Depressive lidelser hører til de europæiske lande de mest almindelige sygdomme og gå med de fleste levet med svære handicap lever år ledsaget. Depression er langt den største udfordring i forbindelse med psykisk sygdom på arbejdspladsen og omkring 11 procent af EU-borgerne lider gennem hele livet fra depression.
Hygiejne er også på almindeligt arbejdsplads A og O. På grund af en gennemsnitlig skrivebord ophobes med tiden mange bakterier, der kan påvirke sundheden. Blame er for eksempel deres egne hænder eller madrester, der falder ind i dit tastatur sprækker. "Især i den kolde årstid, giver det mening at sætte fokus på sundhed på arbejdspladsen. Regelmæssigt hænder skal vaskes grundigt altafgørende," forklarer Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, art director for arbejdsmedicin ved TÜV Rheinland.
Mere end en tredjedel af de ansatte i EU-rapport om stress-relaterede sundhedsproblemer. Ligeledes mange medarbejdere i Tyskland er af den opfattelse, at de sandsynligvis ikke kan øve indtil pensionsalderen deres arbejde under de nuværende krav, siger en undersøgelse fra Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i år 2008 - og stigende. Faktisk langsigtede stress mange alvorlige sygdomme baner vejen: Fysisk konsekvenser såsom tinnitus, rygsmerter, mave og hjerte-kar-problemer er stigende, som typiske sygdomme i psyken, såsom udbrændthed, depression eller angst. Spørgsmålet om, hvad folk vil understrege, er kompleks, fordi følelsen af stress er unik og meget anderledes. Én og samme objekt kan for en stress betyde mens en anden finder dem interessant udfordring.
Hjerteanfald, kræft, rygproblemer eller depression så ofte diagnosen er for medarbejdere, der er sygemeldt et år i mere end seks uger. Selv om de kun tegnede sig for omkring fem procent af de omkring 3,9 millioner arbejde handicap sager i 2011, de var ansvarlige for næsten halvdelen af 51 millioner mistede dage, den nuværende sundhedsrapport Techniker Krankenkasse (TK). For personlig slag kommer en lang pause fra arbejdet, som ofte ikke let at indhente. Derfor sundhed forsikringsselskaber tilbyder den såkaldte gradvis reintegration.
Hjerteanfald, kræft, rygproblemer eller depression - så ofte diagnosen arbejdstagere, der er sygemeldt i mere end seks uger om året er. Selv om de kun tegnede sig for omkring fem procent af de omkring 3,9 millioner arbejde handicap sager i 2011, de var ansvarlige for næsten halvdelen af 51 millioner mistede dage, den nuværende sundhedsrapport Techniker Krankenkasse (TK). For personlig slag kommer en lang pause fra arbejdet, som ofte ikke let at indhente. Derfor sundhed forsikringsselskaber tilbyder den såkaldte gradvis reintegration.
Den demografiske udvikling i Tyskland vil begrænse placeret på arbejdsmarkedet tilbuddet, ifølge officielle skøn, at antallet af beskæftigede faldt mellem 2008 og 2035 at -22%. Spørgsmålet om, hvordan man kan etablere sig og over for andre sektorer som en attraktiv arbejdsgiver erhverve kompetente unge fagfolk, er også velegnet til mellemstore fødevareindustri. AFC personale undersøgelse 2012 "Er fødevareindustrien egnet til det fremtidige marked job" er dedikeret til netop dette emne og spurgte 200 top virksomheder fra landbrugs- og fødevaresektoren.
Trods talrige appeller fra politiske og erhvervsorganisationer, kun én i tolv virksomheder ser specielt til arbejdstagere over 50 år. Dette bekræftes af en undersøgelse fra rådgivning og serviceydelser fast Mercer og Bertelsmann Foundation i 200 virksomheder i Tyskland, Østrig og Schweiz. Selv efter overgangen til pensionering ved 67 kun hver anden Polling Selskabet forventer i fremtiden med flere job i over 60-årige.
De, der tror på sig selv og er sikre på, at de kan klare visse opgaver godt, er villige til at arbejde mere frivilligt. Dette er resultatet af et team af Bochum socialpsykologer under ledelse af professor Dr. Hans-Werner Bierhoff. Undersøgelsen viser, at medarbejdere, der opmuntres til at tro på deres egne evner, er mere motiverede til at blive mere involveret i deres arbejde. Undersøgelsen er netop offentliggjort i tidsskriftet "Wirtschaftspsychologie".
I 21-måneders forskningsprojekt, IPH har - Institut for Integreret Produktion Hannover og partnere fra industri og videnskab designet en software, der hjælper virksomheder i udvikling af incitamenter. De ansatte i produktionsvirksomheder bør belønnes i fremtiden ikke kun for deres produktivitet. Også punktlighed, lager og sagsbehandlingstider er at spille en rolle.
Mange forandringsprojekter lykkedes, selskaber ville ledsage professionelt siden af indholdet og det personlige plan. Denne udtalelse 95 procent af de adspurgte i en undersøgelse af forskningsprojektet "Chang Effect", som har Mutaree GmbH gennemføres sammen med Fraunhofer Instituttet for Produktionsteknologi IPT. "Ignorerer virksomheder i forandringsprocesser den menneskelige faktor og dermed adfærd og følelser af deres ansatte, så mislykkes projekterne hurtigere," forklarer Claudia Schmidt, administrerende direktør og Change ekspert Mutaree GmbH.
Forventninger, incitamenter og rekruttere foranstaltninger Hvad krævende virksomheder i fødevareindustrien af potentielle ledere? Hvad dette igen forventer af deres fremtidige arbejdsgivere? Sådan finder begge sider til hinanden? På initiativ af Topos Nürnberg Fachhochschule Erfurt interviewet som en del af en landsdækkende undersøgelse virksomheder og kandidater, blev særlig vægt på den formidlende rolle headhunter.