Les malalties depressives es troben entre les malalties més comunes als països europeus i s'associen amb la majoria dels anys de vida viscuts amb deficiències greus. La depressió és, amb diferència, el repte més gran en termes de malaltia mental en el món laboral i al voltant de l'11% dels ciutadans de la UE patiran depressió durant la seva vida.
La higiene també és el principal i el final al lloc de treball normal de l'oficina Amb el pas del temps, nombrosos bacteris s'acumulen a un escriptori mitjà que poden tenir un impacte negatiu en la salut. Això pot ser causat, per exemple, per les teves pròpies mans o les restes de menjar que cau a les esquerdes del teclat. "Té sentit parar atenció a la higiene en el lloc de treball, especialment durant l'estació de fred, rentar-se les mans a fons de manera regular és la màxima prioritat", explica el doctor Dr. Wiete Hirschmann, cap del departament de medicina del treball del TÜV Rheinland.
Més d'un terç dels treballadors de la UE denuncien problemes de salut relacionats amb l'estrès. Igual que molts empleats a Alemanya opinen que probablement no podran exercir la seva feina fins a l'edat de jubilació amb els requisits actuals, segons un estudi de la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball de 2008, i la tendència és a l'alça. De fet, l'estrès a llarg termini obre el camí a moltes malalties greus: augmenten les conseqüències físiques com els tinnitus, els problemes d'esquena, els problemes estomacals i cardiovasculars, així com les malalties mentals típiques com l'esgotament, la depressió o l'ansietat. La qüestió de què estressa les persones és complexa perquè l'experiència de l'estrès varia molt d'una persona a una altra. La mateixa tasca pot ser estressant per a una persona, mentre que una altra considera que és un repte interessant.
Infart, càncer, problemes d'esquena o depressió solen ser els diagnòstics dels empleats que estan de baixa laboral més de sis setmanes a l'any. Tot i que només representaven al voltant del cinc per cent dels aproximadament 3,9 milions de casos d'incapacitat laboral el 2011, van ser responsables de gairebé la meitat dels 51 milions de dies d'absència, segons l'actual informe de salut del Techniker Krankenkasse (TK). A més d'un cop personal del destí, hi ha un llarg descans de la feina que sovint no és fàcil de compensar. És per això que les companyies d'assegurances de salut ofereixen l'anomenada reinserció gradual.
Infart, càncer, problemes d'esquena o depressió: aquest sol ser el diagnòstic dels empleats que estan de baixa laboral més de sis setmanes a l'any. Tot i que només representaven al voltant del cinc per cent dels aproximadament 3,9 milions de casos d'incapacitat laboral el 2011, van ser responsables de gairebé la meitat dels 51 milions de dies d'absència, segons l'actual informe de salut del Techniker Krankenkasse (TK). A més d'un cop personal del destí, hi ha un llarg descans de la feina que sovint no és fàcil de compensar. És per això que les companyies d'assegurances de salut ofereixen l'anomenada reinserció gradual.
L'evolució demogràfica a Alemanya limitarà significativament l'oferta al mercat de treball, segons les estimacions oficials, el nombre de persones ocupades caurà un -2008% entre el 2035 i el 22. La qüestió de com establir-se com a empresari atractiu en comparació amb altres indústries i adquirir talent jove competent també sorgeix per a la indústria alimentària mitjana. L'estudi del personal de l'AFC 2012 "La indústria alimentària és apta per al futur mercat de candidats" està dedicat a aquest tema i va enquestar a 200 principals empreses del sector agrícola i alimentari.
Malgrat les nombroses crides de polítics i associacions empresarials, només una de cada dotze empreses busca específicament empleats de més de 50 anys. Així ho demostra un estudi de l'empresa de consultoria i serveis Mercer i la Fundació Bertelsmann de 200 empreses d'Alemanya, Àustria i Suïssa. Fins i tot després de la transició a la jubilació als 67 anys, només cada segona empresa enquestada espera més llocs de treball per a persones majors de 60 en el futur.
Els que creuen en ells mateixos i estan segurs que poden afrontar bé determinades tasques estan disposats a treballar més voluntàriament. Aquest és el resultat d’un equip de psicòlegs socials de Bochum sota la direcció del professor Dr. Hans-Werner Bierhoff. L’estudi demostra que els empleats que s’animen a creure en les seves pròpies capacitats estan més motivats per implicar-se més en la seva feina. L’estudi acaba de publicar-se a la revista “Wirtschaftspsychologie”.
En un projecte de recerca de 21 mesos, l'IPH - Institut de Producció Integrada de Hannover i socis de la indústria i la ciència van dissenyar programari que dóna suport a les empreses en el desenvolupament de sistemes d'incentius. En el futur, els empleats de les empreses manufactureres no només haurien de ser recompensats per la seva productivitat. El compliment dels terminis, els inventaris i els temps de lliurament també hi hauria de tenir un paper.
Molts projectes de canvi tindrien més èxit si les empreses proporcionessin suport professional tant a nivell de contingut com personal. Aquesta opinió va ser compartida pel 95 per cent de les empreses enquestades en un estudi sobre el projecte de recerca "ChangEffect", que Mutaree GmbH va dur a terme juntament amb el Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. "Si les empreses ignoren el factor humà en els processos de canvi i, per tant, el comportament i els sentiments dels seus empleats, els projectes fracassen més ràpidament", explica Claudia Schmidt, directora general i experta en canvi de Mutaree GmbH.
Expectatives, incentius i mesures de reclutament El que les empreses més exigents en la indústria alimentària dels líders potencials? El que això al seu torn pot esperar dels seus futurs empleadors? Com trobar banda i banda entre si? Per iniciativa de TALPS Nuremberg Fachhochschule Erfurt entrevistat com a part d'un país empreses d'estudi i dels candidats, es va prestar especial atenció al paper d'intermediari del caçador de caps.