ज्ञान

WSI: 18 यूरोपीय संघ के देशों से 27 में 2011 वास्तविक मजदूरी की धमकी दी

तीन में से दो यूरोपीय संघ के देशों में श्रमिकों के वास्तविक मजदूरी में इस साल की धमकी दे रहे हैं। कार्यकर्ता प्रति यूरोपीय संघ के औसत वेतन में इसलिए 2011 0,8 प्रतिशत मुद्रास्फीति को घटाने के बाद कमी की संभावना। जर्मनी में विकास 2011 वास्तव में सबसे पड़ोसियों की तुलना में अधिक सकारात्मक होना चाहिए। हालांकि, केवल मजदूरी के एक ठहराव इस साल अपेक्षाकृत उच्च मुद्रास्फीति की कटौती के बाद फिर से निकट है। इस हंस Böckler फाउंडेशन में आर्थिक और सामाजिक अनुसंधान संस्थान (WSI) के नए यूरोपीय सामूहिक रिपोर्ट से पता चलता। यूरोप में, इसलिए, मजदूरी का विकास "शायद ही कोई सकारात्मक प्रोत्साहन संरचनात्मक आर्थिक समस्याओं को दूर करने और एक टिकाऊ विकास की रणनीति आरंभ करने के लिए कर रहे हैं" चला गया WSI के नए संस्करण में लिखते हैं WSI सामूहिक विशेषज्ञ डॉ Thorsten Schulten।

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मांस उद्योग अक्सर सीएसआर गतिविधियों के महत्व को कम करके आंका

बॉन वैज्ञानिकों मांस उद्योग में स्थिरता और सामाजिक जिम्मेदारी के कार्यान्वयन की जांच

"अच्छा करते हैं और इसके बारे में बात करते हैं ..." - इस पुराने पीआर ज्ञान भी स्थिरता और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के विषयों के लिए लागू होता है, खाद्य उद्योग में लाभ तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा है। विशेष रूप से, मांस उद्योग सामाजिक आवश्यकताओं बढ़ रहे हैं। इसलिए सीएसआर के क्षेत्र (निगमित सामाजिक दायित्व, कॉर्पोरेट जिम्मेदारी) व्यापार पर एक संभावित प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में उनकी गतिविधियों के बारे में बातचीत करनी चाहिए मांस के मूल्य श्रृंखला में कंपनी के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। विभाग डसेलडोर्फ में InterMeat 2010 एक (गैर प्रतिनिधि) पर बॉन विश्वविद्यालय में "बाजार कृषि और खाद्य उद्योग के अनुसंधान" के कर्मचारियों द्वारा कंपनी के संचार पर एक पहले देखो पाने के लिए, सर्वेक्षण आयोजित किया गया। सर्वेक्षण (गुणवत्ता संचार के माध्यम से अनुसंधान नेटवर्क इनोवेशन) परियोजना FIN-Q.NRW के हिस्से के बजाय, जो खुद उत्तर राइन वेस्टफालियन मांस उद्योग में संचार की गुणवत्ता में सुधार लाने का लक्ष्य निर्धारित किया है के रूप में आयोजित किया गया। तीन मुख्य सीएसआर मानकों के संभावित विकास के साथ संबंध विषयों में से एक, या मांस उद्योग के लिए सिफारिशों के कम से कम।

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पैसे और समय के दबाव विनाशशील बनाने के लिए?

भ्रष्टाचार पर स्थिति कारकों के प्रभाव पर अध्ययन;

क्यों कंपनियों या सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों के भ्रष्टाचार को लुभाने कर सकते हैं? अधिक बार से पहले भ्रष्टाचार के मामलों आओ, उच्च रिश्वत की पेशकश की? क्योंकि लोगों को एक बहुत ही कम समय में सफलता प्राप्त करने की जरूरत है या, एजेंडे पर भ्रष्ट कार्यों है? डॉ Tanja Rabl, Bayreuth विश्वविद्यालय में एक अर्थशास्त्री, विपरीत निष्कर्ष पर अपने अनुसंधान में आता है। ऐसे समय दबाव या घूसखोरी प्रदर्शन की राशि के रूप में स्थिति कारकों भ्रष्ट कार्यों की आवृत्ति पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव दिखाते हैं। इसके अलावा, वह पत्रिका "बिजनेस एथिक्स के जर्नल" के लिए एक नया लेख में रिपोर्ट।

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नए स्थान पर पुरानी सफलता?

कॉरपोरेट प्रतिस्पर्धा और पुनर्वास

अगर मैं इसे वहां बना सकता हूं, तो मैं इसे हर जगह बनाऊंगा - क्या यह लाइन कंपनियों पर भी लागू होती है? जेना MPI से अर्थशास्त्र और Guido Buenstorf, कसेल विश्वविद्यालय, के लिए क्रिस्टीना Guenther द्वारा एक अनुभवजन्य अध्ययन के परिणाम इस ओर इशारा करते हैं। दोनों वैज्ञानिकों ने पूर्वी जर्मन इंजीनियरिंग कंपनियों के विकास की जांच की है, जो अनिवार्य निकासी से बचने के लिए पश्चिम में 1945 पर स्थानांतरित हो गए थे। परिणाम: रेसलेटर्स लंबे समय से स्थापित "देशी" कंपनियों के समान सफल थे। यद्यपि उनमें से अधिकांश के पास उनके साथ लेने के लिए बहुत कुछ नहीं था, लेकिन उनके ज्ञान और अनुभव के अलावा, उनकी जीवित रहने की दर नव स्थापित कंपनियों की तुलना में काफी अधिक थी।

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महिलाओं को तारीख से पहले सबसे अच्छा भरोसा है, पुरुषों को उनकी गंध की भावना पर भरोसा है

कॉप पहल का छठा अध्ययन Ess-Trends im Fokus खाद्य सुरक्षा के विषय पर केंद्रित है

स्विस आबादी भोजन के विषय के बारे में उलझन में है और खाद्य सुरक्षा को क्या पूरा करना चाहिए? यह छठा प्रतिनिधि अध्ययन Ess-Trends in Focus है, जो फरवरी 2011 में आयोजित किया गया था। लगभग दो-तिहाई सर्वश्रेष्ठ-पहले और सर्वश्रेष्ठ-तिथि के बीच के अंतर को जानते हैं, जबकि तीन-चौथाई जानते हैं कि डिब्बाबंद भोजन को कैन में नहीं रखा जाना चाहिए और खराब दिखने वाले भोजन को सुरक्षा के लिए निपटाया जाना चाहिए। उत्तरदाताओं के 71% का मानना ​​है कि स्विस उत्पाद आयातित सामानों की तुलना में अधिक सुरक्षित हैं, और पुरुष महिलाओं की तुलना में अन्य मानदंडों का न्याय करते हैं कि क्या भोजन अभी भी खाद्य है।

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केवल एक पैरामीटर के साथ दिवालियापन का पूर्वानुमान

रोस्टॉक सांख्यिकीविद् बैंकों की सिफारिश करते हैं: मर्टन को मत भूलना!

बैंकों के लिए अच्छी खबर: पर्याप्त पूंजी आधार के लिए संघर्ष में, दिवालिया होने की उच्च जटिलता को बार-बार इंगित किया जाता है और बढ़ते हुए गणितीयकरण के बारे में शिकायत की जाती है। शायद सब कुछ इतना बुरा नहीं है। "डॉ। मेड कहते हैं," एक पैरामीटर केवल देनदारों के दिवालिया होने की संभावना का अनुमान लगाने के लिए पर्याप्त है। रोस्टेल विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र संस्थान द्वारा एक अध्ययन में राफेल वेबबैक।

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तख्तापलट के साथ तख्तापलट

UGW की पदोन्नति बैरोमीटर यांत्रिकी रैंकिंग को सूचीबद्ध करती है

मार्च / अप्रैल के महीनों में, जो पदोन्नति के मामले में बहुत सक्रिय हैं, आपूर्तिकर्ता और खुदरा विक्रेता अत्यधिक प्रभावी बिक्री उपायों जैसे कि पूरक, ओवरसाइज़ और मल्टीबीयू पर भरोसा कर रहे हैं। वर्तमान में, प्रमोशनल बैरोमीटर ProBar® (www.promotion-barometer.de), Gernot Lingelbach, UGW कम्युनिकेशन के प्रबंध निदेशक और वर्तमान में 12.000 प्रविष्टियों के साथ सबसे बड़े पदोन्नति डेटाबेस के सर्जक के अनुसार, खुदरा क्षेत्र में कूपन अभियान में वृद्धि देख रहा है।

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ग्राहक रेफरल कार्यक्रमों को अधिक प्रभावी बनाएं

कई कंपनियां नए ग्राहकों को प्राप्त करने के लिए कभी-कभी महंगे ग्राहक रेफरल कार्यक्रमों का उपयोग करती हैं क्योंकि वे जानते हैं कि व्यक्तिगत रेफरल हमेशा सबसे अच्छा विज्ञापन होते हैं। यही कारण है कि कंपनियां ग्राहकों के बीच व्यक्तिगत संचार पर भरोसा करती हैं, जो बड़े पैमाने पर संचार की तुलना में अधिक प्रभावी है। हालांकि, ग्राहक रेफरल प्रबंधन पर एक हालिया अध्ययन के अनुसार, कंपनी के कुछ ग्राहक विशेष रूप से ग्राहक रेफरल कार्यक्रमों के अनुकूल हैं।

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नवाचार: कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रबंधन कौशल का सवाल

तीन विश्वविद्यालयों द्वारा ओवररचिंग अनुसंधान परियोजना उम्र बढ़ने के कार्यबल की नवीन शक्ति की जांच करती है: लोग अपने विचारों को नवाचार के आधार के रूप में उपयोग करते हैं। व्यवसायों और संगठनों को अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और तेज़ गति वाले वातावरण की आवश्यकता होती है जो अपने लोगों को सबसे कुशल और अभिनव तरीके से संभव बनाते हैं। लेकिन जनसांख्यिकीय विकास का कंपनियों की नवीन शक्ति पर क्या प्रभाव पड़ता है? क्योंकि कम जन्म दर और जीवन काल में वृद्धि से लगभग सभी संगठनों में कर्मचारियों की औसत आयु बढ़ जाती है।

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मध्यम आकार की कंपनियों को अपनी तरलता की दैनिक निगरानी करनी चाहिए, खासकर संकट के समय में

चाहे संकटग्रस्त कंपनी बच जाए या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कितनी तरल पूंजी अभी भी उपलब्ध है। इस कारण से, मध्यम आकार की कंपनियों को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास अपनी वित्तीय स्थिति का अप-टू-डेट अवलोकन है। सारलैंड विश्वविद्यालय के वित्तीय वैज्ञानिकों ने बताया है कि कंपनी की बैलेंस शीट में कौन से कारक संकट में हैं। इससे, उन्होंने निर्देश विकसित किए हैं कि मध्यम आकार की कंपनियां रणनीतिक रूप से यथासंभव अपनी तरलता की योजना बनाने के लिए उपयोग कर सकती हैं।

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बिक्री अधिकारी भविष्य के बारे में लगातार सकारात्मक हैं

34 की समीक्षा। जर्मन सेल्स एंड सेल्स मैनेजर कांग्रेस (DVVK)

यूरो सफलता की राह पर है; ग्रीस, आयरलैंड और पुर्तगाल के भारी ऋणी देशों की स्थिति कहीं दुखद नहीं है क्योंकि यह अक्सर अफवाह है। इन बयानों के साथ, ब्रेमर लैंडेसबैंक के मुख्य विश्लेषक, फॉल्कर हेल्मेयर ने म्यूनिख में 34 और 14 अप्रैल, 15 को 2011 वीं जर्मन सेल्स एंड सेल्स कांग्रेस खोली। भविष्य के विषयों, रणनीतिक दृष्टिकोण, सफलता की कहानियों और बिक्री के सुझावों पर प्रस्तुतियों ने बिक्री और वितरण से जिम्मेदार लोगों की तंत्रिका को मारा: कुल 350 आगंतुकों के साथ, प्रतिभागियों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में काफी अधिक है।

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