"Ældre arbejdstagere er umotiveret" er en fordom, der er udbredt i Tyskland. Men det er berettiget? Dr. Tanja Rabl, økonom ved universitetet i Bayreuth, kommer i en ny undersøgelse til en anden konklusion: Alderen af ​​arbejdstagere ikke har nogen meningsfuld forbindelse med deres motivation, aktiv deltager i virksomheden. at være ældre, er - i sig selv - ingen grund til, at motivationen aftager og svækker viljen til at lykkes.

Dog kan et indirekte forhold mellem alder og motivation til at bevise: Hvis ældre arbejdstagere gentagne gange oplever i virksomheder hverdagen, at de diskrimineres eller undervurderede simpelthen på grund af deres alder, det indtryk, at forvaltningen af ​​deres arbejde bringer lidt støtte og forståelse størknet. Således tendensen til at holde fiaskoer egne initiativer forventes at frygt og voksende. Dette, og ikke blot alder kan svække fordelen engagement i virksomheden.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2285 gange

Uddannelse er et stort potentiale for forvaltningen af ​​de demografiske ændringer

På initiativ af Robert Bosch Foundation, har Institut for Gerontologi ved Heidelberg Universitet og det tyske økonomiske institut studeret læring og forandring af ældre medarbejdere. Forskere spørger klart: uddannelser yde et væsentligt bidrag til at opnå faglig kapacitet og ydeevne motivation over hele spektret af erhvervsaktivitet. De danner også grundlag for at opretholde evnen til innovation.

Resultaterne af undersøgelsen viser potentialet repræsenterer ældre medarbejdere for virksomheder. Deres opgave er igen at bruge dette potentiale. Udviklet i undersøgelsen uddannelseskoncepter giver et vigtigt bidrag er på to steder i Robert Bosch GmbH var medarbejdere mellem 45 og 63 år involveret i praktisk projekt, som viser :. Med uddannelse i virksomheden kan ikke starte tidligt nok.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2246 gange

Tilstanden af ​​risikostyring for erhvervslivet

Kun i næsten 60 procent af tyske virksomheder et risikostyringssystem for erhvervslivet, der aktivt styrer de særlige risici forbundet med erhvervslivet eksisterer. Kun en ud af tre selskaber binder risikostyringen virksomhed i den overordnede risikostyring af virksomheden; hver femte virksomhed er et selvstændigt system uden integration. Dette resulterede i en undersøgelse blandt eV på tysk Business Travel Association (VDR) organiserede travel managers. Leder af projektet er Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing af turisme management Karl Scharfenberg Faculty Salzgitter på Ostfalia University of Applied Sciences. I et foredrag på 2. Han har nu fremlagt resultater Forum sikkerhed og rejse inden rejsemessen CMT i Stuttgart.

"De risici, som rejsende konfronteres på ingen måde begrænset kun til angiveligt usikre områder", siger Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. Ikke desto mindre ønskede at indføre en kun halvdelen af ​​de virksomheder, der er blevet løst på risikostyring. Omkostninger overvejelser spillede mindste rolle i denne, men det manglede den tid, know-how og viden om, at en risikostyring kan virksomhedernes eksistens og succes sikker og minimere risikoen omkostninger.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2225 gange

WSI-tariffarkivet udvider servicetilbudet

30 nye erhverv på www.lohnspiegel.de - informationsportalen om løn udvider sit sortiment. Hvem fortjener hvad? Informationsportalen besvarer dette spørgsmål pålideligt svar i årevis. Følgende erhverv er nu nye i databasen:

Controller / i, salgsassistent / i, kvalitet controller / i, Kundenberater / i, Werbetexter / i, optikere / i, bioteknologer / i metal kværn / i, Tierpfle-ger / i, Verlag Medarbejder / r, taxachauffører / i, farmaceutiske-teknisk / Assistent, stuccoer / plasterer, flymekaniker, rekrutteringskonsulent, blomsterhandler, gartner, PR-specialist, bibliotekassistent, vicevært, landbrugsarbejder blandt andre

1.   0 kommentar
2.   Vist 2323 gange

Enhver, der bærer tøj i deres professionelle liv, stiger fra kroppens sved, formentlig frarøver sig karriere muligheder. Visse tekstiler kan især absorbere sved og distribuere det inden for få meter fra vores medmennesker - hvis det bare er chefen. Begrundelse nok til at tage sig af lugtoptimeringen af ​​vores tøj. Følsom evaluering af negative eller positive lugt fra tekstiler kræver omfattende instrumentanalyse såvel som professionelt uddannede humane testere (sniffere eller paneldeltagere). Ved yderligere at udvide deres lugtanalyse er Hohenstein-instituttet nu kommet meget tættere på målet om at optimere lugten af ​​tøj.

Producent af kropsbårne tøj (z. B. sport og udendørs beklædning, undertøj eller sokker), arbejdstøj, beskyttelsestøj og boligtekstiler og sko og sko skær kan nu arbejde med hjælp fra Hohenstein lugt analyse rettet mod det olfaktoriske forbedre deres produkter og fibertyper, Match designfunktioner og specialudstyr. Prof. Dr. Dirk Höfer, direktør for Institut for Hygiejne og Bioteknologi, "at både den nye tilstand af forskellige materialer kan undersøges såvel som slidte, vasket eller kunstigt anvendte materialer." Følgelig er procedurerne ved Hohenstein Institutene ikke kun interessante for lugtreducerende (antibakterielle) eller lugtemitterende tekstiler (wellness tekstiler), men også for B. også for vaskemiddel- og kosmetikindustrien at udføre en præcis analyse af duftfrigivelsen. Da duftstoffer hæve næste mikrokapsel udstyr regel via vaskeproces på tekstiler, kan uafhængige produktsammenligninger og effekter af forskellige vaskeprocesser nu blive bedømt på stoffet lugt.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2414 gange

I 2008 brugte 49 procent af virksomhederne deres medarbejderes personlige kontakter til at finde passende personale. For mikrovirksomheder med færre end ti ansatte var andelen 53 procent. I modsætning hertil er mindre end en tredjedel af de sociale virksomheder i 200 og flere beskæftigede store virksomheder. Dette er resultatet af en undersøgelse foretaget af instituttet for beskæftigelsesforskning (IAB).

I store virksomheder etableres ofte formelle strukturer i bemandingen, siger IAB. På den anden side kan informationer i mindre virksomheder mere informelt tilvejebringes af større social nærhed. I alt kom 29 procent af nye lejninger gennem netværk.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2111 gange

I lyset af de demografiske ændringer skal virksomheder tilpasse sig aldrende arbejdsstyrker. En tilstrækkelig arbejdstid hjælper med at opretholde medarbejdernes sundheds- og arbejdsevne. I KRONOS-projektet har forskere ved KIT undersøgt arbejdstidsmodeller, der gør retfærdighed i processen med at blive ældre. På baggrund af resultaterne anbefaler de blandt andet skiftplaner med hurtig fremadgående rotation og skræddersyede langsigtede konti, hvis indskud kan anvendes i overensstemmelse med medarbejdernes behov.

Deltid, korte pauser, alderssvarende skifteholdsmønstre og langsigtede konti er nogle af værktøjerne, som forskergruppen under ledelse af professor Peter Knauth ved Institut for Industrial Management og Produktion (IIP) af KIT har behandlet inden for rammerne af KRONOS. I det nu afsluttede undersøgelse om "arbejdslivet modeller - muligheder og risici for virksomheden og medarbejderne" er en del af projektet i den tyske Research Foundation (DFG) Prioritet Program "Age-opdelte arbejdssystemer". KRONOS Final Report er netop blevet offentliggjort af University Publishing Karlsruhe.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2179 gange

Fænomenet er ikke nyt: På trods af en stærk efterspørgsel fra unge, er der mange træningspladser, der er ledige hvert år. Andelen af ​​virksomheder med ledige træningssteder svinger mellem 10 og 20 procent - med en stigende tendens i nogle tilfælde. Hvordan forklares denne manglende overensstemmelse mellem den store efterspørgsel af unge og erhvervsmæssige vanskeligheder hos virksomhederne? Og vigtigere, hvordan kan man overvinde dette i fremtiden? Virksomhederne nævner hovedsageligt manglende kapacitet og manglende motivation blandt de unge som grunde til, at de ikke kunne finde en passende kandidat. Men er det nok som begrundelse?

Forbundsinstituttet for Erhvervsuddannelse (BIBB) har i en undersøgelse af mere end 1.000-virksomheder fundet, at der er grunde til, at virksomheder, dvs. uddannelsesudbydere, har grunde til, at lærlingeuddannelserne forbliver ledige.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2125 gange

Bertelsmann Stiftung: Godt driftsklima reducerer omkostningerne

42 Andel af afhængige og selvstændige erhvervsdrivende indikerer, at de har været nødt til at gå på arbejde to eller flere gange i de sidste tolv måneder. Eksperter taler om præsentation i denne sammenhæng. To tredjedele af de interviewede gør det primært på grund af tvangsmæssige følelser, og fordi der ellers er arbejde tilbage. Dette fremgår af Bertelsmann Fondens nuværende sundhedsovervågning.

Enlige mennesker er især påvirket af præsentarisme. Singler (78 procent) rapporterede at gå syge på arbejde betydeligt oftere end par og familier (69 procent). En af årsagerne kan være de forskellige tendenser til sygdomsnægtelse. Antagelsen om, at det især er selvstændige, der arbejder syge ofte, kan imidlertid ikke bekræftes. Det modsatte er tilfældet. Andelen af ​​selvstændige (52 procent) er betydeligt mindre end andelen af ​​ansatte (74 procent).

1.   0 kommentar
2.   Vist 2125 gange

WSI-tariffarkivet tegner foreløbig saldo

Lønaftalerne i 1. År 2009 er klart over den nuværende prisstigningshastighed og fører til mærkbare stigninger i reale omskrivninger, hvis de anvendes fuldt ud. Dette fremgår af den nuværende halvårsbalance *, som præsenteres af Hans-Böckler-Stiftungs tarifarkiv for Det Økonomiske og Sociale Forskningsinstitut (WSI).

1. I første halvdel af året omfatter 2009 hovedsageligt takstforhøjelser mellem 2,5 og 3,0 procent. Dette omfatter også regnskabet i den offentlige sektor og i energibranchen. I andre sektorer (f.eks. Handel) er årsregnskabet imidlertid væsentligt lavere (jf. Oversigten over udvalgte årsregnskaber i tillægget, link til PM med bilag nedenfor).

1.   0 kommentar
2.   Vist 2178 gange

Virksomheder, politikker og plejefaciliteter er påkrævet

Familieliv i dag er forskelligartet. Ofte går familierne bag den traditionelle arbejdsdeling, hvor kvinder har fået rollen som "frigør ryggen" af deres professionelle mænd. " Dette skaber nye friheder og muligheder, men også byrder. Samtidig ændrer arbejdslivet sig hurtigt. Mødre og fædre har i stigende grad fleksible arbejdstider og mobile arbejdspladser, der blur grænser mellem arbejde og fritid.

Personaleforvaltningen i fabrikkerne og den offentlige infrastruktur ligger dog stadig bagefter denne udvikling. Resultatet: Forældre gemmer ikke deres forpligtelse over for deres børn. Men ofte er de daglige strategier, hvor familie og arbejde skal bringes sammen, noget andet end bæredygtige modeller for succesfuld kompatibilitet. Disse resultater omfatter en nylig undersøgelse af det tyske ungdomsinstitut (DJI) og Chemnitz University of Technology, støttet af Hans Böckler Foundation, som præsenteres i dag på et DJI-møde i München *.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2080 gange