但是，可以证明年龄和动机之间存在间接联系：如果年长员工在日常的公司生活中反复体验到他们仅仅因为年龄而处于不利地位或被低估，那么公司管理层对他们的工作几乎没有支持和理解的印象会更加强烈. 这增加了一种倾向，认为和害怕自己的举措可能会失败。 这，而不仅仅是年龄，会削弱对公司以绩效为导向的承诺。
研究结果清楚地表明了潜在的年长员工对公司的影响。 反过来，他们的任务是利用这种潜力。 研究中开发的培训概念对此做出了重要贡献。在罗伯特博世有限公司的两个地点，45 至 63 岁的员工参与了实际项目，旨在表明公司的培训不能过早开始.
“旅行者面临的风险绝不限于所谓的不安全区域，”博士说。 恩斯特·奥托·蒂辛。 然而，到目前为止，在放弃风险管理的公司中，只有一半想要引入风险管理。 成本原因所起的作用最小，而是缺乏时间、专业知识和风险管理可以确保公司的存在和成功并将风险成本降至最低的意识。
控制员、销售助理、质量控制员、客户顾问、文案、配镜师、生物技术员、金属研磨工、动物饲养员、出版社员工、出租车司机、制药技术 r 助理、泥水匠、飞机修理工、人力资源顾问、插花工、园丁、公关专家、图书馆助理、管家、农业工人等
贴身穿着的服装（例如运动和户外服装、内衣或袜子）、工作服、防护服和家用纺织品以及鞋和鞋垫的制造商现在可以使用海恩斯坦纳气味分析来专门改善其气味。产品和纤维类型，坐标设计特点和特殊设备。 教授博士卫生与生物技术研究所所长 Dirk Höfer 表示，“可以检查各种材料的新状态，以及磨损、洗涤或人工应力的材料。” 因此，海恩斯坦研究所建立的工艺不仅对减少异味（抗菌）或散发异味的纺织品（健康纺织品）感兴趣，而且对例如B. 还针对洗涤剂和化妆品行业进行香味释放的精确分析。 由于除了微胶囊整理剂外，香料通常通过洗涤过程被纺织品吸收，因此现在可以评估独立的产品比较以及不同洗涤过程对纺织品气味的影响。
根据 IAB 的说法，填补空缺的正式结构通常在大公司中建立。 另一方面，由于社交距离更近，小公司更容易非正式地获取信息。 总体而言，29% 的新员工来自网络。
作为KRONOS的一部分，KIT工业管理和工业生产研究院（IIP）的Peter Knauth教授周围的研究小组采用了一些手段，其中包括兼职工作，短暂的休息，适合年龄的轮班时间表和长期账目。 现已完成的“终身工作时间模型-公司和员工的机会与风险”研究是德国研究基金会（DFG）资助的优先计划“年龄差异化工作系统”的子项目。 KRONOS最终报告刚刚由UniversitätsverlagKarlsruhe发布。
联邦职业教育与培训学院（BIBB）在对1.000多家公司的调查中发现，也有一些原因使公司（即培训职位的提供者）无法继续担任培训职位。
单身人士尤其受到出勤率的影响。 单身人士 (78%) 比夫妻和家庭 (69%) 更频繁地生病工作。 一个原因可能是否认疾病的不同倾向。 然而，不能证实主要是个体经营者特别经常带病工作的假设。 情况恰恰相反。 个体经营者的比例（52%）明显小于雇员的比例（74%）。
上半年达成的集体谈判协议主要包括 1 年工资增长 2009% 至 2,5%。 此外，还有公共服务和能源行业的学位。 在其他部门（例如贸易），学位明显较低（参见附录中所选学位的概述；链接到带有附录的 PM 见下文）。
然而，公司和公共基础设施的人力资源管理仍然落后于这些发展。 结果：父母不会吝啬对孩子的承诺。 但用于协调家庭和工作的日常策略往往不是成功兼容的可持续模式。 这些是由 Hans Böckler 基金会资助的德国青年研究所 (DJI) 和开姆尼茨理工大学当前一项研究的结果，该研究将于今天在慕尼黑的 DJI 会议上发表*。