Estudio del servicio de entrega de pizzas / Empleados incompetentes y antipáticos, entrega después de un promedio de 30 minutos: Joey's es el ganador de la prueba

Ya sea para una fiesta espontánea, una velada de fútbol o porque faltan las ganas de cocinar. Los servicios de entrega prometen pedidos fáciles, servicio rápido y disfrute inmediato de la pizza. Pero, ¿qué pasa con la calidad de los productos en tiempos de imitaciones análogas de queso y jamón? ¿Quién puede convencer en términos de precio? ¿Y quién entrega rápido y qué tan recién salido del horno?

El Instituto Alemán para la Calidad del Servicio ha examinado ahora seis servicios de entrega de pizzas suprarregionales que están representados en al menos dos de las tres ciudades alemanas más grandes, Berlín, Hamburgo y Múnich. Como parte de un análisis integral del servicio, se analizó la calidad de la entrega, la amabilidad y la competencia en el teléfono, así como los sitios web de los proveedores. Además, se examinó detenidamente la gama de productos y los precios de los proveedores de pizzas.

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En 2008 49 por ciento de las empresas utilizan en la búsqueda de personal adecuado contactos personales de sus empleados. Para las microempresas con menos de diez empleados, la cifra fue de 53 por ciento. Para las grandes empresas con 200 o más empleados, por otra parte menos de un tercio redes sociales usadas. Este es el resultado de un estudio realizado por el Instituto de Investigación de Empleo (IAB).

En las grandes explotaciones estructuras formales a menudo se establecen en la provisión de vacantes, de acuerdo con el IAB. Por el contrario, la información puede ser fácilmente incorporado de manera informal en las pequeñas empresas a través de una mayor proximidad social. 29 ciento global de las nuevas contrataciones produjo a través de las redes.

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Los alemanes no dan menos / la demanda de los consumidores se mantiene estable gracias a la política de subsidios

A pesar de la crisis, el negocio navideño de 2009 no corre con mala estrella. Sin embargo, los alemanes tienen prioridades claras a la hora de comprar regalos. Aunque ellos, como los europeos occidentales en general, son más optimistas que el año pasado, están haciendo compras más específicas y sostenibles: además de la relación precio-rendimiento, el valor de la utilidad está jugando un papel cada vez más importante. No se prevén reducciones ni en el presupuesto ni en el número de destinatarios.

De media, todo el mundo planea alrededor de 485 euros para Navidad: 300 euros para regalos y 185 euros para las fiestas. Estas son algunas de las conclusiones del informe de Deloitte "Navidad 2009: ¿el repunte?", para el que se encuestó a consumidores de 18 países de Europa occidental y oriental. En Alemania participaron 1.754 personas.

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El comercio minorista aumenta el gasto publicitario en la crisis - Las tiendas de descuento invierten más en TV - La oferta orgánica y la proximidad local aseguran ventas estables en las tiendas de descuento

El comercio minorista está desafiando la crisis, también en el mercado publicitario: según Nielsen Media Research, el comercio minorista aumentó su gasto publicitario bruto en un 5,2 % hasta un total de 3,6 millones de euros en comparación con el mismo período del año pasado (de enero a septiembre). La televisión (+37,7 por ciento) e Internet (+41,5 por ciento) son los principales beneficiarios de esto. La publicidad en carteles también registró un aumento decente del 26,3 por ciento.

Por otro lado, los comerciales, el medio publicitario más fuerte en el sector minorista, perdieron un 2,7 por ciento. Sin embargo, los mayores perdedores en el área de la publicidad minorista son las revistas de consumo con un 16,3 por ciento menos. Las tiendas de descuento ahora también están descubriendo el soporte publicitario de la televisión: mientras en 2008 se invirtió en televisión un total del 2,7 por ciento del presupuesto, en 2009 la cifra fue del 4,9 por ciento. Este fue el resultado de un análisis realizado por SevenOne Media como parte de la nueva publicación "Mercados a la vista: tiendas de descuento en el comercio minorista de alimentos".

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La UE quiere proteger a los consumidores y los deja en la oscuridad

Después del queso, el jamón y los camarones análogos de los restos de pescado, el llamado a una mayor protección del consumidor es cada vez más fuerte. Los consumidores indignados exigen una mejor educación y protección contra los trucos dudosos en la industria alimentaria. Pero en algunas áreas, la UE ha luchado durante mucho tiempo por defender a sus ciudadanos y evitar estrategias de comercialización dudosas: para las declaraciones de propiedades saludables en los envases, pronto habrá una lista positiva uniforme en toda Europa; todas las demás declaraciones quedan prohibidas. Sin embargo, si esta estricta regulación beneficiará al consumidor sigue siendo cuestionable.

Casi ninguna otra industria tiene actualmente tan fuerte lucha contra su imagen de "chico malo", como la industria alimentaria: el portavoz de la Asociación regularmente en programas de entrevistas y mesas redondas cabeza de turco, la ira de los consumidores siempre se descarga a los fabricantes que deseen comercializar productos aparentemente más baratos con grandes gastos. Que la cuestión de los alimentos a menudo conduce a debates muy emocionales, es obvio. No sólo eso, nadie quiere comer productos de baja calidad con un cierto factor de ick: Alimentos hace hoy para mucho más que la saturación y el disfrute. Comer debe dar la fuerza necesaria para una vida ocupada, comer para mantenerse en forma y saludable. La comida es de estilo de vida, bienestar, a menudo un símbolo de estatus. Al menos, la industria de la publicidad ha comunicado durante años a los consumidores, lo que les da una buena vida. "Delicioso y saludable" son a menudo los criterios por los cuales la elección del cliente de los productos en el supermercado - con la fe reconfortante para hacer su cuerpo ningún bien.

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Teniendo en cuenta los cambios demográficos empresas necesitan adaptarse al envejecimiento de los trabajadores. organización adecuada del tiempo de trabajo ayuda a mantener la salud y la capacidad de trabajo de los empleados. En Proyecto investigadores han examinado KIT KRONOS modelos de tiempo de trabajo que son el proceso de envejecimiento de las necesidades. Con base en los resultados, se recomiendan entre otros patrones de cambio rápido con la rotación hacia adelante y hacia cuentas a largo plazo a medida con los saldos de crédito pueden ser usadas de acuerdo con las necesidades de los trabajadores.

de trabajo, escapadas, los patrones de cambio apropiadas para la edad a tiempo parcial y las cuentas a largo plazo se encuentran entre los instrumentos, tratados por el grupo de investigación dirigido por el profesor Peter Knauth en el Instituto de Gestión Industrial y de Producción Industrial (IIP) del KIT en el contexto de KRONOS. En el estudio ya ha concluido en "modelos de vida laboral - oportunidades y riesgos para la empresa y el empleado" es un sub-proyecto del programa Prioridad Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) "sistemas de trabajo Edad". El informe final KRONOS acaba de ser publicado en Universitätsverlag Karlsruhe.

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la gestión del conocimiento intuitivo con tecnología de lenguaje semántico

Los científicos de la Universidad Técnica de Darmstadt están desarrollando actualmente el proyecto de investigación "Wikulu - auto-organización Wikis" uno basado en software de la tecnología del lenguaje semántico que le ayudará a resolver el problema más confuso y redundante conocimiento acerca de las colecciones en las empresas.

Long también está disponible en el software de negocios wiki, internamente a otros empleados deben ser fácilmente accesibles a la información importante. Wikis tiene muchas ventajas para las empresas: En un wiki de forma rápida y desde casi cualquier lugar puede agregar a partir de información. Otros pueden tener acceso a estos y actualizar y ampliar si es necesario.

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El fenómeno no es nuevo: A pesar de la fuerte demanda de los jóvenes cada año numerosos lugares de entrenamiento sin cubrir. La proporción de empresas con cursos de formación sin relleno varía entre 10 20 y ciento - con parte ascendente. ¿Cómo puede este desajuste entre la alta demanda de los jóvenes y las dificultades de las empresas elenco explicar? Y - más importante - ¿cómo se puede superar en el futuro? Las empresas llaman principalmente la falta de capacidad y la falta de motivación de los jóvenes como razones por las que no podían encontrar un candidato adecuado. Pero eso es suficiente para justificar?

El Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB) ha encontrado en una encuesta de más de 1.000 establecimientos que, razones son también por parte de las empresas, es decir, los proveedores de aprendizaje que los lugares de entrenamiento sin cubrir.

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Los roles de género estereotipados social y culturalmente moldeados pueden expresarse no solo a través de la ropa o el peinado. La forma de cómo y qué comemos también construye el género en nuestra sociedad. Esta fue la conclusión a la que llegó el científico social Dr. Jana Rückert-John de la Universidad de Stuttgart-Hohenheim y el pedagogo y teólogo Dr. Hans Prömper, director del centro de formación Frankfurt KEB.

En el marco del 12º foro de ayuda, ambos científicos dieron una conferencia sobre el tema "Los hombres quieren más, las mujeres lo quieren mejor: comunicación nutricional bajo aspectos de género". Según el Dr. Jana Rückert-John, no solo al estacionar, sino también en la estufa o la parrilla y al comer.

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El Departamento de Administración de Empresas, en particular, la informática económica III (Prof. Dr. Michael Amberg), Universidad de Erlangen-Núremberg, en colaboración con la empresa de consultoría Detecom apoyar los objetivos de negocio a través de él se examina en un estudio integral en los negocios. Resultó que en la actualidad existe un potencial significativo de mejora en la alineación de TI con las necesidades de las empresas.

En muchas empresas, el mercado de TI y permite que el potencial de crecimiento en la actualidad. Está cada vez más demandado por ella, contribuyen directamente al éxito del negocio de la compañía. Para cumplir con estos requisitos y, al mismo tiempo para adquirir un valor estratégico para la compañía, una alineación completa de TI utilizar en el negocio de la empresa se requiere. Esta alineación se refiere típicamente por el término de negocios de TI de alineación.

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La actual crisis económica está afectando al sector de fabricación particularmente difícil. drástica reducción en los pedidos significa que la capacidad reprochado no puede ser utilizado plenamente. Pero en todas las crisis es también una oportunidad. El bajo nivel de utilización de la capacidad tiene la capacidad de hacer que los procesos y procedimientos en el sector de la producción de manera integral y sostenible. Con el fin de lograr una producción magra, se ha establecido una variedad de métodos de optimización.

En el estudio, "incremento de valor" examina la difusión Fraunhofer IAO de tales métodos de optimización de procesos en empresas de fabricación. El objetivo del estudio es el método de flujo de valor. El método de flujo de valor considera toda la cadena de valor, lo que permite un análisis transparente de material y los flujos de información con el fin de identificar específicamente potencial de mejora e identificar debilidades. Todas las actividades que son necesarias para llevar un producto desde la materia prima hasta la producción en manos de los clientes están involucrados en la investigación, los residuos se reduce, lo que aumenta el valor añadido.

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