El último estudio muestra la gran influencia de los niños en el comportamiento de compra de sus padres

Los padres subestiman enormemente la influencia de los niños en las decisiones de compra en el supermercado. Este es el resultado de un nuevo estudio de la Universidad de Viena. Los padres solo conocen la mitad de las compras espontáneas que realizan los niños en el supermercado. Los investigadores de consumidores Claus Ebster y Udo Wagner del Instituto de Administración de Empresas de la Universidad de Viena han publicado sobre esto en la reconocida revista "Journal of Retailing and Consumer Services".

"La mayoría de los padres no tienen claro cuánto les influye su descendencia en sus decisiones de compra", dice Claus Ebster. Alrededor de 200 padres fueron observados inadvertidos mientras iban de compras con sus hijos a los supermercados y luego fueron entrevistados. Cuando se les preguntó cuántas de sus compras fueron influenciadas por su hijo, los padres informaron en promedio solo la mitad de las compras observadas encubiertas. "Si considera que la mayoría de las decisiones de compra se toman directamente en la tienda, ni los minoristas ni los propios padres deben subestimar la influencia de los niños en las compras espontáneas", resume Udo Wagner, profesor de Administración de Empresas en la Universidad de Viena.

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En el foro de la fábrica de modelos el martes 5 de mayo de 2009, expertos y profesionales mostrarán cómo la implementación de conceptos lean puede diseñarse con éxito en las empresas de fabricación y cómo las empresas pueden superar los desafíos en el camino hacia la implementación.

Los conceptos lean ayudan a las empresas de fabricación a hacer frente a los desafíos de los mercados globales altamente competitivos. Numerosas historias de éxito muestran cómo se pueden lograr aumentos considerables de eficiencia en la empresa minimizando los generadores de costos innecesarios y aumentando el valor de los procesos centrales.

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Estudio de la TUM pide más transparencia en las últimas plantas

La remuneración de muchos miembros del consejo de supervisión no se corresponde con los requisitos significativamente mayores para su función de control. Los criterios según los cuales se componen los salarios de los directorios aún no son lo suficientemente transparentes. Estos son los resultados de dos estudios de la Universidad Técnica de Múnich (TUM) y la Universidad de Karlsruhe (TH), que analizaron la evolución y composición de los salarios de los ejecutivos en 330 empresas cotizadas entre 2005 y 2007.

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Con enlaces a la obra original

La educación y la impronta social son cruciales para asegurar que los riesgos para las mujeres y las situaciones competitivas más bien tímido que los hombres. Esto se muestra por dos estudios recientes realizados por científicos británicos, que publicó para el Estudio del Trabajo (IZA), el Instituto de Bonn. En una base amplia economistas experimento de comportamiento encontraron que las escuelas muchachas de los estudiantes puros "son tan dispuestos a asumir riesgos, en promedio, que los niños.

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Simposio de personal de la Universidad de Ciencias Aplicadas de la clase media (FHM)

Dado que las empresas con conflictos internos se ocupan de manera constructiva y las oportunidades que pueden surgir de ni siquiera ser discutido en el marco de una conferencia personal en la escuela profesional reconocida por el estado, privado de la clase media (FHM) en Bielefeld. Más de 50 participantes de la conferencia de los departamentos de personal de las empresas de tamaño medio en la región, así como empresarios y consultores tuvieron la oportunidad de aprender e intercambiar ideas sobre la gestión de conflictos.

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Zapper notorio o entusiasta de las pausas publicitarias: los investigadores de mercado y los psicólogos publicitarios intentan averiguar con la ayuda de los examinados y los sujetos de prueba cómo se aceptan los carteles, los escaparates y los anuncios publicitarios. ¿El software SHORE? del Instituto Fraunhofer de Circuitos Integrados IIS ayuda a averiguar si el mensaje se está transmitiendo.

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Análisis en el actual WSI

Aproximadamente la mitad de los empleados en Alemania trabajan en una operación con el comité de empresa. ¿Y los demás? ¿Por qué hay empresas sin la participación y la gestión de los empleados y los empleados tratan entre sí como en estas empresas, los sociólogos de la Universidad Técnica de Munich han investigado. Su del estudio patrocinado por la Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) identificados en base a estudios de caso en compañía de 26 cuatro tipos de empresas sin comité de empresa. Esto va desde la rama de descuento, en el que la gestión en relación con el establecimiento de representación de los trabajadores obstaculizada por la exitosa operación industrial, en la que los trabajadores casi no se pierda una representación formal, siempre y cuando sienten que con "informal"

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Estudio de Nielsen sobre el desarrollo del mercado orgánico alemán

Los grupos de productos orgánicos con las mayores ventas en el comercio minorista de alimentos logran nuevamente un aumento de dos dígitos - Los compradores orgánicos aportan ventas y frecuencia a los minoristas de alimentos - Los clientes orgánicos convencidos no cambian su comportamiento de compra incluso en la crisis

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El comportamiento del consumidor respetuoso con el clima puede convertirse en otro pilar de la protección del clima y ofrece a las empresas importantes oportunidades de mercado. Sin embargo, hasta ahora, este potencial apenas se ha utilizado. Así lo demuestran los resultados del 2° estudio "¡Protección climática para todos!", que fue encargado por la iniciativa "2° - Empresarios alemanes para la protección del clima" de la empresa de investigación de mercado GfK y la empresa de consultoría Response. En consecuencia, los consumidores quieren una mejor orientación a través de un etiquetado claro y una gama más amplia de productos inocuos para el clima. Por otro lado, los consumidores rechazan los recortes de consumo, la restricción de la variedad de productos o aumentos de precios notorios para la protección del clima.

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El Centro de Tecnología para la Informática y la Tecnología de la Información (TZI) de la Universidad de Bremen y la consultoría de gestión "netDV" están desarrollando sistemas de asistencia de TI y probándolos en tiendas de comestibles.

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FOM pide: el desarrollo profesional de economía muy importante

A pesar de una gran carga de trabajo, los especialistas y gerentes en Alemania otorgan gran importancia al desarrollo profesional. Este es un resultado clave de la encuesta actual "FOM pide". Bajo esta marca, la FOM University of Applied Sciences for Economics & Management realiza encuestas sobre temas económicos a intervalos regulares. Con el fin de examinar la carga de trabajo y la satisfacción de los especialistas y ejecutivos del área comercial, la FOM encuestó a 302 autónomos, gerentes y empleados especialistas al final del año. Casi el 77 por ciento de los participantes están satisfechos con su propio trabajo. La gran mayoría de los encuestados considera importante la formación continua activa.

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