 发布

老年时精神表现的丧失很少是不可避免的命运。 INQA 手册“Geistig fit imberuf”清楚地说明了这一点，该手册现已由联邦职业安全与健康研究所 (BAuA) 出版。 根据目前的研究结果，这本小册子消除了年长员工比年轻员工创造力差、学习能力差、智力低下的偏见。 同时，它展示了促进和保持老年人心理潜力的方法。

1.   0评论
2.   显示 2253 次